要想成为一个出类拔萃的人，要想成为一个成功人士，需具备许许多多优秀的个性心理品质，人与人之所以千差万别，在很大程度上是由于他个性心理品质所决定的。虽然成功人士的个性因人而有所不同。但仍然有些共同的东西值得我们去效仿、学习！ 成功者须具备的良好的心...[全文]
【质量管理部门的主要职能】： 一、组织公司内部质量管理体系的策划、实施、监督和评审工作。 二、负责产品认证的组织、协调工作。 三、、按照技术文件编制检验标准和检验规范；组织实施对原材料、外协件、外购件、自制件的检验，以及对产品工序、成品的...[全文]
一、客服应具备的基本素质 1.1责任心 这一点无论是哪个岗位，都是必须具备的良好品质，无论身在哪个岗位都要把自己的岗位当成最重要的岗位，而客服是战斗在一线的岗位，可以说客服是一个店铺的形象大使，更是要尽职尽责的做好，不能只做只会应答的...[全文]
质量主管： (一)、岗位职责： 1、主持质量管理的全面工作，并对质量管理的各项工作结果负责 2、组织建立质量管理体系,确保质量体系的有效运行 3、制定质量目标和质量计划，经批准后组织实施 4、制定产品质量检验标准，对...[全文]
俗称为“苹果税”的苹果商店服务费延展到在线医疗平台。 近日，多家在线医疗平台收到苹果公司要求，应用内购买需要使用IAP（In App Purchase 应用内购买）服务，并缴纳30%的交易所得。 截至目前，多家在线医疗平台已经无...[全文]
原标题：江苏发文探索实施“2.5天小长假” 7月1日，中共江苏省委新闻网发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》，提出鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。 省委发文提升十大“消费” ...[全文]
微软董事长比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。” 比尔·盖茨说这句话，是建立在他对执行力重要性认知的基础上的。因为一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质、按量地完成计划或任务。所以微软...[全文]
不管是好员工，还是好老板，底层的特质往往是相同的，不浮躁，是他们的共同点。 好猎头小编就此总结职场稳步成长的4 种底层特质： 1、肯花时间积累的人；选择做好眼前的事，用时间换取沉淀，再去尝试“腾飞”。 2、坚持和重复的力量；没有时...[全文]
眼下，互联网逐渐成为影视节目的“主战场”。在6月11日举行的上海国际电影电视节互联网影视峰会上，如何做出一档适合互联网传播的节目，是业界共同关注、着重探讨的话题之一。 不少人用“网感”来形容一部剧集的受欢迎程度。在注重互动体验的互联网时代，能够引发弹...[全文]
针对我区消费品企业存在的诸多行业通病与质量短板，自治区市场监管局日前出台质量提升行动工作方案，拟采取14项措施，全面提升我区消费品质量。 围绕人造板、铝制品、鲜湿米粉等14类重点消费品开展质量提升活动，重点扶持500家标杆龙头企业，对长期困扰质量...[全文]
我们都知道，客户资源+候选人资源+猎头顾问是做单的三大必要条件，只有三个要素全部具备，一家猎头公司才能够正常运作。 猎头BD可谓是率先为候选人的职位质量把关，优质客户就是猎头公司优质职位的来源，而这种客户拥有的越多，猎头公司的竞争实力也就越高。 ...[全文]
每一位职场人士都希望自己能有一个良好的发展，并最终获得成功。想获得成功究竟需要什么样的素质呢？中国职业咨询网高级顾问吴斌认为，职场人士想获得成功，至少需要具备五种关键素质。 一、要有“鲜活思维” 人类的生存与发展需要智慧，而智慧的鲜活，是一...[全文]
5月31日，由中国医院协会主办的2019中国医院质量大会在成都开幕。国家卫生健康委副主任王贺胜发布演讲表示，近期，广东顺德、江苏东台出现了严重的院感事件，充分暴露出医疗质量安全管理当中存在的问题。各地要高度重视，引以为戒，举一反三，全面开展医疗安全风险排查整顿...[全文]
据日本时报报道，日本许多高中都设有严格的学生着装与发型限制，许多日本家长和老师对此持怀疑态度。 据报道，在校的装要求是为了更好地维持校园秩序，邋遢的学生很可能有损学校的公共形象。不仅如此，据《西日本新闻》调查，福冈县95%的学校认为，规定学生着装是为...[全文]
职场的最大真相是什么？其实所有人都知道，只是大家被光明的外表蒙骗反倒是忽略了。 职场的真相是生意，也是利益。 对公司来说，所有一切都大不过生意，但所谓商人是有原罪的，中国向来重文轻商，所以很多公司都摆出一副为国为民的公义来，以慈善面貌现身的...[全文]
日本服务业以专业和细致著称，家政服务业也不例外。日本家政服务以钟点工为主，注重细节规范和对从业人员的职业培训，根据客户的需求提供有针对性的高质量服务。 日本家政服务也被称为“家事代行”，BEARS公司是一家兼营公私业务的业内领先公司，业务范围除了一般...[全文]
进一步树立“人才国际化”观念。 当前中国与全球经济联系更加紧密，国内企业要面临跨国企业的竞争。同样，我们实施“走出去”战略，也需要大量外向型人才。因此，我们培养与引进人才必须与国际惯例接轨，按照参与国际竞争的标准来培养人才，使我们的人才不仅能在国内大...[全文]
如何鉴别潜质人才?是关注这些员工目前的绩效还是关注其未来潜质?当我们了解了谁是潜质人才之后，我们又面临如何培养这些潜质人才，怎样留住这些人才的问题。 何谓“高潜质人才”?无论是对想要选拔人才的领导者，还是对想成为领导者的年轻精英，这都是非常重要的问题。中...[全文]