有很多公司不看重HR这个职位，好像有点行政资历，能上网查简历，打打电话，安排候选人进行面试流程的都能当HR。现在每发布一个岗位就会有很多人投递简历，从这些简历中挑选符合工作年限又达到学历要求的却是少之又少。其次这些简历中还存在着一大批伪造简历，所以真正的人才都...[全文]
在职场中，褪去华丽的学历背景或是专业技能，你究竟该和别人拼什么？许多人认为，现今是一个最好的时代，因为可以有更多开放的平台、看见更广阔的世界、拥有更多的发展机会；但这也可能是一个最残酷的时代，高学历比比皆是，高质教育成为标配。那么，如何让HR在茫茫人海中看到你...[全文]
虽然现在已经是8月底，但是很多高校毕业生仍然在找工作。企业对这类职场新人是比较欢迎的，因为他们是职场的未来。招聘免不了优胜劣汰，有的人能应聘成功，有的则应聘失败。 作为企业人力资源部门的HR要做的就是让这些高校毕业生没有遗憾，即便没有被录取也要让他们...[全文]
当我们作为应聘者接收到HR招聘的约试电话时，我们应该怎样更好的与他们进行交流才能体现出自己的优势，并且约试成功呢。透露给你几个小秘诀，希望能帮助你找到合适的工作。 1.温恭自虚，友言友语 当你接听到HR的约试电话时，首先应该有礼貌的跟招聘方...[全文]
HR在大众眼中是一个什么样的形象，是手提普拉达的包包，穿梭于各大高档写字楼，与优秀的人洽谈公司业务，一个光鲜亮丽的形象。但是就是这样的HR，背了多少黑锅，受了多少委屈，不是这个行业的人真的无法体会到HR的辛苦。在吃人不吐骨头的职场中，你永远不知道暗箭和小鞋谁先...[全文]
人力资源招聘新人员进公司时必然是要做一些面试前的准备，而打招聘电话约面的HR内部人员就更要做到对每一个应聘者负责。那么当HR在打招聘电话的时候，应该怎么做才能吸引应聘者呢？我这里总结了几个小建议。 建议一：未雨绸缪，谋定而后行动 当你作为一...[全文]
在职场中，HR工作虽然有声有色、内容丰富，事务繁多。但事实却是HR工作存在着大量的浪费，浪费占比达到60%-90%，甚至来讲更靠近90%的那端。好消息是有三个方法可以减少浪费HR工作。针对这一问题给出了相应的对策建议，只要能消除这些工作中所存在的浪费，HR效能...[全文]
现在企业经常性的贴招聘广告，但是能招到一个合适人的概率却少之又少。企业对人才的需求非常大，却也无法吸引到人才。是因为应聘者达不到企业的要求，还是企业的福利待遇不符合应聘者的预期。招聘工作失败的原因是什么？企业是否建立了完善的招聘体系？ 1.要做好准备...[全文]
在职场中，有些人认为HR应当走专业路线，目前，很多公司人力资源工作越来越要求专业化，专业的HR可替代性比较小，就算跳槽，也有一项技能当敲门砖。反之，也有些人认为HR应当走全能路线，全能型HR在企业中会更吃香，发展空间较大，中小型企业老板肯定希望越全能越好。大家...[全文]
作为一个新手HR来说，招聘可能是个非常常见的工作，在面对成百上千的面试者之前还要面临着成千上万的简历，如何快速的从简历中初步筛选出我们想要的人就显得非常的重要，能够节省下大量的后期面试时间。所以筛选简历这部看似简单的工作中有着大大的学问，现在我们看看如何在简历...[全文]
虽然职场中的关系未必比得上发小同学，但也没有人愿意把关系搞得太糟。人是群居动物，即便在貌似“冰冷”的职场，也希望能找到几个朋友，得到他人的认可。 为了这份认可，职场人会好好表现自己，努力工作。可是HR发现工作的越努力，员工对其月冷淡，这是为什么呢？ ...[全文]
在职场中没有哪家企业不为招聘而发愁，招人对一家企业真的太重要了。招聘到正确的人能够对企业的发展起到好的作用，如果招聘到错误的人对企业危害是巨大的。 招聘其实看重的是两个字：合适。合适是一个很笼统的概念，在小编看来符合企业文化是重要的！ 招聘...[全文]
我们不得不承认跳槽者获得HR信任的机会比较小，往往HR不倾向于招聘一位频繁跳槽者。因此，频繁跳槽者获得HR的信任是得到这份工作至关重要的一个环节。职场人不可能不跳槽，在面试时，如何获得HR的信任成为一大难题。 面试官对频繁跳槽的人有太多顾虑： ...[全文]
人来人往是当下职场的一个常态，今天把人招来，明天可能就走了。作为HR要具备一项技能，那就是通过观察判断员工的去留。员工容易离去的几个时间段主要表现在入职的第一天、当有人离职的时候以及工作一年半的时间。 1.入职第一天 面试谈的再好总要回归现...[全文]
说到人力资源管理我们通常最直观的感受就是HR，因为每个企业必不可少的职位就是HR，但是大多数人的心中觉得HR就是负责招人和培训的，其实不然，人力资源部门的HR肩负着企业人员的规划与调动等各项重要工作，只是平时大家对其接触较少所以才会产生一定的误解，那么我们接下...[全文]
不止一次提到过，当你面试应聘者的时候应聘者也在面试你。HR的一些“拙劣”表现可能会降低公司在应聘者心目中的地位，从而错过合适的应聘者。 1.面试的过程中突然把应聘者丢下 意外往往是人为所不可预估的，比如开会什么的。但是建议离开前向应聘者说明原因，如...[全文]
有的企业在发出招聘信息后发现来应聘的特别少，造成这方面的原因有很多，其中最主要的一点是出在招聘信息上。哪怕企业知名度再怎么高，招聘职位薪水再怎么诱人，如果信息不明确，也是会让求职者产生怀疑的。企业人力资源HR需要在招聘信息上做足功夫。 1.职位要明确...[全文]