现在有种匪夷所思的现象，很多人到处找工作，总找不到理想的活儿，企业有很多岗位空着，HR也总喊着招人难。 这是怎么回事？ 现在的人不是找不到工作，而是找不到理想的工作。 企业不是招不到人，而是很难招到让人满意，来了就能扛起事的人才。...[全文]
常说没有辞退过员工的HR，不是好HR。这是最困扰HR的难题之一，因为会涉及到赔偿金，搞不好还会惹上官司。但这也是最考验HR工作能力的难题之一。人力资源管理，经营的就是人的关系！ 解除劳动合同的问题，当然如果公司按劳动合同法进行的话，这些可能都不是大问...[全文]
当HR的招聘黄金期，狭路相逢员工的跳槽黄金期。可以说，跳槽不可怕，可怕的是人性地“说走就走”！对于那些任性的“急离职”，应该怎样妥善应对？必要时，如何追究员工的法律责任？HR需要见招拆招。 近期，有多名HR在智联招聘HR公会后台向智哥发来提问说，员工...[全文]
通常我们面试完，都很想知道面试的结果。但是一般HR都会在面试结束后，让你回去等通知。 那么，能不能通过面试时，HR的表现判断出面试的结果呢？ 今天小猎就给大家整理了一份，通过HR的表现来判断面试的结果，一起来看看吧！ ▲网络图...[全文]
相信不少HR都有过被候选人鸽的经历，面试之后HR发送了offer，却被候选人拒绝千里之外，到底是哪里出了问题呢？现在，企业需要如何保留卓越人才才是企业一起面的的困难。 一套模范体系被很多人愈发得证明人才面临的不是薪酬这一项内容，从市场调查显示凸显的问题是...[全文]
有些员工在开证明的时候，会提一些别的要求，HR有时候没有太当一回事，或者出于好心就给员工开了证明，结果给公司带来了麻烦。 几年前，我就见过一些同事，找HR开工资证明，上面的工资比他的实际收入高三四倍，用来办额度高的信用卡。 现在的人已经慢慢...[全文]
劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。 仅口头宣布辞退劳动者，存在法律风险 李先生入职某机电中...[全文]
好想再休个假啊！大家是不是都在打年假的主意？在这个时候HR要注意了，不是所有申请的年假都可以批的。 什么是年假？ 年休假是劳动者的法定休假待遇，是劳动者自由支配休息、放松的时间。而用人单位给劳动者的各种福利待遇，如组织旅游、报销旅游费等，只...[全文]
导读： 9月10日教师节当天，阿里巴巴集团创始人马云在公开信中宣布：一年后的阿里巴巴20周年之际，即2019年9月10日，他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团CEO张勇接任。 作为备受瞩目的接班人，张勇秉持什么样的人力资源主张...[全文]
最近996走上了热门话题，身边人无不在讨论这件事。有了996，这可苦了这些公司的HR。例如最近就有一个HR朋友向我吐槽，她说：“我们公司就实行996工作制，我在这里做了两年HR，实在太痛苦了！ 去招聘吧，求职者听说是996，立即挂电话，没有余地；搞企...[全文]
职场如战场，“炮火”在职场中弥漫，必须小心翼翼，一步走错就如绝地求生中那样落地“成盒”。HR新人想在职场进阶中步步为营，从低阶晋级高阶，必须经历三个阶段，像绝地求生一样不断升级自身的“装备”和技巧。 第一阶段：多跑动，协助同伴获得生存 HR...[全文]
前段时间，有个做财务负责人的朋友问我：”你在工作中，会知道公司的核心经营数据吗？” 我说：在我们公司，我们人力资源有权限看公司的财务报表。 她对此表示十分诧异，因为她和她的老板还在纠结能不能让新上任的人力资源总监了解每个月的经营数据，比如说...[全文]
员工的离职是有规律可循的，除了年初会有较大规模的人员异动之外，其他关键的时间节点，人力资源部门要有总结并做好应对。 1、入职初期，一周至一个月内。入职初期的员工，通过新员工培训后，对岗位有了基础的认知，岗位的工作是否是自己真正想做的工作，员工有了更清...[全文]
3月28日，华为最新发布了任总在总干部部务虚会上的讲话，下令HR改革，必须用自身的风险，去换取无穷的战斗力。 先给大家划几个重点： 1)坚持对管理干部仍然进行末位淘汰的机制不动摇，每年必须有15%-20%的AT团队要改组，10%的AT主任要下岗。 ...[全文]
对于职场人士来说 痛苦的事情就是加班 比加班更痛苦的事情是天天加班 比天天加班更痛苦的事情是 天天加班还没有加班费 ▲网络图 在找工作面试时，我们经常会遇到HR会问的一个问题就是：“你会不会排斥加班？”面对这样的问题，该如何回答...[全文]
常在HR路上走，奇葩员工总能碰上两三个。 上午入职，下午就离职。唉，头疼~，这样的操作简直太没新意，毫无挑战力。 所以，我们来说说那些超脱常规，能让HR窒息的神级操作，不看不知道，嘿，员工真奇妙~ 01、离职为发泄不满，删...[全文]
1.病例 上周，猎头急诊室收到一个病例：候选人还要20K一个月，而HR只给18K，我咋办？ 收到这个病例后，急诊室为其开出了药方： ⑴候选人要20K，HR给18K是否都是税前？（如果候选人指税前，HR指税后，那就几乎没差距；反之则...[全文]
又是一年的“金三银四”，这俩月绝对是全年职场的跳槽最高峰，所以平时我们所说的背景调查，在这个时间点上，显得尤为重要！ 通常情况下，公司都会对中高端候选人系统的进行一次入职前的背景调查，通过背景调查来了解候选人的职业生涯。如果没有提前做好背景调查工作，...[全文]
如今，越来越多‘职场巨婴’的出现，使所在企业苦不堪言，他们不但不能为企业创造价值，还会为企业平添诸多麻烦，且会象年糕一样粘住企业。“职场巨婴”是指那些生理上已经进入成年，但心理和行为上却表现出襁褓婴儿心态的人。那么，作为避免职场巨婴进入企业关口的人力资源招聘者...[全文]
任何职业都有倦怠期，做HR也是如此。 小瑞君曾今也遇到过做HR的朋友，突然就转行了，有的做销售了，有的做运营了，甚至还有的去做了客服…… ▲网络图 那么，让大部分HR萌生转行的念头是什么呢？原因无外乎两种： 1、穷； 2、烦。 ...[全文]