猎头行业在现代人才测评的主要考察内容是个人稳定的素质特点，主要有以下几个方面：能力方面、动力方面、个人风格方面等。 1.能力因素： 国内有人主张把能力按其来源不同，划分为科学智能和社会智能，前者来自人与自然交往过程中的之间经验或者人通过书本学习间接...[全文]
不论是企业领导，还是HR，在迎接长假之时，可能还当忧心着一件事，跳槽季。每逢金三银四，便是企业最动荡之时，普通员工离职可能只会对企业造成一段时间的调整和重新招聘，但如果出现核心人才的跳槽，对于企业而言，会在多方面造成很大影响。 为了避免以上这种情况，作为...[全文]
作为职业猎头顾问与候选人的沟通过程中职业规划一定是必谈的。 如果你对候选人的职业规划了如指掌或者帮助候选人做详细的职业规划，那么在沟通过程中就可以抢占先机再加上熟练的沟通技巧，成单率飙升。 那么技术型人才的职业规划是怎样的呢？ 在...[全文]
如今社会人才流动已成为常态，企业发展离不开人才，更离不开精英人才。企业的精英人才主要是指那些拥有专门技术、控制关键资源、掌握核心机密以及对企业发展产生深远影响的人才。这些人足智多谋、举足轻重，是企业之间争夺的对象。 深深的认同感 就像是真正...[全文]
我们每天花很多时间，通过屏幕联系朋友、学习知识，但很少有机会去发掘自己的人际交往技能。和一个好的交谈者聊天，会让你很享受；而和一个不会交谈的人说话，让你分分钟想原地爆炸。那么，有什么方法能让你的沟通更舒服、更高效、更有质量呢？ 1.不要三心二意 ...[全文]
“小子，我看你骨骼惊奇，必是练武才。”武林高手只要眼睛一眯就知道此人是不是练武的高潜力人才，让我们不禁感叹什么时候也炼就一副火眼睛，能快速慧眼识珠？ 指标一：元认知能力 元认知，是关于认知的认知，是个体对自己的认知加工过程的自我觉察、自我反...[全文]
在招聘之前，HR需要认真梳理一下流程。目前，网上或是各种图书资料都对招聘流程有比较明确的描述：招聘计划、招聘、应聘、面试、录用。细数下来，招聘流程就五个点。很多HR对流程认知不清，不重视，导致招聘效果大打折扣，甚至较多的管理内耗。 当一个HR招聘一名内勤...[全文]
日本传统工业虽强，但却常常感叹没有比尔·盖茨那样的人物。为此，日本政府不断加强对IT人才的培养，继之前将编程列为中学必修课后，又决定让小学生也学编程。 据日本经济新闻27日报道，日本文部科学省26日公布新教科书审定结果，要求从明年4月起，将编程作为必...[全文]
3月10日至16日，中山大学首批高层次医疗人才共计30人，在新疆喀什开展为期7天的援疆主题教育活动。这是“不忘初心家国情、牢记使命边疆行”中山大学喀什2019专项培训计划的一部分。 近年来，中山大学校领导每年带队到喀什考察对接工作。经与广东援疆前...[全文]
雇主喜欢怎样的应届生 通常雇主们在选取应届生时，要考量素质能力、在金融业发展的潜力以及对商业的敏感度。更为具体的是硬件指标，就是看毕业生是否毕业于好的学校、是否专业对口、在校学术成绩是否优异、是否有良好的做公开演讲的表达能力、是否具备良好的社交技巧和沟通...[全文]
经济大发展猎头公司也有了不可被替代的地位。人力资源越来越短缺，也进而推动猎头市场的运转。来看看委托猎头公司的好处吧。 对于委托猎头公司刚开始都会有疑问，猎头公司靠谱吗？对于猎头招人也是会有很多的问题。其实委托猎头公司招人，对于企业来说也是有很大的好处...[全文]
“一流的企业需要一流的员工队伍”。但是一流的员工队伍如何来，靠培养是不能完全解决问题，要从源头上保证员工具备一流的素质。没有一流的素质，培养工作如何卓越，投入如何之大，效果都有限。如果要训练一头猪学会爬树，那还不如在开始的时候，就买一个猴子，那不是省掉很多力气...[全文]
管理人才有其自身的培育规律，绝非听几次管理培训课或读几年MBA便可一蹴而就，而是需要“慢功小火”“熬”成的。因此，目前的国内人才市场上，企业管理人才尤其是高级管理人才属于绝对的“稀缺资源”。据上海人才市场统计，去年7月以来，对各类管理人才的需求已上升到...[全文]
作为一名猎头顾问，怎样才能快速的成单，提高个人业绩呢？金融猎头认为，解决的方法无非就是不断更新自己的资源库，在资源库中寻找候选人，下面分享几个方法帮助大家更新资源库。 1、需要长时间积累的方法 猎头资源库是猎头经过长时间所积累的，而有些猎头...[全文]
在工作中，让老板感到非常烦恼和困惑的事情有很多，其中最关键的一点就是“核心的员工要跳槽。”对于这种情况，许多老板都一直百思不得其解，薪资待遇不错，升值空间很大，为什么精英人才要跳槽呢？ 作为老板，优秀员工是他手中最珍贵的资源，他们往往尽全力把优秀员工...[全文]
核心人才流失是任何企业都会担忧的问题，好猎头来教你应对核心人才的流失？ 许多企业在甄选高潜质人才时，往往会以“绩效导向”为依据，笼统地将高绩效者称之为高潜质人才。高情商者并不一定是高潜质人才。通常情商和能力素质一样，所关注的都只是在某种特定环境下的状...[全文]
老板想要企业高盈利，就必须要知道企业是靠什么来盈利。正如农业时代竞争的是原料，工业时代竞争的是产品，商业时代竞争的商品，不管是企业的材料竞争、产品竞争还是商品竞争，最终都会是人才竞争，当然，农业时代和工业时代，老板依靠土地和机器赚钱，人才价值就显得不重要了，然...[全文]
“什么样的人能够出类拔萃”，这是很多老板、管理者以及员工都非常关心并希望获得解答的课题。研究发现，大多数人的综合素质都相差无几，只有少部分人能够出类拔萃，而这部分人往往都具备以下六种特质： 一、主动心态，换位思考 《增广贤文》曰：“责人之心...[全文]
猎头在开展任何一项工作前，都需要做好前期准备，将企业的需求和招聘流程等问题了解清楚，否则很容易出现问题，导致猎头无法做单或做单失败。而好猎头认为，除了这些因素以外，猎头还需要企业的配合，只有在企业的配合下，猎头才能结合企业的要求等各方面寻猎匹配的人才。那企业如...[全文]