一个猎头，要想成功达到猎取候选人目的，需要很多因素。其中包括环境，语言，专业能力等。但如果你问最重要的因素是什么，在我看来一个猎头首先要有“看人”的本领。能够看中一个对客户来说合适的候选人，是进行成功猎取的第一步。接着才需要通过语言这些技能去实行下一步的挖掘。...[全文]
资历浅的猎头长时间没有出单是很正常的，重点是要找出没出单的原因： 从入职往前推，offer有没有？如果没有，面试量有多少？面试量少，那你的推荐报告是否足够多？如果你的报告足够多，面试少，那是和企业对接人员的推进问题还是你推人不够准？推人不准是不是你对...[全文]
企业如何高效的与猎头公司合作，提高公司战略招聘，小编认为从以下几个观点着手。 一、甄选人才供应商，以更好的完成公司人才招聘任务。 对于甄选人才供应商，很多公司没有一个严格的标准和制度，大部分都是临时抱佛脚，完全根据公司老板或HRD或招聘负责人的人脉...[全文]
猎头，随着时代的发展以及市场需求的提高，逐步被越来越多的人所熟知所关注，因此越来越多的小伙伴想加入或者已经加入到猎头的队伍当中。 对于猎头而言，如何更好的与候选人与客户沟通，是体现猎头顾问专业性的重要因素之一，也是作为一名职业猎头顾问最基本的素质之一...[全文]
很多猎头菜鸟刚刚入行非常迷茫，想要好好发展却又不知道从何入手，天天浏览各种猎头论坛和人才招聘网站也没有见到能发现几个有价值的客户与候选人，所以有时候就会显得比较迷茫和无措，而老猎头教会小菜鸟的第一招就是磨刀不误砍柴工，制作自己的人才地图非常的重要，这是将自己身...[全文]
1.猎头的工作，其实没那么神秘。打个比方，猎头就是公司和优秀人才之间的桥梁，帮需要招聘的公司在大量人才中挑出合适的人选，然后获取佣金。 2.从项目开始，到最后拿到佣金，猎头的工作大致分为四个阶段：一，商务阶段，俗称谈客户，和需要用人的公司达成合作；二...[全文]
即便现在很多小猎头公司因为业绩的需要，会做一些中低端职位，但猎头行业，挖高管才是主业，这也是长期看来，最具有发展前景的做法。众所周知，高管们根本不缺少转职机会， 要挖他们必然要下功夫，根据资深猎头多年来服务经验看来，总结了如下经验： 1.掌握沟通技巧...[全文]
几天前，一个工作几年的男士留言说自己想跳槽，并不是说现在的公司不好，只是要计划结婚生宝宝了，现在的工资承载不了过多的负荷，现在面临几个选择！ 1.跟老板提加薪，自己诚诚恳恳工作了那么久，和老板交情也不错，能加薪是肯定的，只是不晓得能加多少。 ...[全文]
猎头的工作就是负责招聘外包事务。如果你是这么想的话，那就大错特错，甚至是对他们工作的一种亵渎与误解。所以，在偷师他们的招聘秘籍前，有必要先了解猎头真实的工作状态，发现他们不为人知的智慧与价值。 1.招聘专家---读懂“才经”的高手 猎头每天...[全文]
很多猎头早期并非人力管理方面的专业，然而机缘巧合的情况下误入猎头“牢笼”，细细数来，进入猎头行业也有三个年头之多，今天就将猎头行业的苦与乐与大家进行简短分享。 猎头行业累吗？这是肯定的 每一个行业都非常的累，但是猎头行业却显得格外的累，不知...[全文]
1.优秀的猎头，从来都不会把渠道看的太重，因为他们知道就算有1万个，重要的永远的只有几个。 而且渠道一定是需要去维系与运营的，永远不存在又低价又超好用的渠道，也不存在一个渠道莫名其妙给你很多优秀候选人，不给草又让马跑的事儿的教训还不够么？ ...[全文]
猎头在多数人的印象里很神秘，人们听到猎头这两个字可能熟悉，但具体剖析一下猎头是做什么的？答案就五花八门了。 1.猎头是发简历的 有这种印象的应该是接触过猎头的，比如说与猎头合作企业的HR。他们每天会接到猎头推送的简历，少的三五份，多了二三十...[全文]
曾经有个朋友接到猎头的邀约电话，听到猎头给出的竞聘岗位之后非常感兴趣，然而高高兴兴去了之后却很快就被刷了下来，没过多久再次接到猎头邀约电话，还是不出意外被拒了。据这个朋友自己讲述，固然有自己准备不到位的原因，另外就是这个邀约的猎头除了最初的电话邀约确定面试时间...[全文]
近几年，猎头行业之间的竞争越来越大。2017年热播的《猎场》又让猎头这个职业成为了职业规划中的一个话题，胡歌饰演的“郑秋冬”也成功的让“猎头”这两个字火了起来。很多吃瓜群众更是纷纷表示对猎头的好感，这也让许多求职者开始认识猎头这一行业，也对此跃跃欲试。 ...[全文]
面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质， 以得到一份满意的offer。毫无疑问，作为专业的猎头，应当在候选人去面试之前有所作为， 以保证结果会朝着确定的方向发展。猎头向企业客户推荐的是行业领域的中高级人才，能够在行业内取得成就的离不开时间的积累。相较...[全文]
许多初涉此行的人误以为人才中介机构指的便是猎头公司，甚至可能连一些著名猎头公司中资历较浅的顾问也分不清这两者之间的区别。实际上，两者区别特征是十分明显的。 “中介”是个十分模糊的概念，无论是《现代汉语词典》或是《新华字典》都解释其为“媒介”、“中间体...[全文]
如果候选人不合适，发个感谢信变成了最简单也最没有风险的决定。 我们知道，大部分职场人士找工作的方法都差不多：在招聘网站上寻找合适的职缺，然后投简历，如果用人单位招聘人员看上你的简历，就会约你去面试。面试后等一阵子，如果有录取的机会，公司一般来说就会先...[全文]
很多人都会有一个错误的概念，以为机遇会在某个地方等着自己。其实机遇稍纵即逝。猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机遇，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。 常遇到这样情况，猎头推荐职位，一般人不做深入了解而说考虑考虑，并在24小时内不回复的，90％是没考虑。...[全文]
不知道猎头有没有遇到这种情况，当你向候选人打电话的时候，他们的态度不是特别好：要么聊几句挂了，要么前言不搭后语，甚至根本不接你的电话……说实话，这是猎头的基本工作没做好。猎头在联系候选人之前有些工作是一定要做的。 1.了解候选人最近的工作情况 ...[全文]
常听猎头吐槽候选人如何不靠谱，如何伤害猎头们脆弱的心灵，一旦出现一些问题，很多人就喜欢把原因推到候选人的身上，但是猎头们不能忽略的一个事实就是，同样的条件，相似的情况，总会有人做的特别出色，而有的人则做的一塌糊涂。 为什么会这样，答案取决于人。同样的情况猎头...[全文]