孟子曰：呼尔而与之，行道之人弗受；蹴尔而与之，乞人不屑也！这个几千年前古人就懂的道理，到了今天很多人却不明白。关于这种现象，可以体现在HR邀约面试的过程中。 1.不看简历职位随意发送邀请 经常有面试者遇到这样的情况，来到公司面试后，HR好像...[全文]
面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？ 首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。 面试中的难题...[全文]
面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？ 首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。 面试中的难题...[全文]
在面试中，主考官有一些细节就会告诉你是否有戏，对于新人来说还不是很了解，下面就和大家分享一下哪些信号暗示你面试失败，哪些信号代表面试官要定你了。 1.面试时间过短，或心不在焉 不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说...[全文]
面试环节非常关键，前期所有的准备，都需要在这个环节得到展现。既然有面试的机会，说明企业之前是觉得面试者有可能符合岗位条件，半个小时时间，用来做进一步考察。在讲面试技巧之前，需要了解招聘企业到底看重什么。 企业看重什么？ 很多人不知道企业面试...[全文]
在求职环节中，面试本就不轻松，如果面试官在这个过程中提出敏感的问题，更会让求职者不知所措。面对面试官们提出的各种尖锐问题，聪明的你应该暂避风头，安全的转移敏感话题。 面试敏感问题： 1.请谈谈你最大的缺点？ 关于这个问题，面试官通...[全文]
有一次接到一个国有控股的酒店电话，他们需要招聘一个高端的集团薪酬绩效负责人。 因为薪资开得相对比较高，打电话的HR态度也很诚恳，因为我向来认为国企没有高工资只有高福利，于是抱着试一试的心态就去面试了。 第一轮面试的就是负责集团招聘和培训的H...[全文]
我们常见的职场中比较内向的同事，一般都会想到一些技术男。职场中存在很多性格较为内向的同事，这些人想要跳槽面试就会成为一大难题。职场中内向的人怎么面试？我们一起了解下。 1.职场面试时要表现出沉稳，逻辑思维强 性格内向的一般都是善于思考，性情...[全文]
大多数有关面试的忠告，对于面试官来说，就是如何评估一个求职者的技能；对于求职者来说，就是如何将你的技能表现出来，让你显得又聪明，又有动力。这样，我们一开始就有麻烦了，因为面试中最必须要表现的，不是你又聪明又有动力，而是你有诚信。 诚信是人们（不仅是面...[全文]
马上又要到了毕业季，又到了大学生找工作的时候。对于毕业生来讲，面试是不得不面对的坎。不少职场新人由于面试屡次碰壁，导致对于未来职业失去了信心。其实不只是新人，哪怕职场老人也有不会面试的。面试失败了？可能是由这些因素导致的。 1.紧张 尤其对...[全文]
从电联到争取面试，能拿到短暂的面试时间对我来说实属不易，要加倍珍惜，所以面试提问就成了关键。面试时应该问哪些问题，能够了解候选人的性格属性，以便确认他是否匹配岗位？做了这么多年的猎头，我也想和各位“猎手”分享一些我的经验。 关于工作主动性 ...[全文]
找工作是个又苦又累的事。得不到面试邀请心里着急，而好不容易有了一个令人心驰神往的面试机会，他们又通常问一些“奇葩”问题---比如，巴黎有多少红绿灯？经常搞得应聘者落荒而逃。 然后，就是帖子里的各种“骂”，以及匆匆看帖人廉价的同情。然后，就也有不少人回...[全文]
HR是一个很大的概念，涉及到诸多版块，每个版块都不容易，今天我们要讲的主题是人员招聘。说到招聘最重要的是面试环节，面试是对招聘人员综合素质的考量，每次面试或几十秒或几个小时，要求HR判断出求职者是否符合要求。 为了增加面试效果，有些HR在面试的时候就...[全文]
现在人们求职都很注重简历，无论从内容还是设计都给人无可挑剔的感觉。但是在这看似完美的简历背后也存在虚伪，需要HR有一双火眼金睛。 1.工作经历时间的衔接不准确 应聘者只将注意力放在了工作内容、经历和能力的造假上，而忽视了时间。前后时间矛盾，...[全文]
职场人面试的时候要十分注重包装，除了穿衣打扮讲究之外，简历也很重要。职场面试简历如何吸引面试官眼球？这就要求面试者认真对待自己的简历了，不能草草了事。 1.记得不要把简历作为附件发送 求职的时候比如在给hr发邮件，或者hr要求发送最新简历的...[全文]
毕业季来临，大学生找工作到了关键时刻，一些求职者对于面试，还有些陌生。一谈起面试，就感到紧张。那么面试时怎样的表情让你轻松淡定，为你加分？职场专家将给出答案。 单肩抖动、双手揉搓、摩擦膝盖，透露出焦虑不自信；抿嘴唇、挠头、皱眉，显示内心犹豫焦虑不安；...[全文]
大家并不陌生，在参加面试的时候，会被很多HR问道为什么离开上家公司？即离开上家公司原因？很多人不是很理解，总感觉像是再问你跟前任分手原因一样，那我们如何正确对待这个问题？ 1.HR为什么要问离职原因 在问这个问题的时候，HR希望的是通过你对...[全文]
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？ 我们的专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。 1.隐瞒真实个人资料的不诚实者...[全文]
有次面试碰上一个由于过度紧张导致双腿麻木，面试结束后无法从椅子上站起来女孩。我让她多坐一会休息一下，和她谈些轻松的话题好让她放松下来。这个女孩长得清秀可人，大学毕业一年左右，在一家小私企工作过。我问她：“你为啥那么紧张？”她说：“这是我头一次来外企面试。” ...[全文]