劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在没有签订劳动合同的情况下，如果老板否认你是他的员工拒发工资，要怎么证明和老板之间是劳动关系？

　　没有劳动合同，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

　　1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

　　2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

　　3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等，(工资发放为现金可忽略)；

　　4.打卡记录、考勤记录、加班通知等；

　　5.其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；

　　6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道；

　　7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；8.

　　由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；

　　9.公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；

　　10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等

　　11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；

　　12.财务借款单、报销凭证等；

　　13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录；

　　14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

　　15.信用卡账单邮寄地址为单位。

　　认定了劳动关系，没签劳动合同，可主张2倍工资。如果老板不给工资，怎么去争取自己的权益呢？

　　《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

　　就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。所以劳动者如果碰到入职后公司不给签订劳动合同的情况，一定要留心保存以上可以证明劳动关系的证据，依法保障自身的合法权益。