劳务派遣涉及派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方主体。在劳务派遣关系中，退工和解除劳动合同都有其特殊性。但无论谁动议解除，都要遵守依法和依约的原则。劳务派遣是现在很多企业会采用的一种用工形式，当然企业采用劳务派遣总会有不如意的地方，因此会有企业想和劳务派遣...[全文]
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。正式工就是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，...[全文]
劳务派遣近年来快速发展，有其深厚的市场基础。企业作为市场主体，一切生产经营活动的根本目标是追求利润最大化。劳务派遣之所有受到企业的青睐，正是因为这种用工形式可以降低劳动成本，规避劳动法的诸多义务，减少职工的社会保险和福利支出，用工企业与劳动派遣工因为没有直...[全文]
劳务派遣作为一种传统用工方式的有益补充对于企业和求职者都带来了很多的好处，劳务派遣公司是建立在劳动者与用人单位之间的桥梁，帮助劳动者找工作，帮助用人单位找劳动力，解决双方的需求。劳务派遣公司也像雨后春笋一般在市场上出现很多，我们对于劳务派遣公司的经营范围仅...[全文]
经过不完全统计，在中国采取劳务派遣方式的企业已经超过了百分之四十，劳务派遣已经成为了非常常见的一种模式。劳务派遣实际上就是由劳务派遣公司与用工单位签订合同，然后派遣人员到用工单位进行相关的工作。想要从事劳务派遣并不是任何公司都可以的，需要劳务派遣资质才能从...[全文]
我们在日常生活中经常听到人力资源劳务派遣，但是大多数人都不了解这是什么意思，其实这也是一个误称，人力资源劳务派遣并不是同一个意思。人力资源和劳务派遣两者之间完全不同，可以说是两个不相干的业务。人力资源和劳务派遣的许可范围也完全不一样。那么人力资源劳务派遣到...[全文]
现在很多中小企业，因为税务问题，感到非常的占用时间，公司规模十多人，报税多少都不合适，这时候就开始出现了，找劳务公司来代发工资，代缴社保的维护项目。下面跟大家说下代发公司的优势好处： 一、让企业脱离税务风险和成本压力 其他公司代发工资可以帮助企...[全文]
劳务外包与劳务派遣作为两种被广泛采用的用工形式，一方面为企业用工带来了便利，另一方面由于涉及用工单位、派遣单位(外包单位)及劳动者三方主体，其法律关系比较复杂，实践中容易产生混淆。劳动者在履职过程中一旦发生侵权纠纷，责任主体的司法认定就会成为该类案件的难点...[全文]
在没有规范劳动派遣用工之前，很多企业都出现了滥用派遣人员的行为，有的企业劳务派遣人员的比例比企业正式工都高，就是因为这种行为严重影响了企业的正常用工，所以国家决定出台政策来规范这方面的问题。下面空间无限劳务派遣公司小编和大家一起来了解下。 《劳动派遣...[全文]
无论你是正式员工还是劳务派遣人员只要达到法定退休年龄即可办理退休，按月领取养老金。那么，怎么办理退休呢?办理退休的流程是什么?办理退休需要的资料有哪些? 一、劳务派遣人员到了退休年龄，由谁办理退休手续呢 由谁来办理退休，分为两种情况，一种是在单...[全文]
现行劳务派遣制度对劳务派遣工给予了倾斜性的保护，权利义务的平衡是基于民事合同关系的劳务派遣关系的基础，但劳务派遣关系毕竟已与劳动脱不了干系，毕竟已与劳动无法割裂，而在劳动中需要对劳动者予以倾斜性保护劳动者是理所当然。劳务派遣关系中权利义务体现在三个方面： ...[全文]
随着经济的发展，社会分工也越来越细致，越来越多的企业开始在劳动力的使用上，更加倾向于灵活便捷的劳务派遣和外包，但很多人都不太能区分两者之间的差异和联系，对二者的认知存在一定的偏差，今天我们就来好好的认识一下他们之间的关系和区别在那里？ 劳务派遣VS岗...[全文]
劳务派遣在我国最早萌芽还是上世纪七十年代，北京外企力力资源服务公司第一笔业务是一家日本公司的驻华代表处需要雇佣中方员工。劳务派遣行业在我国大致经历了萌芽阶段、服务国有用工单位改革阶段和满足劳动力市场一般需求阶段三个发展阶段。当前劳务派遣行业在中国整个就业市...[全文]
劳务派遣是现今用工单位广泛采用的一种用工形式，专家指出用工单位热衷于劳务派遣的主要原因是为了降低用工成本，而派遣工灵活的退出机制也可为用工单位“减负”，但在使用中会产生一系列的问题，其中焦点问题不外乎同工不同酬、福利待遇低、拖欠工资，发生工伤事故处理发生问...[全文]
社保也就是社会保险，企业必须要为员工缴纳社保，这也是企业的义务，而劳务派遣工也应该缴纳社保，那么，劳务派遣工是如何办理社保的？ 一、劳务派遣工的社保由谁缴纳。 劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同的，所以劳务派遣工是劳务派遣公司的人，从法律关...[全文]
为什么越来越多的企业喜欢采用劳务派遣？因为企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人管理程序，减少劳动争议，降低成本费用。但是各位可要了解清楚并不是什么岗位什么用人单位都是可以使用派遣工的. 使用劳务派遣工并不是所有的岗位都能使用的，用工企业使用派遣员...[全文]
劳务派遣降低用工成本，把非专业非核心工作外包出去，让劳务派遣员工来做，真正的技术工作留给自己的员工来做，但是劳务派遣实际上存在着很多风险性。那些双方在签订劳务派遣应该注意些什么呢？ 劳务派遣用工，是由实际用工单位和派遣公司首先签订派遣协议，之后由劳务...[全文]
现在越来越多的企业采用外包形式来降低企业成本，那么，人事外包代理和劳务派遣哪个好? 一、人事外包和劳务派遣的概念 人事外包服务是指政府人事行政部门所属的人才流动服务机构依据国家有关人事政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。规范...[全文]
劳务派遣在我国发展的速度非常快，作为一种最新的用工方式，劳务派遣公司的经营原则有着自己的特点，因此也就有着必须要遵循的原则。那么劳务派遣公司的经营原则有哪些？ 一、雇员租赁原则 劳务派遣公司经营的目的就是雇员租赁，企业需要用工向劳务派遣...[全文]
用工单位在劳动法上是指接受用人单位派遣的劳务派遣人员，对劳务派遣人员进行劳动管理的单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。劳务派遣单位是劳务派遣人员的用人单位，劳务派遣单位与劳务派遣人员形成劳动关系，劳务派遣单位应当履行...[全文]