对于转行做猎头的新人来来说，如何成长是一难题，猎头公司是否会对猎头小白做培训。那猎头公司怎么对猎头小白培训？ 对于不会筛选简历的猎头新人，猎头公司会这样教猎头新人，要去认真了解岗位信息职位构成，结合行业信息去对职位进行分析，找准职位的猎寻方向再开始你...[全文]
猎头公司和企业对接也很重要，如果猎头公司和企业合作对接不够清晰，那后期会导致各种不必要的麻烦。那猎头公司和企业对接要怎么做？ 猎头公司在和企业合作都会签订一份合作协议，合同是具有法律效应的，也是合作双方需要维护的权利。猎头在拿到项目之后不会急着去做单...[全文]
企业该怎么跟猎头公司合作呢？有些客户感觉和猎头公司合作自己占有绝对优势，对猎头公司提的要求全嗤之以鼻，还期望对猎头公司提一堆的要求，期望不付预付款、多少时刻提交第一批人选、多久人员到位、提名人的信息要审核真实性、回款最好等入职一个月再付......等等，有合理...[全文]
谈薪是一个很重要的环节，很多无法谈成的合作都败在谈薪这一环节。猎头公司在谈薪阶段无法达到候选人和企业双方满意的效果，那就无法促成这单的完成。那猎头公司怎么谈薪资呢？ 首先猎头公司得先了解企业客户的薪资状况，了解企业各方面的信息，薪资福利待遇等。猎头公...[全文]
企业想要更好的发展下去，就需要高端人才，而高端人才在市场中竞争激烈，企业往往通过自主招聘很难获得高端人才。且企业的传统招聘，就算可以耗费大量的时间和精力去寻找，也未必可以招到满足企业需求的人才。所以很多企业都愿意花重金委托猎头公司来进行招聘，填补人才对企业的空...[全文]
猎头行业的竞争比较激烈，要想获得大企业方的合作合同，不是一件容易的事情。与大企业方合作，对于猎头公司树立品牌和口碑有很重要的意义，如果能跟业内较强的企业方达成合作，那以后跟业内任何一家企业谈合作时都会底气十足。另外大企业方的职位需求一般比较明确，猎头做起单来有...[全文]
背景调查是猎头公司服务流程其中的一项，猎头公司给企业猎寻的人才都是要经过背景调查的。如果你的背景调查有假，就算你被企业录用了，还是会面临被辞退的风险。信誉是这个社会的基本，所以背景调查是不可避免的。那猎头公司是怎么对候选人做背调的？ 候选人的身份信息...[全文]
猎头公司的人才寻访推荐收费一般是按照入职候选人谈定的年薪的一定比例来收费的，其中年薪一般包括基本薪酬、绩效薪酬和年终奖等。 如果是分红和销售提成这些，一般是具体来商谈。而猎头公司寻访推荐的人才基本都是企业里的中高管，年薪起点就很高，一般是年薪30万以...[全文]
接触过猎头的人都知道，猎头是专门猎取高级人才的，所以猎头服务很重要的一项就是保密，猎头需要对服务人员的发展情况、及所去企业情况进行保密。这对于猎头来说，保密原则不仅是职业操守，还是体现猎头品格的关键因素。对此问题，好猎头认为做好保密工作，就要制定保密制度、设计...[全文]
各行各业都有着极为优秀的人才，而负责招聘的HR大多数时候都无法及时接触，猎头则算是对HR招聘盲点一个很好的补充。因此，许多猎头会在寻找稀缺型人才时选择与猎头公司合作，依靠他们更为专业的手段为企业找到更符合需求的人才，但还有更多的企业在迟疑，他们困惑既然有了HR...[全文]
猎头公司和高端人才的关系就好比古代的的骑士与公主的关系，骑士的使命是保护公主，猎头的职责是将人才护送到更好的工作岗位。也因此，这个时代很多人都希望自己能被猎头看上，渴望成为他们的“猎物”。但想要被猎头看上，还得先了解猎头顾问们喜欢哪些类型的人才。 1...[全文]
猎头公司从不会缺候选人，但精准推荐对猎头公司越来越难了， 候选人众多，却没有适合推荐的候选人成为了猎头顾问的难题。针对这个难题又该怎么办呢？ 猎头公司想要在服务上让企业满意，首先就是要做到精准推荐，精准推荐能够更好的和职位匹配，也能够减少不必要的麻烦...[全文]
猎头公司在和企业合作，帮助企业猎取合适人才，猎头公司有行业规则来约束，所有的行为都是遵循行业规则，国家法规的。但猎头公司在和企业合作也遇到哪些私下录用的企业，以及拖延付费的企业，那这种情况猎头公司该怎办？猎头公司该怎么维护自己的权益。 猎头公司在和企...[全文]
猎头公司会再次猎取候选人吗？这要看这个候选人被猎取多久了，一般猎头公司在为企业猎取到合适的人才都会签订协议，协议内容包括推荐的人选两年内不再猎取。 正规的猎头公司都会有这样的约束，由于猎头行业制度不是那么的完善，仍然会有很多不正规的猎头公司存在，不仅...[全文]
大家都知道猎头公司有权保护候选人信息，候选人要跳槽的信息一定得保密。那猎头公司是怎么保护候选人信息的。 候选人的信息保密是非常重要，比如你推荐的候选人面试不成功，候选人要跳槽的消息也传开了，并且跳槽不成功，本身所在的公司也会找各种理由去想法的让候选人...[全文]
说起猎头公司，大家都知道猎头公司是以为企业推荐优秀合适的人才，这项服务来获得猎头服务费用。那猎头公司会对候选人进行收费吗？ 猎头公司是只针对企业进行收费，每个猎头公司针对企业的收费方式不同，像国际比较知名的猎头公司收费大多数都是按照进程来进行收费，当...[全文]
猎头行业虽然帮助企业解决了人才的问题，但行业的发展迅速，再加上行业没有很好的整顿，不正规的猎头公司很多，让企业HR更头疼的就是在选择方面，怎样让HR更清楚的分辨好的猎头公司。 1.看公司资历情况 可以根据猎头公司的营业时间的长短去看看，是否...[全文]
越来越多的企业愿意和猎头公司进行合作，猎头公司的极速响应、高校招聘是企业最想要的。那和猎头公司合作该注意哪些？ 企业自身想要招聘中高端人才是很难的，中高端人才的流动率本来就比较小，企业能即时招聘到合适的中高端人才的几率更小，企业更愿意花费高价委托猎头...[全文]
猎头公司会有备选候选人吗？答案是肯定的。猎头公司给企业推荐候选人都会有自己备选候选人，所有的猎头公司都不敢保证推荐的候选人能即时上岗，万一怎么样还有个备用候选人啊。备用候选人因此而生，猎头公司都有的自己的简历库，这些就是猎头公司的候选人，当然这只是一部分，这些...[全文]
说到企业喜欢合作的猎头公司，那肯定是服务满意度好，猎头顾问专业等。一搬和猎头合作招聘的都是高端人才，难度较大，这也进而对猎头的专业性有个考评。 1.专业 专业的猎头顾问能及时根据企业方提供的信息，推荐出合适的人选，专业又资深的猎头甚至可以马...[全文]