关于社保的话题，人们几乎天天说、夜夜谈。不仅是作为个人十分关注，就连企业也将其视作重点关注“对象”，时刻关注社保相关动向。

尤其是经历了2022年的减免事宜后，企业开始期待2022年是否会延续。就整个社保减免的情况，其实对我们个人的影响并不大。但是对于企业而言，却是一笔不小的成本减少。

根据7月26日有关部门召开的新闻发布会内容显示：2022年，因为有关部门出台了相应的企业社保费减免政策，所以不少企业渡过了难关。发布会上，更是将这一数字公布于众，让人们看到有关部门对企业发展的支持。

根据数据显示，从2022年7月开始一直到年末的时候，我国三项社保保险(养老保险、工伤保险以及失业保险)免、减、缓、降等社保费政策共计减费达到1.54万亿元人民币。

这对于企业而言，等于在一年的时间，省下了1.5万多亿的“巨款”。根据当时的减免政策来看，截止日期是2022年的7月31日。但是因为过去一年享受到了上万亿的“福利”，所以当2022年到来的时候，各大企业，尤其是中、小企业，都在眼巴巴地盼着、盼着、盼着……

于是关于这个问题，在7月底的时候，有关部门给出了官方回答。无论最后的结果是继续还是结束，至少可以让企业管理者们有个准确答案。在发布会上，聂明隽直言，当初之所以有阶段性的社保费减免，其实也是为了帮助更多的企业渡过2022年难关。

所以直接来讲，这个关于社保费减免的政策，就是一个临时性的支持政策。既然在上线的时候，就已经将结束时间定在了2022年的最后一天。当迈入2022年7月1日的时候，就代表自动宣布结束了。

所以企业管理者们也不用再眼巴巴地盼着了，明确地告诉大家从2022年开始。无论是养老保险，还是工伤保险、失业保险，都将继续按照正常的征收水平进行征收。

不过在2022年结束的相关政策，都是一开始就定好在去年年末暂停的。而对于那些一开始定在2022年7月底结束的相关政策，可能会有新的变化。

2022年，那时候还没有遭遇“黑天鹅”事件的时候，我们就制定了相关的政策。也就是从2022年7月1日开始，部分实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率到2022年的7月底。类似的政策，会延长至明年的7月底，“生意人”们，得多加留意。

发布会上表示，因为考虑到部分地区风险依旧存在，所以一些企业的压力也比较大。所以规定阶段性降低工伤保险、失业保险费率政策可能会延期至2022年的7月30日(上文提到的2022年7月开始的相关内容)。

无论相关政策怎么变，对于我们普通职工而言，影响都不会太大。我们该交多少保险费就交多少，不受这些政策的影响。所以当内容更新的时候，大致了解一下就够了。但是企业，却需要结合自身实际情况，以及当地的相关政策，进行更全面、更透彻的了解。