人力资源管理外包服务先后在上海、北京、广州、深圳、南京、宁波等地兴起，人力资源管理外包行业进入了发展时期，具有高速的成长性与巨大的市场潜力，人力资源管理的外包实现了人力资源部门向企业战略伙伴的角色转变。 一般有以下情况的企业可以选择部分业务进行人力资...[全文]
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。 这种方式的最大特点就是：人是派遣单位(我公司）的，劳动关系与用工关系相分离。 人力资源外包则可以理解...[全文]
很多企业面临着很多财务的问题，例如说无法满足外派员工发薪报税需求，报表繁多，操作复杂，耗时耗力易出错，员工工资扣缴多，到手工资低，社保、税务负担重，企业人力成本过高等等，在这样的前提下很多的企业会选择找人力资源公司代发工资,但这毕竟是涉及到钱财的，所以很多...[全文]
经常会有企业或者个人有这样的疑惑，怎么人力资源公司什么都做呢。既能够帮助企业代缴社保、代发工资，又能够代理招聘，还能够提供劳务派遣、劳务外包的服务，这些都是为什么呢？ 今天我会为大家讲解一下人力资源外包的几种实现方式，帮助大家更好的理解。 1、...[全文]
很多企业都有一个疑惑，那就是本公司已经有人事部门了，为什么还需要再找一个人力资源外包公司？其实大部分公司是为了提高办事效率，将自己企业内不擅长的环节外包给中介公司，从而提高办事效率，也节省了人力成本。今天，我们将会详细的介绍一下企业需要人力资源外包的原因。...[全文]
人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。 现代企业越来越把人力资源作为企业生存和发展的重要因素，为了提高企业的核...[全文]
目前人力资源管理越来越趋向于网络化的管理，不仅仅是内部的电子化，更重要的是社会化和网络化。它依赖于技术的进步，更依赖于管理者观念的改变。企业的人才战略也逐渐地走向了网络，人力资源部门也迎来了新的难题。例如：如何处理成百上千的Email，对人力资源部门来讲是一个...[全文]
人力资源管理行业也在大数据时代的推动下改变着，正所谓“识时务者为俊杰”，人力资源管理行业想要获得不断发展的机遇，就必须顺应互联网的时代潮流，充分利用互联网的技术和趋势来提升和巩固人力资源管理行业的发展。那么，在移动互联网时代下，人力资源管理行业中有哪些新方向呢...[全文]
作为HR，加强人力资源管理的研究和应用，对于改进管理工作和提高管理水平，这些都是不错的管理方法。 一、关于在职场中人力资源管理的问题 企业大部分员工所要面对的是烦琐的业务和数据，所以他们所做的工作是机械的，重复的，枯燥的。而另一部分员工所...[全文]
人力资源该如何编写薪酬管理制度? 1、绩效管理是企业实施战略管理的重要载体，是企业人力资源管理系统的核心中枢，企业关于管理改进的各种努力事实上都在自觉不自觉地驱动着绩效管理乃至战略管理的过程。 2、绩效管理就是将公司战略目标和经营目标传递到部门和员...[全文]
越来越多的企业为了追求更强的竞争力而进行结构调整，这种调整深入到了每个部门。制造企业的调整一般从生产部门开始，紧接着是市场、销售和客户服务部门。最后是主要的员工部门——-财务、信息技术和人力资源。调整过程中遇到的第一个问题是，"我们为什么要进行调整?"在这里，...[全文]
人力资源的发展方向，是在开发实用型人才的同时培养创造性人才，尤其是要培养贴近市场脉搏、应用高科技参与传统产业的人才。在近十年内，企业里最缺乏的人才是，将理论转变为成果的白领、技能娴熟而出色的蓝领以及能创新的各类人才。 人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众...[全文]
众所周知，HR部门与HR工作人员日益成为现今企业中举足轻重的角色，这与其管理的本质有关，也与HR工作的重要性密不可分。在这里专家定义了四种角色：人力资源专家、业务伙伴、变革推动者和领导者。更好地诠释了未来HR做什么的问题，从人力资源专业角度为业务发展和公司进步...[全文]
人力资源咨询师职位要求 1.大专及以上学历，人力资源专业，经验丰富者可适当放宽要求； 2.具有中大型制造业企业人力资源经理或总监工作经验。，有咨询行业相关工作经验者优先； 3.具备优秀的逻辑思维能力与沟通表达能力，善于快速学习与团队协作； 4.熟练应用...[全文]
企业在接受西方科学理论前提下，不能盲从地信服西方理论，要去了解西方理论产生的企业背景因素；企业管理者不能只追求表面形式，而非真正意义的人力资源管理理念及工具应用；只注重新鲜理念的“洗脑”作用，不重视理论应用在实践的行为转化，忽视了过程执行。人力资源管理...[全文]
上海猎头：人力资源专业好就业吗？人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需要积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才能得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。 自古以来...[全文]
人力资源管理应是企业重要的管理之一，人力资源管理者在企业中也应起到举足轻重的作用，通用原总裁杰克韦·尔奇说：“人力资源部门负责人在任何企业中都应该是第二号人物”，但这在中国，可以说百分之九十九的企业都做不到。出现这种尴尬景象的关键原因是人力资源管理者，对自己所...[全文]
猎头公司招人也成了当今时代的主流，猎头公司也成了很多企业招人的必选。企业有人力资源部门为什么还要委托猎头公司呢？ 首先如果是业务需要，有的企业因为业务关系会一下子招很多人，但是人力资源部门的人员是有限的，短时间内可能无法完成。猎头公司可能是他们最好的...[全文]
一、警惕“黑中介” “黑中介”是指某些非法机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用。打工者小胥去某中介公司找工作，缴纳了200元押金后，接到的工作任务是在电线杆上刷公司宣传广告。但这份工作他仅干了1个小时就被联防队员勒令停工了，理由是违背市容管...[全文]