我们常说劳动者入职用人单位一定要记得签署劳动合同，这是确定双方劳动关系的最有效凭证。而在市场中，常见的劳务外包和劳务派遣会有所不同，劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。由于劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承...[全文]
劳务派遣是人力资源外包的一种，为目前诸多企业热衷的一种用工形式，现在很多企业招聘员工都是使用派遣用工的，劳务派遣用工能够充分解决企业用工问题，劳务派遣合同签的好，能够减少，分担风险和责任，那么企业在签订劳务派遣合同时要明确哪些条例呢？ 劳务派遣 ...[全文]
关于劳务派遣合同是在劳务派遣单位与用人单位之间签订的一种合同，即劳动者派给其他单位，也就是实际用工单位的一种用工合同。劳务派遣合同签订后，当然也有解除的时候。那么，什么情况下能解除劳务派遣合同？ 劳务派遣 一、如何解除劳务派遣合同 根据《...[全文]
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在没有签订劳动合同的情况下，如果老板否认你是他的员工拒发工资，要怎么证明和老板之间是劳动关系？ 没有劳动...[全文]
就目前的形势来看，我国的劳动力派遣存在着“逆向派遣”的情形。什么是“逆向派遣”呢？这只是一种形象的说法，并不是一个专业的法律用语。它具体是指劳动者已经有了工作，用人单位却不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从...[全文]
问：除了劳动合同，还有哪些可以证明劳动关系？ 答：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2...[全文]
劳动者要证明与单位之间存在劳动关系 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业...[全文]
劳动合同和劳动关系指什么？ 你清楚吗？ 快来跟小编一起学习吧—— 《劳动合同法》第七条： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 1·用人单位用工之日 用人单位用工之日，就是与劳动者建...[全文]
劳务合同纠纷该如何处理 一、劳务合同纠纷怎么处理 1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机...[全文]
劳动者和用人单位订立劳动合同是建立劳动关系的重要形式。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，可以提高双方履行自觉性，增强劳动关系稳定性。 然而，却有一些用人单位抱着“没劳动合同，就没劳动关系”的侥幸心态，“煞费苦心...[全文]
原告：李某某，男，汉族。住所地：台安县。 被告：鞍山某某房地产开发有限公司，住所地：台安县台安镇台大路北侧鞍山某某物流发展有限公司东侧厢房**。 法定代表人：管某某。 2018年8月至2019年9月，原告李某某在被告鞍山某某房地产开发有限...[全文]
您好！ 公司跟我签订了两次劳动合同，第二次劳动合同马上要到期了，我跟公司提出要签订无固定期限劳动合同，但公司说劳动合同到期之后不再跟我续签了，我应该怎么办？ 答： 根据《劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无...[全文]
太原市张先生：我是太原市某公司员工。因为在单位干得不太顺心，我提前30日书面告知公司人事主管我要辞职的事情，单位也同意我辞职。但人事主管说，这种情况属于我单方解除合同，根据公司规定，我需要支付此前公司已经支付的岗前培训费。请问，我应该付给公司这笔钱吗？ ...[全文]
北京时间6月27日，据沃神报道，勇士队球星凯文-杜兰特已经决定拒绝执行下赛季的球员选项，并且将成为今年夏天的非受限自由球员。 杜兰特和勇士的合同还有一年，价值3150万美元，为球员选项。 今天，沃神率先透露杜兰特已经决定拒绝执行下赛季的球员选项，并...[全文]
根据我国劳动法等相关法律的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系一个月内应与劳动者签订劳动合同，否则自次月起支付二倍工资。劳动者主张未签合同二倍工资需要收集哪些证据？ 劳动者双倍工资维权应注意收集工作期间相关证据，如用人单位的相关信息、工作证、工资支付记...[全文]
为增强商品开发团队的力量，某互联网销售公司对外招聘商品开发人员若干。招聘广告中规定，候选人必须了解零售市场态势、具有商品开发及运营方面的工作经验。 求职简历显示，应聘者张某在外地某大型销售企业从事过商品开发工作，面试过程中，张某对面试官提出的问题都能对答如流...[全文]
(一)试用期属法律规定的约定条款之一。 由于试用期间用人单位与劳动者的劳动关系处于不稳定状态，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；而用人单位则必须在证明了劳动者不符合录用条件后，才能与劳动者解除劳动合同。所以，我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确...[全文]
一、签劳务派遣合同应注意什么 第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同； 第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保； 第三，派遣公司如果...[全文]