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候选人入职后闪辞,猎头该怎么办?

添加时间:2019-04-18 16:56:25
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现在职场上的空降兵很多,有一些高端人才是通过猎头挖过来的,企业希望他们能给公司创造更多的价值。

可惜有很多候选人入职新公司之后,未能适应公司的工作环境,入职不久就闪辞,这对企业来说是资源的浪费,猎头前期的工作也全部付诸流水。

猎头千辛万苦的筛选简历,约面试,跟进,好不容易候选人入职,可惜适应不了工作环境,在保证期之内离职,猎头又要开始新一轮的筛选。

最悲催的事莫过如此了。

姜丽正在经历这一痛苦的过程。

她已经连续两个月没有业绩,手里在跟进的候选人就那么几个,其中一个感觉有戏,这是她最近重点跟进的对象之一。

这位候选人无论学历要求,还是工作经历,跟企业的要求都很匹配。

经过约面试,走流程之后,这位候选人入职了新公司。

姜丽心里松了一口气,总算告别零业绩了。

关系好的同事也过来恭喜她。

为了犒劳自己,她特意去做了头发,买了心仪已久的高跟鞋和包包,心情美美的。

可惜高兴了没几天,那天她的脚刚刚踏进办公室,就听到了这么一个坏消息:刚入职的候选人辞职了。

她赶紧把电话拨过去,经过沟通之后,候选人辞职的意愿很坚决,她说服不了对方。

挂了电话,姜丽觉得乌云盖顶,前期所有的努力化为了飞烟。

姜丽觉得幸运女神抛弃了她。

经过boss的点拨,姜丽意识到这位候选人闪辞是有苗头的,只是她太渴望业绩了,忽略了这点。

这位候选人在刚刚参加工作的前五年,换过四次工作,这说明他的稳定性有些差。

事后姜丽长叹一声,坦然承认自己疏忽了。

作为职业猎头,一定要在流程初期的时候,把握好候选人的稳定性。

猎头在初期筛选简历的时候,碰到跳槽过于频繁的候选人,就直接把他pass掉吧。这种候选人已经形成了离职习惯,他们会因为一些小事就对公司不满,进而产生离职的想法。

筛选简历的时候,记得要观察应聘者每次工作的起止时间。

在合同期内辞职的应聘者,如果不能证明离职情有可原,那么就要好好考虑这位应聘者的稳定性了。

如果应聘者每份工作时间的长度在不断的增长,那么这位候选人的职业稳定性还是不错的,值得继续跟进。

如果猎头已经和候选人约好了面试,那么在面试过程中可以设置一些问题,了解候选人的跳槽原因,职业稳定性等等。

比如可以问问对方为什么想要跳槽,觉得原单位有哪些不足。从对方的描述中可以知道他是否在撒谎,那种贬低原单位,或者透露原单位内部信息的人,不值得信任。

让对方描述现在的工作状况,工作性质,对现单位的满意度等等。

对现在单位的满意度,可以体现他对工作满意的标准侧重哪方面。

还可以问问对方,认为工作的价值是什么。候选人入职新公司,观念起码不能和新公司的企业氛围相差太远。

还可以问问对方为什么从事这份工作,是否喜欢现在这份工作,来判断对方的职业倾向。

还要问问候选人,对新单位有什么软性的要求,比如说工作时间,工作地点等等,来衡量对方是否符合标准。

不要栽倒在细节上。

就算候选人已经入职,也不意味着这个案子结束。

猎头要对他进行入职跟踪服务,帮他适应新环境,调整心态。

哪怕是高端的人才,就算他在之前已经取得了很高的成就,但是到了新的公司,面对新的管理模式和新同事,一切都要重头再来。

猎头要在精神和行动上给予对方支持。

不管是企业还是猎头,想要留住人才,要用心对待对方,帮助他融入新的环境,才能让人才在岗位上充分发挥他该有的价值。