《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳...[全文]
网友的困惑： 我已在公司工作8年。第一次与公司签劳动合同的时间是：2006.1.1—2006.12.31；第二次是：2007.1.1—2009.12.31（此合同在2008.12.31被公司中止，未补偿，只是口头说计算工龄）；第三次是：2009.1.1—20...[全文]
订立无固定期限劳动合同有两种情形 (一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就...[全文]
劳动合同的期限是合同双方约定的劳动合同的存续的时间，那劳动合同期限和服务期限是一个意思吗？接下来好猎头小编为大家整理了一些关于劳动合同期限和服务期限这方面的知识，以及二者不一样时怎么办的内容！ 在服务期长于劳动合同期限的情形下 1、劳动合同...[全文]
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必...[全文]
劳动合同的签订一定要规范，真实，省、院就业部门将对就业劳动合同进行审核，一旦发现有造假情况，将严肃处理。在填写劳动合同时应注意以下几点： 1、双方必须使用正式劳动合同文本，即封面下方要印有“**市劳动和社会保障局印制”字样。正式劳动合同文本可到当地人...[全文]
众所周知，无固定期限劳动合同并不是没有终止时间，如果签订合同的双方一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。那么大家知道无固定期限劳动合同的适用范围是怎样的吗？ 无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点： (一)用人单位...[全文]
不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除存在着普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。究竟无固定期限劳动合同有没有终止的一刻呢？ 那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“...[全文]
【集体合同的意义和作用】 (1)对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违...[全文]
对于劳动合同，用人单位在符合条件的情况下可以解除，劳动者同样也是可以解除的。但不管是用人单位，还是劳动者解除劳动合同都需要提前通知对方。 1、不需要提前通知的即时解除 根据《劳动合同法》第三十八条：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自...[全文]
劳动合同是劳动者与用人单位之间合作的协议，用人单位跟劳动者签合同才是合法的行为，不签合同就属于违反劳动法了。劳动合同都会有期限，很多人对于它的开始结束时间也会好奇，小编教你如何计算解除劳动合同的起始时间。 一般而言，以生效日为准。故合同有效期为：20...[全文]
依据我国法律的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位不得无故解除劳动合同，如果用人单位无故解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿，那么单位口头解除劳动合同是否生效？ 根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动...[全文]
网友提问： 我儿子最近入职一家企业，当时说好工资到手不低于最低工资标准，等6个月试用合格之后就签合同并加工资。但现在儿子上班已经3个多月了，有时还要加班加点，但不管是否加班，每月到手工资都是固定的最低工资。社保也不缴纳，也说要等试用合格之后才开始缴纳。另外有...[全文]
揭秘劳动合同中暗藏的五大玄机： 从职场上来看，很多劳动争议事件是因为劳动者在签订劳动合同时没有引起注意而引发的，据此，笔者采访了上海江三角律师事务所律师屈晓蓉，本期将引领读者将劳动合同中的五大需特别注意的要件“一网打尽”。 玄机一：试用期 看试用期是否合...[全文]
劳动合同是我们的劳动者和用人单位之间签署的一种劳动关系证明的协议书，在我国劳动合同可以保障用人单位和劳动者双方的权益，那么在生活中劳动合同一般签订几年呢？ 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期...[全文]
【案例】 王某为上海某机械制造厂职工，双方签订的是无固定期限劳动合同。由于工厂效益不佳，加之王某身体问题，与2002年12月18日与工厂签订长期待岗协议书，协议期限自2002年12月18日始至王某劳动合同终止。在协议期间，王某享受长期待岗待遇，上海某机械制造...[全文]
案情介绍： 刘先生在某公司已经连续工作多年，公司只与刘先生签订过一次三年期限的劳动合同，此后双方虽然未再续签劳动合同，但还是继续保持了原工作关系。工作中，刘先生听说劳动法规定：只要连续工作十年以上的，用人单位就应当与劳动者续签无固定期限劳动合同。于是，刘...[全文]
用人单位经常会发生分立、合并的情况。一个公司依法分成两个或两个以上公司的法律行为被称为公司的分立。公司的分立有两种，一种是存续分立，即公司将其一部分财产依协议分出去，成立一个或一个以上新公司，原公司仍然存在;另一种是解散分立，即公司将其全部财产依约分割后分别成...[全文]
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。那么，如果用人单位声称与劳动者签订了劳动合同，但之后又拿不出来，是否也受这一法条的限制呢？ 案例分析： 许昌某公司是一家...[全文]
劳动者与单位签订了合同之后，如果遭遇到了单位非法解除劳动合同的对待，那么是可以依法维护自己的权益，要求单位给自己相应的经济补偿，弥补自己的损失。那么，非法解除劳动合同赔偿多少钱？ 1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...[全文]