不可以。 首先，劳务派遣员工是和劳务派遣公司建立劳动关系，劳务派遣公司才是真正意义上的用人单位，被派往工作的地方应该是用工单位。所以，用工单位不能辞退被派遣员工（因为没有劳动关系），只能退回到劳务派遣公司。 其次，即便是退回，用工单位也不能随意...[全文]
劳务派遣是涉及用工单位、劳务派遣单位和劳动者三方当事人的新型用工形式。劳动合同法规定，用工单位存在过错，并因此单独或者共同与劳务派遣单位造成劳动者损害，应当承担法律规定的连带赔偿责任。 用工单位承担连带责任的具体情形有哪些呢？ 01劳动报酬及福...[全文]
务派遣已经成为未来用工的主要方式，这种灵活的用工方式对企业来说，是降本增效的好手段。 什么是劳务派遣？ 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用共单位...[全文]
我们都知道员工类别有一类是劳务派遣，企业的正常运营过程中，可以通过劳务派遣的用人方式来满足企业的用工需求。接下来由蓝招网的小编为大家分享劳务派遣员工的四大基本原则，欢迎大家阅读！ 《劳务派遣暂行规定》已于2014年3月1日起施行。规定明确，用工单位只...[全文]
1.签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权 用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。 2.签定劳务派遣合同时...[全文]
有很多人都无法分清劳务派遣和劳务外包的区，甚至有一些新晋的老板，总是会把劳务派遣和劳务分包混淆，但其实这两者是不一样，而且在税收征税上面也有明显的差别。 今天就来统一地解释一下到底什么是劳务派遣，什么是劳务分包。 一、劳务派遣 从字面上简...[全文]
对用工单位而言，在使用被派遣劳动者时，应当注意如下几点： 1、严格核实派遣单位资质 选择的劳务派遣单位，应具有劳务派遣资质，且在业界有良好的口碑。没有相应资质和良好信用的，可能导致用工单位承担连带赔偿责任。 2、慎重对待劳务派遣协议 ...[全文]
档案资料是给职工交纳社保、享有有关工资待遇应当具有的关键凭据。因而每一位工作员的档案资料全是十分关键的，派遣工也是如此。但很多派遣工不清楚自身的档案资料应当由谁开展管理。 劳务派遣公司为劳务派遣员工办理人事材料的交接手续，为新招骋派遣工申请办理招聘工...[全文]
企业采用劳务公司派遣劳动者解决企业就业问题，是目前企业采用困难的有效解决办法，但使用劳务派遣时，企业必须注意几个事项。此外，进行劳务派遣时必须遵守一些规定，但很多企业不太了解，下面这些事你需要了解到的。 劳动派遣这类用工形式只有适用“暂时性、辅助性、...[全文]
一：不发放工资条属于违法行为 我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员...[全文]
很多朋友，岗位外包、劳务派遣傻傻分不清楚，这二者虽然都是企业用工方式，但是在适用的法律、适用范围、承担的风险、结算方式等很多方面都存在区别，具体如下： 1、适用法律不同 岗位外包是经营方式，是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承...[全文]
第一明确规定劳务派遣公司签订的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 第二明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保; 第三派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，企业在派遣合同中应...[全文]
什么是劳务派遣？ 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用共单位的行为。其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式，可跨地区、跨行业进行。一般由用工单位向...[全文]
劳务派遣这个名词，对于不懂的年轻朋友来说，认为这种工作方式比较高大尚;其实劳务派遣工作方式，虽然找的用人单位比较好，但是再好的用人单位也是临时工作，工作也不会有任何稳定性;就算是在事业单位中的劳务派遣工作，他也是属于临时工，主要是解决用工荒的问题;目前有很...[全文]
有很多人都无法分清劳务派遣和劳务外包的区，甚至有一些新晋的老板，总是会把劳务派遣和劳务分包混淆，但其实这两者是不一样，而且在税收征税上面也有明显的差别。 今天空间无限小编就来统一地解释一下到底什么是劳务派遣，什么是劳务分包。 一、劳务派遣 ...[全文]
为什么会这样呢？小编带大家来了解一下！ 一、行业优势 工厂在旺季的时候需要招几百甚至上千人，数量太大，工厂直接招的话很难在短时间内招到足够数量的工人，一个个筛选也很费时间。 工厂员工流动性很大，很多工友进厂工作一段时间就会辞职，甚至有的人...[全文]
自事业单位全面实行“聘用合同制”管理以来，关于考试后是否能获得事业编的疑问此起彼伏，据不完全统计，截止10月19日，2021年全国事业单位招聘公告发布共2w个，其中劳务派遣公告有5000个，占总公告数量的四分之一(不考虑招考总人数的情况)。那么什么是劳务派...[全文]
劳务派遣岗位适用范围界定明确。旧《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但对于何为临时性、辅助性和替代性（以下简称“三性”）岗位并未明确。新《劳动合同法》第66条对“三性”进行了定义，“临时性工作岗位是指存续...[全文]
1．地区发展不均衡。我国东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、山东等十几个省、自治区或直辖市，并且劳务派遣也在其他地区陆续开展起来。 2．行业与企业差异。在我国，采用劳务...[全文]
华为：在全球有近20万员工，许多员工采用外包形式;顺丰：“灵活用工”国内的大户，各行业有工作需求人员可以申请加入;美团：有近300万骑手大军中，正式员工的比例仅为几万人;滴滴：是国内“灵活用工”的标准典型，成为有车一族多模式创收的重要渠道;盒马：通过“共享...[全文]