《2014薪酬白皮书》日前由前程无忧网络编辑部发布。数据显示,在所有参与调查的网友中,68%的受访者对薪资不满意,其中19%的人表示“非常不满”,而表示对薪资非常满意的仅有1%。 2014年薪酬白皮书发布 国企外企不再是金饭碗 曾经在公众眼中被视为“...[全文]
提起狗很多人会说出它“忠诚”、“可靠”、“敏锐”等很多特性，但是您听过企业专门招聘属狗员工的事儿吗？7日，在长春某报纸上，一家猎头公司就打出了年薪20万“招聘属狗”人才的广告。 广告：年薪20万招属狗人才 今年读大四的小刘因为面临就业，经常到一些招聘网...[全文]
企业招聘条件之一是能喝半斤以上白酒？这道与众不同的“门槛”把前来应聘的大三女生陈妍挡在了一家公司的门外，因为3小杯白酒就能把她灌得找不着北。 20岁的陈妍在吉林一所大学读大三。她说，今年放寒假后，学校要求同学们找个临时工作以提高社会实践能力，工作结束后还...[全文]
打开你的思路，跟我走进逻辑思维，你来想一下，关系户最容易带来的是什么？关系户带来更多的是形式主义文化和部门分化，因为他们有可能是你领导的领导直接空降下来的某亲戚，你说话轻了不管用，说话重了得罪不起。于是部门沟通会越来越面子话、形式化，经常无法畅快沟通和决策...[全文]
正在求职，或者正在想着如何找到靠谱的员工？LinkedIn刚发布的年度人才报道。如果你是潜在求职者，可以从这里看看招聘决策者最看重的是哪些渠道；如果你是HR，也可以追踪到2015年的行业发展趋势。 关于中国： 和全球其他国家的招聘行业相比，中国企业更倾...[全文]
朋友张总从业多年被企业的HR和专业猎头时常视为“猎物”，其中酸甜苦辣咸自己应该最有发言权。今天就从研究人力的说起吧，人力资源是企业持续发展后期保障部门。人力无论从任何角度其职责权限都拥有着至高无上的地位。是权力和地位的象征，是人才输出的基地。人力的好坏关乎...[全文]
人才流动,是人力资源管理中的一个重要部分,而每年招聘应届高校毕业生的工作，是企业吸纳优秀人才的主要途径。企业的通常做法是先制定招聘标准，即确定所招聘的毕业生需具备某一教育水平（学历、专业）、某些方面的技能以及其他方面必备的条件，再参加毕业生见面会，通过面试...[全文]
很多时候，我们会有这样的经历：自己和同事辛辛苦苦组织一次招聘，从策划、信息发布、简历筛选、通知面试。好不容易面试完毕，当公司通知面试合格的新员工上班时，却发现他们不来了或来几天就无声无息消失了。这样的经历在所有HR们的职业生涯中都或多或少会碰到。特别是在公...[全文]
“常青工作”这个概念刚开始看起来是有点疯狂，尤其是当这个岗位并不缺人时，你还要去招聘。但是事实证明，这种做法是有效的。 随着人才战争的持续，招聘决策者们是时候调整航向，寻找更具创造性和革新性的招聘解决方案了。我在1999年就曾提到过一个大胆的做法，即创造...[全文]
或许你会觉得，进入硅谷big-name科技公司是件‘很难很难’的事；或许你会以为，Facebook这种公司的应聘考核中一定包括各种科学严谨的智力、编程题，以及脑筋急转弯，可是，可是，事实并非如此…… 当然Facebook是典型的工程师文化、工程师主导型企...[全文]
由于工作的原因，我需要对公司几个BU的GM进行领导力和管理能力的日常辅导和反馈，所以经常和他们在一起工作。 我经常能听到他们抱怨说，让HRBP去招人，往往那些基础的岗位很快就招到了，但那些核心的岗位怎么招都招不来，一个月也就能看到HRBP给的两三份简历。...[全文]
以色列一名叫利维森的企业主笃信笔迹分析，每个到他金属厂求职的人都要接受笔迹测验。有一次，他聘请了一个私人司机，但却不敢使唤，因为他信任的笔迹分析专家正在放假。待笔迹分析专家回来后，利维森立即把司机的笔迹交给他看。分析的结果是，此人必须马上解雇，因为他办事的...[全文]
二十一世纪，什么最珍贵？人才！近年来，人才这一稀缺资源越来越被企业所重视，互联网公司对于人才的争夺更是愈演愈烈。它们一向以敢于标新立异，在招聘上往往也将专注、极致、快被发挥得淋漓尽致，很多公司也的确取得了人才大丰收。 但还有些公司有时因为太想引起关注，或...[全文]
新型网络招聘渠道诸如专业论坛、社交网站、QQ、MSN、微博、微信等等有力地提升了企业的人才竞争能力。但是，招聘对有些企业来说依旧还是个比较令人头疼的问题…… “随着招聘难度的加大，固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。挖掘和开发更多新颖的招聘渠道来解...[全文]
这个话题引发了下面的HR人的讨论,“是的，也认识到了社交媒体的重要性，我们今年把社交招聘作为一个重要的渠道，找了一个实习生专职负责做微信、微博内容和推广”，“现在传统渠道招不到合适的人选，社交招聘能够帮助我们招到想要的人吗？”，“社交工具我们都在用，但是我...[全文]