社保入税应该是最近频繁被提到的话题。那么，社保入税意味着什么？

　　【1】代征变直征，社保入税意味着将各项社会保险费转交税务局征收。自此以后，企业或者个人应缴纳的社会保险费数据仍由社保局生成。

　　【2】数据比对严征管，数据来源从企业提供变为了金税三期数据库，也意味着企业造假难度更大。征管手段更加信息化、更加精准，也会更加透明化。

　　总的来说，社保入税意味着社保的规范化是必然的趋势。社保入税有利于为整体降低费率争取更大空间，促进降低社保费率，推动企业主动合理规范社保缴纳问题。简单来说，社保入税是通过改革社会保险费供款征缴环节，增强社会保险费的征缴力度。

　　下面就以人员最为密集、情况更加典型的餐饮业来举例分析说明。

　　案例分析

　　假如一个员工的工资是3500，如果餐企合规缴纳社保则需缴纳1496.06元，这几乎占了员工基本工资的40%，用工成本瞬间提高28%。

　　可不是只有小企业才会极力去省这些人力成本，即使是上市公司海底捞，在上市前，也补缴了2015-2017年3年欠缴的8800万元社保费用，才得以顺利上市。

　　因此，绝大多数餐饮企业在社保方面，通常的做法是：

　　1.除了少数的管理人员外，普通员工不交社保

　　2.不管工资多少，一律按照最低工资标准缴纳

　　3.缴纳险种不全，只选择几个险种缴纳

　　然而不愿意交社保的仅仅是企业吗？不管是政策还是舆论，大家都把不交社保的重点放到了企业身上。因此相当忽略了员工本身——其实餐企行业很大部分的员工也不想要缴纳社保。其实不是不想，更多的是无奈！

　　怎么会有员工不想要缴纳社保呢？我们平常总是听到社保是多么多么好、多么多么有保障、对我们的养老有多重要——这么好的社保，怎么会有人不愿意缴纳呢？

　　案例分析

　　因为对于餐企员工本身，每个月平均两至四千的工资，即使缴纳最低档次的社保也需要近1000。而少掉这1000，再扣除掉房租水电，甚至会直接影响到他们的生活水平。

　　我们都说不交社保，未来的养老会很成问题；可是对于这部分低收入群体而言，交了社保，现在的生活就会很成问题。

　　2015年以来，共6次下调了企业社保费率，总费率由41%下调到33.95%，这6次下调共减免企业缴费近万亿元。并且一直在为企业减税缴费做最大努力。

　　对企业而言：应当及时调整自己的用工结构，提高用工效率，用合理的方式减少社保缴纳，例如使用“社保优化”、“劳务派遣”、“灵活用工”等多元化用工方式。

　　什么是社保优化：利用经济相对发达的区域或城市的社保优惠政策，企业和我司通过灵活用工或者劳务派遣的合作方式，享受该区域的优势社保政策和福利，从而降低企业用工成本。

　　社保优化的优势：

　　解决企业社保成本过高，导致企业利润受到影响，解决企业未给员工合规缴纳社保，导致员工仲裁及税务稽查的风险。