1、降低HR时间成本，提高效率
由于政策的不断完善，企业为员工办理社保缴纳越发麻烦。不仅需要熟悉整个办理流程，还要知晓各地方的社保政策，以免出现不符合规定的情况造成更为严重的后果。但如果企业将社保代缴委托给专业的代理公司进行的话，人力资源部门就可以把这部分多余的时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，更加高效地实现企业的目标。
2、为企业减少风险
让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高企业自身的核心竞争力，从而高效实现企业自己的目标。
就目前企业社保代缴市场看，目前存在着市场不成熟等问题，要结合企业自身的处境合理选择外包模式。越来越多的公司采用企业社保代缴的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。
3、节约聘用HR的人工成本
由于企业的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重。如果外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而促进企业发展。
