虽然职场中的关系未必比得上发小同学，但也没有人愿意把关系搞得太糟。人是群居动物，即便在貌似“冰冷”的职场，也希望能找到几个朋友，得到他人的认可。 为了这份认可，职场人会好好表现自己，努力工作。可是HR发现工作的越努力，员工对其月冷淡，这是为什么呢？ ...[全文]
说到人力资源管理我们通常最直观的感受就是HR，因为每个企业必不可少的职位就是HR，但是大多数人的心中觉得HR就是负责招人和培训的，其实不然，人力资源部门的HR肩负着企业人员的规划与调动等各项重要工作，只是平时大家对其接触较少所以才会产生一定的误解，那么我们接下...[全文]
老板与员工是一个相互依存的关系，只要合作关系达到良好的状态，才能让彼此共同发展，达成共赢。对于老板而言，你想拥有好员工，那么你必须是一个好老板，而对于员工而言，基于以上这样的关系，我们才能来讨论作为一个老板、管理者，最希望员工拥有什么特质。 第一，能...[全文]
工作之后不比上学时，可以有大块时间来做自己想做的事，工作中各种临时性任务、电话、邮件、会议等无一不分裂着我们的大块时间，想要用大块时间完成专业或业务方面的自我提升真的太难了。对于这些情况，我们就应该及时的转变思维，增强自己管理和利用碎片化时间的意识，养成合理利...[全文]
员工，特别是核心员工被挖角，是管理者最不愿意听见的。但员工既然已经告知于你，这件事情可能已经是板上钉钉或者是员工谈加薪的手段，作为领导者你应该学会分辨。如果员工确实是被挖角，你也不能轻易放弃，你要用亡羊补牢来弥补当初未能防患于未然的损失。 员工离职可...[全文]
劳动合同中会有什么风险呢？用人单位和员工又有哪些是需要特别注意的呢？ 一、未订立书面劳动合同的二倍工资风险 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...[全文]
前几天在网上看到一则新闻，一位员工因为母亲去世要请假去奔丧，但是公司以年底人员紧缺不准假，如果非要回去，那就必须辞职，以后也不用回来上班了。母亲去世，那肯定是人生的大事，也肯定是要回家，但是，工作丢了。 看了这个新闻，相信大多数人的感觉是心冷。员工的...[全文]
改革开放以来我国在企业管理方面引进了现代化技术，其中人力资源管理在我国取得了很好的发展。但也存在问题，这些问题将会是影响我国企业现代化建设必须逾越的障碍。那么我国企业HR管理方面究竟存在哪些问题呢？ 1.忽视环境因素 当HR管理刚进入我国的时候还是...[全文]
身在职场，管理者最重要的工作就是激励和沟通。为了让组织目标最大化，管理者必须想方设法让工作富有成效，让员工具有成就感，给我们很多启发和思考。企业中的管理者有必要对员工、组织与社会的关系进行重新审视，从而改善管理者的思维。 一、“人”以及作为人构成的“...[全文]
信贷管理员主要负责按照现行相关法律规定和政策根据贷款的安全性、流动性和效益性三原则对贷款进行贷前调查、贷时审查和贷后检查。 信贷管理员岗位职责 1.信用评级管理； 2.客户综合授信业务管理； 3.授信人员尽职情况调查； 4.贷款五级分类管理，...[全文]
基金管理指凭借专门的知识与经验，运用所管理基金的资产，根据法律、法规及基金章程或基金契约的规定，按照科学的投资组合原理进行投资决策，谋求所管理的基金资产不断增值，并使基金持有人获取尽可能多收益的岗位。 基金管理岗位职责 1.按照基金契约的规定运用基...[全文]
作为HR，尤其是到年终，经常要在下班后还带上一堆材料回家，继续工作到很晚。造成这样的窘境，有些是因为工作任务确实太重，有些却是因为自身工作效率不高，特别是在时间管理上缺乏统筹安排。科学地规划时间，加强时间管理，对于一名HR显得相当重要。 不要让你的桌...[全文]
作为人力资源，你也许会感到彷徨、纠结，因为自己对人力资源职业生涯的发展路径不够清晰，甚至还在犹豫要不要继续坚持。因此，小编尝试结合以往数据为大家介绍一下未来人力资源发展趋势。体现在以下几点： 1.招人留人更注重员工体验 在互联网的大时代下，候选人在...[全文]
这几天很劳累，工作忙，休息不好，再加上怀孕月份大了，情绪不是很好。今天上午差点跟副部长吵起来，但最终还是克制住了，尽管如此，自己的工作效率却大大折扣，郁闷烦躁的熬了一天。 在职场中，肯定也有很多人有情绪不好的时候，轻则影响自己的工作，重则伤及周围的同...[全文]
契约管理主要负责制定保险契约作业规则和规划流程，并不断优化，检视相关契约核保作业的品质，及时发现问题并向上级汇报提出改进意见，以确保保险契约作业的效率和质量。以及根据要求撰写契约作业指导手册，负责查验基础任务执行情况和系统功能在数据方面的准确性和完善性，配合保...[全文]
近日看到一则新闻，一公司因员工未完成业绩要求，对员工实行“浇冷水”、大声训斥等处罚措施，这种所谓的在寒冷冬天醍醐灌顶式的管理方式，实在让人寒心。结果上网一搜，触目惊心的类似事件真是太多了。让员工跪在地上互扇耳光，为的是发扬公司的“狼性文化”。网友纷纷留言直呼受...[全文]
绩效考核管理专员负责组织实施员工绩效考核，整理分析考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持，协助各部门开展评价工作。 绩效考核管理专员岗位职责 1.通过系统规划和持续的推进，不断的进行检查和分析，以真正落实绩效管理； 2.依据公司现状和业务流...[全文]
公司对于员工的工作时间管理，大多数是比较统一的，上班时间就是工作。工作时间不能处理其他的私人事务。这个工作时间多数也是一致的，朝九晚五。特别是管理严格、纪律严格的公司，工作时间管理更是有严格的规定。现代企业里上下班打卡制度就是工作时间管理的常态。 但是有...[全文]
物业管理助理负责维护小区的各个方面，与业主建立好沟通机制，及时反馈业主的问题。 物业管理助理岗位职责 1.做好日常巡查记录并及时汇报和跟进所发现的问题； 2.处理客户/业主一般投诉及询问，反馈管理信息； 3.检查小区装修的违章/违例情况并予以及时处理及...[全文]
物业管理专员用细致的工作赢取信任，用专业的服务赢得尊敬，成为住户们舒适生活的保障员。 物业管理专员岗位职责 1.配合主管达成营运指标，包括招商、换约、成本控制等； 2.及时了解本行业经营者资源，收集、整理提供主管参考； 3.监管保安、保洁工作，保证...[全文]