单位劳资纠纷败诉的原因主要有：证据不完备；操作不合法；操作不合理。 一、建立劳动关系应保留什么证据？ ⑴保留证据应对简历虚假。 ⑵保留证据证明如实告知。企业介绍、岗位介绍等如实陈述。 ⑶要求提供结束关系的证明。要求员工提...[全文]
很多HR觉得只要给员工说了离职，按照离职流程走就行，但其实这中间也存在着很多法律风险。 劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同...[全文]
在职场中，褪去华丽的学历背景或是专业技能，你究竟该和别人拼什么?许多人认为，现今是一个最好的时代，因为可以有更多开放的平台、看见更广阔的世界、拥有更多的发展机会;但这也可能是一个最残酷的时代，高学历比比皆是，高质教育成为标配。那么，如何让HR在茫茫人海中看到你...[全文]
1 什么叫解聘 解聘是指：聘任双方解除聘约的行为。也就是说，不再继续聘用。 ▲网络图 2 解聘的原则 1、以事实为依据 如果企业随意的处置员工，只会让其他在职的员工受到影响。 只有...[全文]
在中国，用人单位不得随意解雇其员工，只能基于法定事由而解除与员工的劳动合同。具有代表性的法定解除理由有员工不胜任和员工严重违纪。 比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人...[全文]
2019年的招聘市场一点都不平静，那些小公司尤其是创业公司的HR招人越来越难了。 难到什么程度了？前段时间，我有位在杭州某互联网创业公司做HR的朋友告诉我：公司要招若干程序员，因为需求急，他们总共2名HR外加1实习生，花了一个多月，从各渠道（猎头除外...[全文]
周末，一个朋友和我聊天，说起自己最近被虐的面试经历。他985毕业，工作3年，看中了一家月薪1.5万的工作，准备跳槽。虽然在北京不算高，但也还不错，他的各方面条件也很匹配，拿下不成问题。 可没想到HR那关都没过，就收到了拒信。 他特别不能理解...[全文]
最近许多哥们向小猎打听，身边有没有女HR可以介绍，让我十分好奇，难道女HR的春天来了？ 一查才发现，原来有学者调研了2000多名男性网友，总结出最适合做女友的10大职业，其中HR排名第一！ 但是在日常生活中，小猎劝大家，还是“小心”女H...[全文]
公司HR最看重的几种素质： 01 稳定自己的情绪，沉着理智 有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。 02 不置可否地应答，同样讨好 应试场上，考官时常会设置...[全文]
对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。 而入职手续办理过程中都有哪些常见的用工风险呢？让我们一起来看看吧。 01健康状态审查缺失 ...[全文]
面试是面试官与应聘者就某一特定工作职位相互交流信息，以判断应聘者是否符合职位要求的会谈过程。面试决定着企业能否成功吸引并选聘到合适的人员。但是，众多面试官往往由于面试前未能进行有效准备，导致面试评估欠缺针对性和可靠性，从而无法有效招聘到适合企业的人选。而作...[全文]
HRBP到底是啥?HRBP=HRBUSINESSPARTNER，又称为人力资源业务合作伙伴。它是人力资源部门和业务部门的纽带，不仅要是HR专业领域内的专家，还要精通业务。针对业务部门的特殊战略要求，提供独特的解决方案，将人力资源与其自身的价值真正内嵌到各业务单...[全文]
周一早上，部门里新来的HR Daisy，原本高高兴兴的，可去了一趟洗手间回来后，脸上就有了掩饰不住的怒气。 我问 Daisy怎么了，她便激动的给我吐槽说：姐你说这世上怎么会有这样的人啊，上周才提的招人需求，这就已经催了好几遍了，就刚才，上个洗手间在路...[全文]
1 这样的员工不能用！ 1）道德品质有缺陷的人不能用。（小人不能用） 如今，我们在评论一个人的好坏时，首先看的是他的道德素养。这方面界定着这个人的本质。一个道德本质不行的人，我们统称为小人。 小人的实质表...[全文]
据研究表明:不管企业承认与否，也不管培养的过程是正式的还是非正式的，高潜力人才名单确实存在着，尤其是在优秀人才紧缺的情况下，企业的确会将精力和关注放在有能力引领企业迈向成功的人。 何为高潜人才 不同的企业对高潜人才的定义不同，部分企业甚至没有正式...[全文]
对于HR来说，主要工作就是招揽人才，影响工作效率的最关键因素必然就是简历命中率。那么，如何在庞大的网络简历中筛选到有用的信息，如何在众多面试者里挑选到适合的人才，如何轻松快速地实现新员工档案录入等都是HR每天苦思冥想的事情。 互联网的运用发展已经...[全文]
当HR的招聘黄金期，狭路相逢员工的跳槽黄金期。可以说，跳槽不可怕，可怕的是“说走就走”！对于那些任性的“急离职”，应该怎样妥善应对？必要时，如何追究员工的法律责任？HR需要见招拆招。 近期，有多名HR在后台向发来提问说，员工说走就走，...[全文]
在招聘时，HR常常遇到此类事情，经过挺长一段时间终于找到满意并适合的人才，offer已经发出，只等候选人前来报到，认为终于可以松一口气，并好好休息时。候选人找到了更理想的工作，打电话进行拒绝offer，候选人飞了，只能继续寻找合适之人。事实上，还有很多候选人就...[全文]
身为职场人你是否有种深深的危机感?面对这群活力年轻有为、创业有梦想的职场新军95后，不仅仅是在职场打拼多年的80后70后的有压力，也让人力资源陷入招聘模式难以适应。 第一：对于95后来说他们并不感兴趣于大企业、国企，而是对创业型企业喜爱，在他们眼里国...[全文]
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？ 01 隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己...[全文]