劳动工作者如果对试用期劳动合同不了解的话，下面分享的2014最新版试用期劳动合同范本，可供大家参考！ 甲方： 乙方：______ (身份证号：_______ ) 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在...[全文]
经常会有网友反应自己单位无条件将自己解雇了，而且没有任何赔偿，按照我国劳动法来说，这是不合理的，我们有权提出劳动仲裁，让法院来帮助维护自己的合法权益，那么哪些情况下用人单位可以和劳动者解除劳动合同关系，下面就来为大家简单介绍一下单位解除劳动合同需要满足哪些条件...[全文]
步入职场的人都知道我们在经历试用期后就会和企业签订劳动合同，但是很多对劳动合同不了解的人都不知道劳动合同应该具备哪些条款，甚至劳动合同的内容有些职场人都不会仔细去看就签了字，那么如果当我们的权益受到伤害时，我们应该如何维护自己的权益呢？所以快来和小编一起来了解...[全文]
每一个人在工作的过程当中总是会遇到不顺心的事情，很多人在工作当中遇到麻烦的时候就希望自己快点脱离这一份工作，但是却苦于自己与用人单位签订了合同不能早日脱离苦海。那么劳动者到底可不可以解除劳动合同呢？到底在哪些情况下劳动者才可以解除劳动合同呢？下面就让小编带着大...[全文]
涉及亿万劳动者切身利益的《劳动合同法》修改，在沉寂数月后，又有了新的进展。《劳动合同法》边缘的尴尬 2012年11月17日，在湖北省武汉市举行的第四届中部人力资本论坛上，人力资源与社会保障部(以下简称“人社部”)劳动关系司副司长赵国君透露，《劳动合同法修...[全文]
《劳动合同法》对书面劳动合同的签订作出了强制性的规定，并针对用人单位不与员工签订书面劳动合同的行为设立了二倍工资差额的惩罚性赔偿。如此设置是为了平衡劳资关系中员工处于弱势地位的境况。通过法律强制性规定要求用人单位必须和员工签订书面的劳动合同，从而将二者之间的权...[全文]
按理说《劳动合同法》自2008年1月1日实施，到今天已经有好多年时间了，“无固定期限”劳动合同作为里面的一个附带品，应该不会有什么歧义了，每天打开邮箱，里面还有一大堆关于这个问题咨询的。拓展阅读：签订劳动合同注意事项 同样的问题回答的多了，有点不是很耐烦...[全文]
没盖章的劳动合同有效吗？是不是签订了合同就真的万无一失了？ 案例 王先生于2009年4月起到某贸易公司上班，2009年7月与公司签订劳动合同，离职后申请仲裁获支持。 但公司不服，诉至法院，请求判令无须支付未签订劳动合同的两倍工资差额5959元...[全文]
签订劳动合同注意事项有哪些？如何签订以及如何签好劳动合同，为以后劳动争议的发生减少隐患。重要的就是你能否运用法律的武器来保护好自己。 劳动关系的存在一般来说是以劳动合同为标志。因此，签订劳动合同、签好劳动合同，将有利于劳动争议的预防。而要了解签订劳动...[全文]
吕向成：我是天长企业技术开发部的一名工程师，从入职到现在一直做开发工作。今年4月20日，我的3年劳动合同即将期满，前些日子人力资源部通知我，公司今年出台新规：凡固定期限劳动合同到期的职工，续签时都与单位下属的销售公司签订劳动合同，但工作岗位不变。与子公司续...[全文]
第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法？法律专家屈女士说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约...[全文]
就业协议书可视为劳动合同 用人单位、毕业生、学校三方签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》算不算劳动合同？近日，文昌市人民法院对一宗医学院毕业生冯某与文昌市某医院的劳动争议案件作出一审判决，对上述问题依法作出了裁判。 就业协议书可视为劳动合同 个...[全文]
也许是临近招聘季的缘故，最近很多企业里的朋友都在问劳动合同签订的问题，有关期限、时间、人员、试用期等等，一一解释略太分散，今天在这里一并解答，供各位HR和管理人员参考。 一、什么时候签？ 这个毫无疑问，开始用人之前就签合同是最保险的。最晚，不能超过开始...[全文]
随着我国事业单位人事制度改革的逐步推进，事业单位编外用工已初具规模。但《劳动合同法》颁布实施以来，事业单位内部却出现了管理制度不统一、相同岗位不同福利等一系列问题，使事业单位的“编内”人员处于《劳动合同法》执行的边缘状态。事业单位的尴尬现状事业单位是计划经济体...[全文]
核心内容：12月24日，在北京举行的十一届全国人大常委会第三十次会议上，全国人大法律委员会副主任委员李适时作关于劳动合同法修正案草案审议结果的报告，他指出，为严格规范劳务派遣用工，切实维护被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，有必要修改劳动合同法，修...[全文]
劳动者解除劳动合同，是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人提出要求，用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同，并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。 根据我国劳动法的规定，劳动者提出解除劳动合同有两种情况： 1.劳动者可以提出解除劳动合同，但...[全文]