一个公司的HR想要招聘到合适的工作人员，也要做一些准备工作，这里有几个新鲜出炉的招聘锦囊或许能对你们起到一定的帮助作用。 锦囊一：知底 HR打招聘电话之前一定要事先了解面试人员的资料，例如有关面试人员的简历。简历上有关的专业信息以及对方意愿...[全文]
如果你想辞职，老板问你辞职原因，你会实话实说吗？事实证明，80%以上的人为了企业的面子和自己不尴尬，都不会说真话，而是找一个双方都能接受的原因应付过去。 他们也许会说：时间久了想换个环境、因为个人原因住址有变动、因为家庭原因要去处理家庭问题、因为自己...[全文]
一提到HR想必大家都不陌生，每个公司都有着HR，人事部门掌握着全公司所有员工的各种信息，是一个公司信息源的发源地之一，所以HR也是公司信息来源最快的人之一，那么在这样一个敏感的位置上，HR凭借着什么样的能力立足与公司的呢？ 作为HR没有营销、生产与研...[全文]
有人觉得，公司HR是纯技术的工作，只要拥有实实在在、科学化、现代化的管理体系与工具就OK了。那些所谓的企业文化、企业使命、企业价值观等等，都是些高的、摸不到的、虚的东西。甚至有人认为使命与价值观的主要作用都是公司高层忽悠员工与客户的，或者直观印象中企业文化与价...[全文]
每一位职场人都会记得自己刚刚踏进公司时候的样子，一切是陌生的，有一份新鲜的兴奋感，当然还有一些忐忑的紧张。如何快速的融入公司、融入职场，有一些人非常重要，那就是将自己领进公司职场大门的HR。作为公司的HR，也应该深刻认识到自己对新入职员工的重要性。 ...[全文]
面试是招聘最重要的一环，通过面试人力资源部门可以判断出求职者是否能胜任企业的职位。但想要做到这一点需要HR有好的问题，有能够让求职者愿意说真话的问题，即便求职者不愿说真话也可以通过这些问题来判断求职者是否合适，为了达到这一目的，小编特意总结出以下问题。 ...[全文]
铁打的营盘流水的兵，员工离职已经是职场社会的常态。HR对这种现象早已司空见惯，但是员工离职的一些问题一定要处理好，避免造成不必要的麻烦。 1.解除劳动合同需要采取哪些形式？ 员工解除劳动合同主要分为两个阶段，第一个阶段是在试用期，只要提前3天通知企...[全文]
求职者在应聘的时候，经常会遭到HR问题的一通乱炸，令求职者应接不暇。求职者看着HR的那张嘴，想到今后在公司的职业生活顿时觉的无力。其实，HR真的不是故意让人讨厌的，他们为公司招聘人才，需要通过提问来了解你这个人是否适合公司，也有费心费力招进来的人依旧令经理不满...[全文]
在公司筛选简历时，HR经常被直线经理找麻烦，“你们推的简历都不合适，你们把符合条件的都筛选掉了呀。”HR从堆积如山的简历中挑选合适的候选人，难度堪比大海捞针，这就需要HR有练就一双火眼金睛，通过简历看到其潜在的含金量。 1.专业背景 毕业院校，98...[全文]
对于一些初级职位，往往一轮面试就能搞定了。然而遇上一些比较高端的职位，就像猎头推荐的候选人，往往要进行二轮面试，甚至更过。那么，HR从二轮面试中应该重点考察求职者的哪些内容呢？ 关于求职者的学历、工作经历等个人信息在初次面试以及之后的工作HR们已经得...[全文]
很多企业都在做员工培训，可是知道为什么要做员工培训吗？企业做员工培训是为了切实的好处还只是为了看起来比较“顺眼”，这些作为企业的HR是需要有一定了解的。 小编认为现代企业要正视员工培训，认识到员工培训的好处，并能够很好的实施。 员工培训能够...[全文]
从事过人力资源招聘的人应该遇到这样的情况，员工入职前给人的印象是踏实肯干，可是入职之后便“偷奸耍滑”，跟入职前的对比简直判若两人。对于这种落差让HR很心塞，如果是在实习期感觉不合适也就劝离了，可如果成为正式员工在想开除企业也是要付出损失的。 那么HR...[全文]
面试是很考验招聘者（HR）能力的一件事，想要在短时间内判断求职者的价值不是那么容易的，需要极其专业的功底，那么应该怎么做呢？ 一个人的经历通过精心准备可以造假，但是一个人对于一个行业的理解，以及一些深刻的见解却是没办法造假的。他有没有令你耳目一新的观...[全文]
人力资源兴起没多少年，才从前范式科学被认可为科学。在现今快速变化的市场环境下，人力资源承担着企业发展的重任，既要满足企业对人才的需求又要应对高水平的社会保障。大部分人都见识过有能力的HR，但是却很少有人说的出专业的HR是什么样子的。现在就来讲讲那些达到boss...[全文]
职场中的面试是为了选择合适的人才，为了达到这个目的HR会在面试的过程中问各种各样的问题。问问题是一门学问，同样的一个目的如果采用不同的问法起到的效果是完全不同的。 1.HR面试官想了解求职者是自己企业的了解程度通常会问“你为什么选择我们公司呢”？其实...[全文]
求职者为了让HR能看重自己，在写简历的时候会无所不用其极，然而有几种简历HR是不喜欢看到的。 1.罗列各种奖项 初入职场的大学生由于没有工作经验，为了提高HR的关注会把自己在学校获得的各种奖项罗列到简历上。然而X职场要告诉各位求职者的是，这些并没有...[全文]
办公室刚入职的同事小张，去找HR询问一些问题。HR直接给怼了句：“自己不会去查呀，一点都不像培训过的人。”小张垂头丧气的回来，一脸的不快。 很多职场的HR都这样，对于新来的萌新各种不搭理，各种摆谱。HR我就想问问你，你确定你是在给公司创造利益，而不是...[全文]
招聘一直是职场人探讨的话题，关于这个话题能谈一整天。对于HR来讲并不是只要面试一定就会成功的，期间也会经历多次失败。不是求职者不满意，就是HR觉得不适合，还有面试成功了没多久又走了……HR要解决的是这样一个问题，如何提高招聘的成功率？ 1.不要草率做...[全文]
作为HR，尤其是到年终，经常要在下班后还带上一堆材料回家，继续工作到很晚。造成这样的窘境，有些是因为工作任务确实太重，有些却是因为自身工作效率不高，特别是在时间管理上缺乏统筹安排。科学地规划时间，加强时间管理，对于一名HR显得相当重要。 不要让你的桌...[全文]
招聘不是一个简单的步骤，而是一整套流程。HR在招聘过程中要注意把握每个环节，做到不留遗漏。关于人力资源招聘其中有四个步骤是需要HR特别注意的。 1.了解企业部门发业务 这里指的并不是只针对哪个部门离职了特别关注哪个职位，而是要HR做到对企业所有部门...[全文]