对于很多企业，社保缴纳一直是个难题。尤其是对于一些初创公司来说，社保的缴纳基数每年都会随着政策与地方员工的工资水平进行变化，很多时候今年的标准到了明年又成了过去式，又需要学习新的缴费比例。
社保代缴被企业选择的原因如下！
而且很多时候，会面临各种突发问题，例如因特殊情况无法提供户口薄首页和本人页复印件的，需在增加表中注明：“增加人员的缴费人员类别及相关信息已由单位核实无误，如有问题由单位负责”，并须加盖单位公章。
随着社保工作对于社保从事人员的专业性、计算技术使用等要求不断出现，企业社保专岗可能已经不大适应企业的发展。
因此社保政策复杂，各地区差异性大，办事麻烦也是导致企业社保外包的一个很重要的原因。
企业社保管理的难题一直困扰着HR们。中国特色的社会保险制度设计时借鉴和揉合了多种经验，而且各地探索试点形成了今天的碎片化局面，各地政策差异性大;部分群体涉及历史沿革和改制并轨等，更加大了复杂性。
但如果委托给一家专业的社保代理机构，很多问题都会迎刃而解！
