劳务派遣是人力资源公司的业务活动之一，由于企业需要越来越多的劳务派遣人员，所以劳务派遣人员的运作是首要任务，但许多企业由于劳务派遣联系不多，不是很了解。
跟劳务派遣公司合作，劳动力公司向派遣公司明确提出必须派遣工的职位状况，例如薪水是多少、干什么的、如何上下班、如何歇息这些全部相关的职位信息内容。依据公司劳动力职位的实际情况分辨这一业务流程派遣公司能不能做，假如能做就制做劳动派遣计划方案，彼此开展商议。在彼此明确这一劳动派遣计划方案沒有疑问以后，彼此达到项目合作后彼此签署合同。
接下来就是劳务派遣开始招聘工作人员，双方签订劳务派遣合同后，劳务派遣公司必须着手招募劳务派遣劳动者。首先，整理企业需要员工的部门资料，编辑录用信息。网上能够发招聘信息的网址把编写好的招聘信息发布出来。线下推广能够派职工去人才市场招聘职工。招聘企业就业合格人员进行集体面试，安排体检，进行人员登记和员工培训。劳务派遣公司和培训后劳务派遣劳动者签订劳动合同，确定双方的劳务关系。
雇佣企业根据岗位的训练状况，在合适的岗位配备派遣劳动者。劳务派遣公司常驻人员在雇佣企业管理着这些劳务派遣劳动者。派遣工有借支或是离职的状况，驻厂工作人员都是开展解决。派遣公司按规定协助派遣工交社保，办社保中的各类內容。
雇佣企业向劳务派遣公司提供劳务派遣员工当月的实际出勤记录和出勤记录，由有关部门签字确认，劳务派遣公司根据企业提供的出勤记录发放劳务派遣员工工资，向用工单位结算劳务费，发行劳务账单。
