上月底，900多公司与其审计师说了再见。相当于去年一年的换所案的数量。然而，根据华尔街日报近期的调查结果显示，其中约700多家公司无缘无故地换掉审计师。 公司必须就更换审计师事项向SEC备案，但这件事本身很敏感，公司极不情愿清楚地说明个中原委。在...[全文]
日本生涯学家高桥宪行建议：毕业生择业不妨依据企业的"周期"来考虑。而所谓"周期"，就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段：开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。处于"开发期"的企业，刚起步，晋升的机会通常较多，短内就可能升到较高的位置，但相对而言，由...[全文]
很多企业都认识到了企业文化的重要性，这是一件好事。企业文化的作用这里不用具体谈，很多人都已经深刻认识到。但是必须明确指出，无论我们把企业文化上升到怎样的高度，无论我们运用怎样的策略来塑造企业文化，如果我们犯了如下的"四忌"，那么，我们塑造的企业文化只能是涂...[全文]
接连着两周，王林没有一天能在晚上十一点之前离开办公室。周末也总被加班占据。生活像一辆塞满了货物的桑塔纳，踏实地奔跑着，"司机"王林觉得有点失落。刚步入社会时，他期待登上的是一辆沃尔沃。 "从小到大，自己一直觉得自己是人群中的那百分之十。但工作四年...[全文]
人才是企业基业长青的基石。招聘选才作为企业获取人才的有效途径之一，其操作得当与否关乎企业的生存与发展。 在人才争夺日趋激烈的当下，各路诸侯一方面在不遗余力地"抢夺"人才高地，另一方面都不约而同的高呼"招聘难，招聘人才更难"。造成人才招聘难的原因固...[全文]
很多人都问我，如何才能让员工更卖力地为企业工作？其实，我的回答很老套，可能你都听了不下十几遍了：无非就是真诚地聆听员工的声音，从员工的角度出发去思考问题，让员工感到被尊重，能力得到发挥。但就是这个看似老生常谈的回答，许多企业家操作起来却有困难，因为他们完全...[全文]
大家都在说引才，但现实中的企业究竟是如何引才的呢？不同的企业有不同的妙招，如，打猎式引才者有之，哄骗式引才者有之，市场购买式引才者有之，张网以待式引才者有之，垂钓上钩式引才者有之，争夺式引才者有之等。结果却大同小异，都没有引进合适的人才。 原因在...[全文]
世界500强企业都在寻找的13种人，你在其中吗？ 第一种人：尽职尽责的牧羊犬 在茫茫原野中,即使牧羊人已远远离开也照样有一双警惕的眼睛在不倦地巡视著:既维持著羊群的秩序,双保护它们不爱野狼的偷袭.它就是深爱主人信任的牧羊犬! ...[全文]
甲方：______________破产清算组（转让方），地址： 代表人： 联系电话： 开户银行： 银行帐号： 乙方：______________（受让方），地址： 法定代表人： 联系电话： 开户银行： 银行帐号： 甲乙双方经平等协商，现...[全文]
（文/Doug Kirkpatrick，译/詹雅芝） 每个组织都致力于某些东西。华立戈尔公司被认为是美国最具有创新精神的公司。为了享受非凡的客户服务，客户们可以打给萨波斯网络鞋店，和一个使人感到愉悦的客服聊关于鞋子的话题聊上好几个小时。晨星公司，...[全文]
所谓三流企业制造产品，二流企业打造品牌，一流企业创建文化。如果企业忽略企业文化对员工心理状态的影响，在管理中只单纯追求效率和效益最大化，见物不见"人"，见利不见"人"，企业难实现持续发展，经济社会也不可能科学发展。所以对于企业来说，要充分发挥员工的积极主动...[全文]
在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业吸引人...[全文]
作为成都市一名普通的基层"两新"组织党组织负责人，在认真学习了中共中央总书记胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上发表的重要讲话之后，百感交集，催人奋进！7月6日组织支部所有党员集体观看、学习，经过认真的学习和热烈的讨论，大家都在心里感受到了自豪与力...[全文]
挪威渔民出海捕沙丁鱼，如果抵港时鱼仍活着，卖价要比死鱼高出许多倍。因此，渔民们千方百计想法让鱼活着返港。但种种努力都失败了。只有一艘渔船却总能带着活鱼回到港内，收入丰厚，但原因一直未明，直到这艘船的船长死后，人们才揭开了这个谜。原来这艘船捕了沙丁鱼，在返港...[全文]
在当今能源紧缺时代，能源企业似乎是衣食无忧、等客上门，无需考虑太多。但事实上，由于能源企业大多具有业务投资建设时间长、投资额度大、同时投资回收期长等特点，深受诸多风险因素影响；加之能源企业下属会有诸多的业务线或产品线，不同业务线或产品线组合导致的风险共振效...[全文]
很多家族式企业，利用中国改革开放的大好时机，顺风顺水地完成了第一桶金的积累，得到了迅速的发展。近几年，中国经济软着陆或由热到冷，行业竞争加剧，家族式企业的粗放营销模式弊端渐现。老板们开始意识到，短营销，长生产，已经严重阻碍了企业的发展，要突破当前的瓶颈，改...[全文]
一个优秀的企业，一定是一个人才聚集的地方。人才好比大厦的基石，在整个机制运行中起着不可代替的作用。企业的老板是爱“才“如命的，因为“才”和“财”可以产生转换，并且是一种低投入高产出的生意。所以老板们珍惜人才、重视人才，甚至百依百顺，给最高的薪资，给最好的办...[全文]
. 第一种人：尽职尽责的牧羊犬 在茫茫原野中,即使牧羊人已远远离开也照样有一双警惕的眼睛在不倦地巡视著:既维持著羊群的秩序,双保护它们不爱野狼的偷袭.它就是深爱主人信任的牧羊犬! 牧羊犬主动、敬业、忠诚.它们积极主动地担负起保卫、警戒...[全文]
企业的生生死死是再寻常不过的事了，但能在风口浪尖上赚到钱的企业也不在少数。关键一点就是决策正确。一提决策，好像就是一个很大的项目，要慎重再慎重。其实，任何事情只要按照优秀的理念踏踏实实地做，成功也就不是什么遥不可及的事了。南京仁杰电子公司是南京电子一条街上...[全文]