这几年，如果企业中的HR们还在抱怨招聘难的话，那么真正的“难”还在后面，如果2014年HR在变化面前感到有些束手无策的话，那么2015年将是焦头烂额的一年。2015年中国企业第三次人才危机将全面爆发。 当企业处于稳定发展状态时，人才的供求关系可以基本维持...[全文]
网络360行之网络猎头 名词解释 “猎头”是一个借自港台的术语,意思是指“网罗高级人才”。网络猎头即是指通过网络渠道获取企业需求人才信息,并替企业寻找合适人才从而获取佣金的人。 网络猎头 九成网络猎头为兼职者 在中国,网络猎头从2006年开始兴起...[全文]
什么样的人，叫做“糊涂之清楚”呢?这种人表面上都能得出清楚的结论，但得出结论所用的依据却是十分糊涂的。他的结论是“清清楚楚”的，可惜依据却是“糊里糊涂”的。有时候很多话听起来冠冕堂皇的，似乎很有道理，可是细细一想，却经不起推敲。原因就在于这些结论的推理过程...[全文]
企业喜欢用“神仙”，自有类“神仙”的人好用。 T+理论中，类“神仙”有两种：一类B01型。这类型的人特点是执行力强，雷厉风行，擅打硬仗，攻坚能力极强。适合企业中许多关键的岗位。这个类型的人，在企业中往往会很快的出类拔萃，绩效卓越，继而被委以重任。企业如果想寻...[全文]
当企业遭遇危机或突发性事件，内部缺乏得力人才应对不利局面，企业就会寄希望于从外部引进能力挽狂澜的高级人才，但外部高级人才引进的风险非常大，况且要在短时间内迅速物色到合适的人才，风险势必更大。因此，从从候选人中选出能力挽狂澜的人才，并获得人才的认同很重要。 做...[全文]
【导读】每年的冬天，人才市场都会进入招聘淡季，找工作的人寥寥无几，但用人部门每天都跟在屁股后面要人，HR部门往往被逼的鸡飞狗跳的。原因无非是：有能力和经验的，早在三、四月份的黄金时间就已经名花有主了，剩下的，要么是一些跳槽专业户、职业求职者，或是一些应届毕业生...[全文]
2013年上半年以来，各地人才市场火速升温，越来越多民营企业老板亲自出马高薪招聘人力资源总监等高管，有的高达百万年薪。人力资源被称为未来中国的10大“金饭碗”之一。由此可见人力资源在企业中的地位日益突出，人力资源管理已经开始上升到企业的战略管理层面。 ...[全文]