“金三银四”，每到这个季节，负责招聘的HR们都忙成了狗。 年底和年初各大公司纷纷传出裁员的消息，虽然更多的是结构性调整，但还是会优化掉一些员工，所以，需要新鲜血液的加入。 很多自称有经验的HR，每每到招聘时还是会各种不顺利，以往的工作经验好...[全文]
1 真诚：做真实的自己 外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性，因此，在企业工作经历长短和跳槽频率是外企面试官最为注重的，会就此方面的情况提相关问题。参加外企的面试时，应聘者千万不要说谎，要真实表现自己。明明知道自己欠缺领导气质，就不要说做过领导;...[全文]
在招聘之前，HR需要认真梳理一下流程。目前，网上或是各种图书资料都对招聘流程有比较明确的描述：招聘计划、招聘、应聘、面试、录用。细数下来，招聘流程就五个点。很多HR对流程认知不清，不重视，导致招聘效果大打折扣，甚至较多的管理内耗。 当一个HR招聘一名内勤...[全文]
你问10位HR，有9位HR会告诉你，他从事HR工作都是干招聘开始的。 所有公司都有招聘这个职位或职能，而招聘能力已经被视为一个组织是否能有效运作和发展的关键，同时还被标举为CEO的第一工作。 但当下招聘工作可能被误读了，如果不能认清招聘工作本...[全文]
资深招聘专员职位要求 1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2.具有3年及以上科技型企业招聘工作经验，有互联网背景优先考虑； 3.熟悉企业常规招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能独立开展招聘工作； 4.熟练使用各类基础办公软...[全文]
你问10位HR，有9位会告诉你，他从事HR工作都是干招聘开始的。 所有公司都有招聘这个职位或职能，而招聘能力已经被视为一个组织是否能有效运作和发展的关键，同时还被标举为CEO的第一工作。 但当下招聘工作可能被误读了，如果不能认清招聘工作本身...[全文]
现在这个时间段，是求职市场的旺季，找工作的人多，招聘的企业也多，双方选择余地大。但是仍然会听到一部分声音说，求职者找不到工作，企业招不到人，两边都发愁。出现这种情况，一般是双方互相存在问题，可能求职人员要求高，亦或是找工作太挑。企业可能是招聘门槛高，还有可能是...[全文]
什么是关键词？关键词可以是对候选者所拥有的能力和特质的一种概括，猎头可以在搜索框内搜索想要对象的条件，输入的这一个或多个词语就是我们所说的关键词。关键词是能够最大程度概括你所要查找的简历信息的字或词语，往往描述了简历的主要特征或核心内容，用关键词定位招聘可以事...[全文]
招聘之于企业发展的重要性日益显现，因为高效、科学的招聘不仅有利于提高企业人才飞凡推动企业战略目标的实动企业战略目标的实现。 然而，不可否认的一个现实是，在当今企业的招聘实践中，总是或多或少地存在着一些问题，一些忽视的招聘“角落”。如何解决这些问题，消...[全文]
经济大发展猎头公司也有了不可被替代的地位。人力资源越来越短缺，也进而推动猎头市场的运转。来看看委托猎头公司的好处吧。 对于委托猎头公司刚开始都会有疑问，猎头公司靠谱吗？对于猎头招人也是会有很多的问题。其实委托猎头公司招人，对于企业来说也是有很大的好处...[全文]
一、招聘分析常用计算公式 情境：假设HR圈内招聘网，月初员工为100人，本月招聘，前来招聘30人，成功录取5名。本月离职员工3名。 1.【招聘入职率】：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。 （应聘30人，录取5人则5÷3...[全文]
“一流的企业需要一流的员工队伍”。但是一流的员工队伍如何来，靠培养是不能完全解决问题，要从源头上保证员工具备一流的素质。没有一流的素质，培养工作如何卓越，投入如何之大，效果都有限。如果要训练一头猪学会爬树，那还不如在开始的时候，就买一个猴子，那不是省掉很多力气...[全文]
1月24日，人社部教育部等九部门印发了关于规范招聘行为的通知，一下子上了热搜，通知规定 ：禁止就业性别歧视，招聘不得询问妇女婚育情况，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件...[全文]
招聘是一项系统工程，作为企业员工队伍更新和补充体系，招聘环节一直是企业人力资源管理的基本工作。我一直觉得招聘是一项复杂而又具有艺术性的工作。从招聘的预期分析来看，招聘应该是对企业人力资源状况的整体评估以及发展预期；从招聘的行为角度看，招聘更像是一次企业形...[全文]
2月14日，福州2019年高校毕业生供需见面会上，许多工作岗位对年龄有限制，“20-30岁”，“30周岁以下”，有求职者认为此举不公平。一位招聘方工作人员说，员工的年纪越大，对单位贡献的时间就越短，并举例“很多工作不喜欢要女性”，并不是因为歧视，而是因为女员工...[全文]
销售人员招聘难主要是因为招聘在规划性、科学性和专业性方面的不足。销售部门在向人力资源部提交招聘需求时没有有明确的要求。负责招聘的人员从业水平低或者不专业，对候选人进行评价主要以经验和知识考查为主，对员工的心理测试重视程度不足1/3。所以，除了部分行业人才市场供...[全文]
2月21日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，其中要求招聘环节中不得限定性别，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。...[全文]
网上有很多朋友抱怨“招聘越来越难”，我们已经很努力了，但“经常受到用人部门的抱怨”。老板对我们也越来越不满意，甚至扬言“如果再招不来人，就杀一个HR祭奠公司大旗”。 我们在清华大学出版的《人力资源管理高级教程》中有过深入分析，“招聘难”既有宏观环境因...[全文]
近期有很多互联网公司宣布了各自的裁员计划。昨天，阿里巴巴集团CEO张勇在内部管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续开放招聘，加大对人才的培养培训计划，同时投入更多的平台资源，帮社会创造更多的就业机会。 张勇表示，“今年我们不仅不会裁员，还要大...[全文]