降低招工费用：雇佣公司采用劳务派遣雇佣方式，无需制定招聘方案和计划，无需发布招聘广告，只需根据本公司招聘员工的数量、职业、技能和基本条件要求等与派遣公司签订协议，所有招聘事项均由劳务派遣公司处理，无需支付人工费、广告费等支出。 减少人员储备：过去，为...[全文]
众所周知，在我们的实际工作过程中，时常会遇到劳务派遣这种工作形式，在签订了劳务派遣合同以后，劳务派遣单位可以将劳动者派遣到用工单位进行工作，那么实践中我国对劳务派遣有哪些规定，劳务派遣暂行规定总则的内容又是怎样的呢？ 2014年，国家人社部公布施行《...[全文]
正规合法的劳务派遣公司，是劳动力市场中介的角色。与劳动者订立劳动合同，派向其他用工单位工作，由劳务派遣公司向用工单位收取服务费，向劳动者支付报酬。 劳务中介就是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳...[全文]
一、关于劳务派遣用工的理解？ （1）劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。经营劳务派遣业务，是需要向劳动行政部门依法申请行政许可的。 （2）劳务派遣涉及到用人单位、用工单位...[全文]
很多企业都清楚，劳务派遣可以降低用工成本，把非专业非核心工作岗位，让劳务派遣员工来做，既能解决企业编制问题，又能解决用工招聘问题，还能降低企业用工时的劳动纠纷、工伤意外等风险。 劳务派遣用工，是由实际用工单位和派遣公司首先签订派遣协议，之后由劳务公司...[全文]
劳务派遣应用的岗位不同 每家用工企业他们需要派遣的岗位是不一样的，所以劳务派遣公司的收费也有所不同。简单来说在一些普通岗位应用的劳务派遣工，像生产工，流水线，普工，操作工这些岗位的收费会便宜一些，因为招聘的难度低，而想一些技术岗位应用的人力资源派遣工...[全文]
一、灵活用工问题 劳务派遣的本质是为了满足企业的灵活用工需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化太快，为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种灵活用工方式。 灵活用...[全文]
（一）劳务派遣单位的违规操作给用工单位带来税务风险 1、劳务派遣单位的常见违规操作 （1）虚开发票 一些劳务派遣公司对外虚开发票，使用假发票开具，对用工单位应开具而不开具发票、开具“大头小尾”发票隐匿收入;有的劳务派遣公司使用不规范发票或...[全文]
目前存在三种对工人的使用方式： 第一，养人用人； 第二，养人不用人； 第三，不养而用。 对于企业来说，工人不养而用是。 劳务派遣对企业究竟有什么好处？ 1、方便人事管理，提高企业管理效率 对于派遣单位，不必设专门人...[全文]
劳务派遣具有哪些特点？ 临时性：不超过6个月的工作岗位； 辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位； 用工比例：被派遣劳动者...[全文]
很多求职者找工作会通过劳务派遣公司，有的人还为了找工作还付过介绍费。那么，劳务派遣公司可以向劳动者收取介绍费吗？上海市人社局给出官方解答。 1、小柯被劳务派遣公司派遣至D公司工作，由于小柯的收入高出了本行业的平均收入水平，所以劳务派遣公司向小柯收取了...[全文]
如今企业用工招聘来说，不是很简单的就能招聘到想要的人选，需要大量的时间来选择合适的人。时长会面临这用人短缺的问题，对此就有了人力资源派遣的这一个用工形式。为什么现在许多企业用这个派遣工? 劳务派遣用工模式下，不仅帮助企业实现灵活用工，而且大大降低了企...[全文]
劳务派遣工的工资和社保，是由劳务派遣公司承担的，按规定用人单位没有责任直接向劳务派遣工发放工资，和为其缴纳社保费用。 机关事业单位在使用编外临时人员，或者其下属企业、国企、大型私企等，为了减少支出，节约用人成本，往往会大量使用劳务派遣工。即由用人单位...[全文]
劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的企业是用工单位。 劳务派遣是企业根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。 使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 劳务派遣公...[全文]
很多人会认为，这个问题完全没有分析的必要。 按法律规定，劳务派遣工和正式员工理当同工同酬。依据劳动合同法第63条的规定"被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确...[全文]
对用工单位而言，在使用被派遣劳动者时，应当注意如下几点： 1、严格核实派遣单位资质 选择的劳务派遣单位，应具有劳务派遣资质，且在业界有良好的口碑。没有相应资质和良好信用的，可能导致用工单位承担连带赔偿责任。 2、慎重对待劳务派遣协议 ...[全文]
岗位外包、人力外包、劳务派遣很常见，但在实际使用中，很多人很容易犯错误。岗位外包和人力外包是指企业事业单位将某一岗位的所有人力资源工作外包给第三方人力资源公司，企业本身只需要用人和集中精力进行业务管理。劳务派遣是用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务...[全文]
1、严格核实派遣单位资质 选择的劳务派遣单位，应具有劳务派遣资质，且在业界有良好的口碑。没有相应资质和良好信用的，可能导致用工单位承担连带赔偿责任。 2、慎重对待劳务派遣协议 应在劳务派遣协议中明确约定与劳务派遣单位之间的权利义务，尤其是...[全文]
用工单位和用人单位的区别如下： 1、性质不同 用人单位与劳动者间是属于劳动关系。用工单位与劳动者间则属于劳务关系。 2、适用法律法规不同 劳动关系在用人单位，你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系，适用一般民...[全文]
一、劳务派遣突出的三个特征 劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。归纳起来，劳务派遣具有如下突出特点： 第一、用人不用工 劳务派遣单位作为用人单...[全文]