人力资源外包是指企业把企业的一些业务通过外包的形式交由第三方来完成。人力资源服务外包主要是分人事代理与劳务派遣公司两类，人才外包它秉着降低企业人力资源活动的风险和损失的原则，表现出许多优点。 1、降低企业成本，提高企业盈利。 人力资源外包，毫无...[全文]
当前国内有许多劳务派遣公司和人力资源外包公司，如何选择正规的和比较靠谱的劳务派遣公司及其重要，那么目前人力资源外包有哪些模式呢？小编为你解答这类问题。 人力资源管理模式是指在管理理念前提下，一种人力资源管理的实践系统。目前我国存在诸多种类的中小企业人...[全文]
劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。它指的是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 而人力资源外包，简称HRO。它指的是企业根据需要将某一...[全文]
随着劳务派遣的发展，企业和求职者的观念也在不断地发生转变，越来越多的企业和个人开始应用和认同劳务派遣这一模式，劳务派遣有利于促进人力资源开发，在人力资源管理产生了多方面的影响。 丰富了企业的人力资源管理方法 进入二十一世纪社会经济不断的发展，企...[全文]
社保是企业必须要给员工缴纳的，一些企业的规模在不断的矿大，用人数量的也在不断的增加，越来越多的用人单位选择将社保事务外包出去。一些企业选择与人力资源社保代理公司合作代缴社保。人力资源外包公司给企业代缴社保的有哪些帮助 1.节省企业成本 提到节省...[全文]
1.建立业务外包主要包括； a.基于合作方的业务模式，建立与业务相关的实际流程化外包服务，以岗位外包+流程外包的方式，对所辖的员工进行统一的业务化外包。 人事人向贵司提供增值税专票（服务费），可列入财务费用科目。 b.提供业务咨询服务，对...[全文]
职场上，一个有大智慧的人一定懂得真诚的价值。这是人力资源总监顺姐混迹职场十几年得出的结论。 现代社会我们已经解决了温饱问题，然而接下来的问题就是竞争太激烈，生活和工作的节奏太快，对物质的追求太过强烈，很多人失去了初心，变得非常浮躁。 于是人人都...[全文]
工资就是员工的的劳动报酬，工资和薪酬待遇是每个员工最为关心的问题，所以好的企业会请人力资源公司定制一套完善的薪酬体系，说起工资会有人质疑有必要交给人力资源公司吗，其实代发工资不仅仅只是一个简单的发工资的操作，其中还包含社保啊、企业的税费各种问题，工资包括很...[全文]
薪酬是啥？按照字面意思解释，是由“薪”和“酬”组成，虽然是简简单单两个字，但是再细分其中又包含很多的内容，薪酬外包是指企业与人力资源公司之间建立合作伙伴关系，由人力资源公司薪酬专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。 一个企业的薪酬体系完善是很重要的，...[全文]
薪酬是啥？按照字面意思解释，是由“薪”和“酬”组成，虽然是简简单单两个字，但是再细分其中又包含很多的内容，薪酬外包是指企业与人力资源公司之间建立合作伙伴关系，由人力资源公司薪酬专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。 薪酬管理目的 一个企业的薪酬...[全文]
我们在日常生活中经常听到人力资源劳务派遣，但是大多数人都不了解这是什么意思，其实这也是一个误称，人力资源劳务派遣并不是同一个意思。人力资源和劳务派遣两者之间完全不同，可以说是两个不相干的业务。人力资源和劳务派遣的许可范围也完全不一样。那么人力资源劳务派遣到...[全文]
人力资源外包是指企业人力资源部门承担的一些重复性和交易性的人力资源管理任务，包括人员招聘，薪资分配，薪资计划设计，福利保险管理，员工培训和发展等，以一项或几项的形式承包给人力资源服务供应商，由他们来负责企业的部分人力资源工作，从而可以达到将企业从非核心事务...[全文]
企业找人力资源公司处理代发工资、代缴社保、劳务派遣、人事代理等业务，主要原因在于 1、节约人力成本 2、帮助财务部门或者人事部门减少事务性的工作，比如代理招聘，缴纳社保、公积金。 3、减少劳动纠纷，类似于人力资源公司提供的劳务派遣或者劳务...[全文]
薪酬代发服务 薪酬代发也是属于人力资源行业劳务派遣、劳务外包里面的最基本的服务，找第三方公司代发工资有什么好处？ 1、减少税费支出，规避用工风险 减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。 2、节省人力物力，提供工作效率...[全文]
很多企业面临着很多财务的问题，例如说无法满足外派员工发薪报税需求，报表繁多，操作复杂，耗时耗力易出错，员工工资扣缴多，到手工资低，社保、税务负担重，企业人力成本过高等等，在这样的前提下很多的企业会选择找人力资源公司代发工资,但这毕竟是涉及到钱财的，所以很多...[全文]
1.人力资源规划可有可无吗？ 客观地讲，在人力资源管理的诸多模块中，缺少招聘、劳动合同关系（包括考勤与休假管理）、薪酬福利等模块的例子比较少见，但没有人力资源规划模块的例子很容易找到。 究其原因，或是这家企业对所有规划、计划类的事情统统不重视，...[全文]
人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别很多人都弄不懂，也不明白自己公司到底该办理离哪一类的许可证。其实还是比较好区分的，首先我们来看看人力资源服务许可证。这个也就是我们平时所说的猎头公司，主要是帮别的公司招聘一些管理层的人才等等。而劳务派遣许可证这个则是...[全文]
“劳务派遣服务”和“人力资源外包服务”的界定、纳税、开票、核算问题一直都困扰着大家? (一)“劳务派遣”与“人力资源外包”之概念 劳务派遣服务：财税〔2016〕47号文件规定，劳务派遣服务是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，...[全文]
一般企业都会设有人力资源部门，然而人力资源负责的事务较为繁杂，例如员工招聘与录用、薪酬设计以及各项活动等等，大多数情况下，难以发挥他们更深层次的职能，即对公司人力资源管理的把控。但作为公司的重要职能部门，他们需要将更多精力放在重要部分，如企业人力资源的长期...[全文]
每个企业都会根据需求而设计HR岗位，但是有些企业不能很好辨明两者的职能及区别、联系，本文做一个详尽介绍。 现在，随着企业的发展，每个企业都会根据需求而设计HR岗位，但是有些企业不能很好的辨明人力资源管理和人事管理两者的职能及区别、联系。下面，给大家分...[全文]