职场上同事之间有竞争，但我们也需要和同事之间的正常交往，毕竟在集体之中，单纯靠一个人的努力，是没有办法达到团队合力的效果的。与同事交往，并不是盲目地每个人都称兄道弟，要有选择地交往，在这些同事当中，多跟“三好”同事交往，职场才能越来越顺。 哪些是...[全文]
作为一名优秀的领导者，批评下属时必须要掌握的一个重要原则，那就是要懂得因人而异。针对不同类别的下属，最好采取各异的方法，只有这样，才能在达到批评的效果同时，又不至于伤了彼此的和气。 一般来说，在批评下属时，领导者应格外注意以下几个方面。 ...[全文]
心理学研究发现，越是善于倾听的人，跟他人关系就越融洽。因为倾听本身就是对对方的一种褒奖，你坐在那里耐心倾听对方的谈话，等于告诉对方“你非常值得我尊敬”，对方又怎能不积极回应、对你表示出好感呢？有人曾向日本的“经营之神”松下幸之助请教经营的诀窍，他说：“首先...[全文]
朋友是每个人都不可缺少的，是人们赖以生存的手段之一。有些人过分信奉“朋友多了路好走”，于是想尽办法多交朋友，认为朋友越多越好。可是交朋友虽好，但问题是如果所交的朋友不能为你所用，反而成为你职业晋升和事业发展的阻碍因素，成为你走向成功的反作用力，那么这样的朋...[全文]
每一处的职场，都可以说是一场小战场，职场人总在这个战场上追名逐利，为着自己的目的而付出。然而，职场上那些成功的人，他们并不是毫无尺度，唯利是图，他们始终都在坚持自己的原则，守住自己的底线，这在职场上可以说是最重要的。 如果你想要在职场上走得越来越...[全文]
如今职场中流行着这样一句话：“上司天天干基层，员工天天谈战略。”这句话有一点极端，但是非常有代表性。所谓“员工天天谈战略”，是指员工整天在考虑部门工作应该怎么规划、公司前景如何规划、我们的产品在技术方面怎么提高、我们的战略应该如何调整。员工考虑这些问题并没...[全文]
善于向领导请示工作的人往往都能取得事业上的成功。因为在向领导请示工作的过程中，他能够跟领导建立良好的信任关系，得到领导的指导后，他又可以快速成长，吸取经验，弥补自身的不足。这样既体现了自己对领导的尊重，也表现了自己工作的严谨、细心。所以说，一个人要想在单位...[全文]
赞美是最为有效的人际交往技巧，它能够有效地拉近人与人之间的心理距离，使别人对你产生好感，希望与你进一步交往、沟通。美国有一位心理学家指出：“渴望被人赏识是人最基本的天性。”既然渴望赞美是人的天性，那么在职场中就要学会赞美你的客户和同事，让你成为受人欢迎的人...[全文]
职场江湖，有人平步青云、八面玲珑，有人原地踏步、郁郁终生。为什么有这么大的差别呢？原因在于人脉。人脉好的人能得到别人的提携和帮助，人脉差的人就成了孤家寡人，单靠一己之力难以出人头地。那么怎样结交人脉呢？这里有一个容易被人忽视的潜规则，认错。 认错...[全文]
当你和同事聊天时，要想保证远离烂话题，就要在自己提出一个话题之前，问自己一下：“这个话题跟对方有关系吗？他会感兴趣吗？”只有你的话题和别人有关系或者别人对你的话感兴趣，别人才会把话题接过去，才可能聊得起来；否则，别人可能就会一直面带微笑，直到的话题告一段落...[全文]
在人才市场上，那些工作能力强、对所从事的职业怀有很高的热情、以前工作硕果累累的求职者通常更受用人单位的青睐。在面试时，求职者可以从以前的工作中挑出几个具体的例子来说明自己有很强的办事能力。 交谈中千万不要忽略你的过去的工作成绩，该给自己贴金就要贴...[全文]
我们身边总有一些人缘很好的人，他们有许多好朋友，无论是哪种性格的人，都能很快就亲近熟络，谈笑风生。 人缘好的人，似乎天生有一种吸引力，他们本身也为人较热情，总能吸引许多人，相交甚好，简直可以用八面玲珑来形容。 而在这些人缘好的人中，他们有些...[全文]
毋庸讳言，办公室里充满竞争。所以一定要通晓办公室“政治”，才能从竞争中脱颖而出，站稳自己的一席之地。这其中很重要的一点是要学会把握进退法则。 要善于保护自己，低调做人，用功做事。“敏于行，慎于言”。在努力工作的同时，我们应时常检讨和及时改正...[全文]
屠格涅夫说过：“先相信你自己，然后别人才会相信你。”一个人无论处于什么样的环境之下，都要充分相信自己的能力，而这份自信便能发挥出无穷的力量，帮助你战胜一切困难。 这么一对比，结果就显而易见了：自信的人总能给老板留下好的印象，一旦有晋升的机会时，自...[全文]
初入职场，虽然内心不放弃那份积极与热情，但在表面上，却要更加冷静，多一点内敛。比方说，做事之前多请示，多向同事和领导请教；在取得成绩的时候，把功劳分给更多的人。只有把握好这些，才能更好地度过与职场的磨合期。 而久入职场的人，相反又要注意别没了...[全文]
人生跌宕，起起伏伏，职场也会有不顺的时候，做什么事情都感觉碍手碍脚，诸多问题，这时候难免内心烦躁。 当你自我感觉不顺遂的时候，也是工作最容易出问题的时候。 这时候不要灰心丧气，也不要烦躁不安，静下心来，细心对待问题，才能缝纫而解。 ...[全文]
任是什么？就是工作使命。一些人把责任视为儿戏，总是让工作留下缺憾，让别人修修补补。另一些人却总是重视责任，敢于承担。前者的结果，就是断送自己更多的工作机会，以至于最后被炒掉；后者却能为自己争取更多的成功机遇，而让自己步步高升。一个员工究竟有无责任感，关系到...[全文]
随着科学技术的发展、社会的进步以及市场竞争的日益加剧，每一个行业都要面临市场不可预知的风险以及由此带来的压力。无论是企业或者员工个人，都要面临前所未有的压力。如果你幻想找到一方与世无争的“世外桃源”，那只能是痴人说梦。 张瑞敏说过：“要...[全文]
很难想象一个在同事中间孤立无援的人能够把工作做得出色。在工作中，每个人都是这个大家庭中的一分子，而在实现共同目标的过程中，每一个人所扮演的角色又各不相同。平时不妨和你周围的同事谈谈你们共同的工作志向，一来可以让自己了解自己的工作职责，另外还可以得知你周围的...[全文]
如果想过富有的生活，就要先有富有的思想。脑袋富有，口袋就能富有。拥有富有的思想，就能远离贫穷。你是一位上班族，你的舞台是别人给你的，别人也随时可以抽走，一旦你的人生舞台不在，顿时生活失去依靠。整个世界瞬息万变，固然商机处处，但也风险遍地，危机四伏。 ...[全文]