有些员工在开证明的时候，会提一些别的要求，HR有时候没有太当一回事，或者出于好心就给员工开了证明，结果给公司带来了麻烦。
几年前，我就见过一些同事，找HR开工资证明，上面的工资比他的实际收入高三四倍，用来办额度高的信用卡。
现在的人已经慢慢能接受提前消费，我在老家的爸爸妈妈都开通了花呗，一个月能花2000多块钱，更别提上班族了，一个人有几张信用卡很常见。
办信用卡需要填工资收入金额，有些人为了办理额度高的信用卡，会找HR开虚假证明。
大部分人都不会拿这个说事，但是有个别人用心不良。
上次我看到一则新闻，一家广告公司的HR，给别人开了月收入15000元的收入证明，结果被对方以此作为凭据告到法院，要求赔偿三万元的补偿金。
公司老板跳出来喊冤，说对方根本就不是他公司的员工，开收入证明是为了方便对方办信用卡。
双方各执一词，不愿调解。
在调查的过程中，法院发现原告一方一直声称自己是公司员工，但是对公司情况并不熟悉，既不清楚公司有几个人，也喊不出来同事的名字，以此作为依据，断定对方不是这家公司的员工，因此公司也不用赔偿补偿金。
案件到此结束，虽说事情最后得到了解决，可也把老板折腾的够呛，以后吃一堑长一智吧，不要随意给人开证明，尤其是这种触犯了法律法规的证明，更不能随便开。
目前一些银行出台了规定，如果公司出具了虚假证明并且得到证实，会影响公司的征信，以后这些公司贷款和融资都会受到影响。
小小的一张证明，随意开会给公司埋下隐患。
我还看到过一则新闻，也是HR没有按照规定胡乱开证明引起的。
张某在公司做器械维护工作，由于当时公司正在旺季，HR一直忙于招聘，没有和他签订劳动合同，张某在公司干了没多久就离职了。
不久之后，张某回公司找HR，想让他帮帮忙，说自己现在找工作遇到了困难，很多公司都要求器械维护起码干了一年以上，希望公司能够重新开一张离职证明，证明自己在公司做了一年多的器械维护。
HR出于好意，就按张某的要求做了。
没想到不久之后公司就遇到了麻烦，张某竟然利用手里的离职证明，将公司告到了仲裁委，并且提出了高额的赔偿金。
由于公司提供不了有效的证据，仲裁委支持了张某的仲裁请求。
这是典型的农夫与蛇的故事。
现在的人越来越懂得运用法律武器，在司法审判的过程中讲究证据，审判员会使用双方提供的证明材料来进行裁定，公司提供不了有效的证明，即使不服，也很难得到法院的支持。
HR在没有签订劳动合同的情况下，胡乱开证明，真是晕了头了。
HR想给员工帮点忙，是出于一片好心，但前提是不能违反法律规定。
对于员工有正当理由的要求，企业应该提供帮助，但是不能弄虚作假，夸大其词，要保证内容真实客观，并且做好登记备案，免得一脚踩进了自己挖的坑里。
