囧事1：过于职业格格不入 话说，人算不如天算。当你费尽心机把自己打扮地相当职业，满怀信心地走到应聘公司门口，却发现，公司的进出的员工每个人都是一身“乔布斯”的打扮，牛仔裤、T恤衫、板鞋，你的正装在此时显得格格不入，仿佛生来就不属于这个公司一般。那还有...[全文]
最新的数据表明，随着失业率的下降，企业在招收员工时越来越难以找到真正心仪的人选。在2017年中小企业招聘挑战调查中，93%的企业招聘官表示难以在劳动力市场上找到合适的人选来填补岗位空缺；91％的企业招聘官指出人才后备机制的建立极具挑战性；88%的企业招聘官认为...[全文]
面试的时候，除了实力相当重要之外，还要把自己的实力用语言表达出来，这样才可以成功的通过面试。你的面试，你表达的够清楚吗？ 很多考生在答题时会出现思维清晰但语言上无法清楚表达自己观点的情况，其实这就是语言表达能力有问题，不能在高压下流利且条理清晰地把自...[全文]
参加面试次数多的人可能总结出一个规律：大多数情况下面试时间长短跟面试成功率成正比，也就是说面试官越想了解你，就证明被录用几率高。关于面试时间还有一个“40分钟定律”。 所谓“40分钟定律”，指面试时和你聊天的时间超过40分钟的人才是值得考虑的候选人。在面试...[全文]
在面试的时候，发现有很多人面试的时候，最终被淘汰的总是有自己。这是为什么呢？以下是小编为大家整理的面试遭淘汰的三大主因。 一、回答问题不够诚实、不懂装懂 故事：即将从河南师范大学毕业的小吴，学的是生物学，他应聘的是郑州二七万达广场的行政助理...[全文]
一忌张口问钱。 很多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下子就降低了自己档次，只有工地的农民工才会这样做。谈钱是最后环节，企业要是觉得你合适，一定会与你谈待遇。不合适的话，你就是问了也没用。 二忌通信不畅。 很多人投...[全文]
自我介绍在面试中非常重要。面试官可能通过你的自我介绍进行下面的提问。自我介绍也是面试官对你的第一印象。自我介绍时需要注意以下几点： 1、前二分钟的自我介绍是面试成败的关键，时间控制十分重要。防止将自我介绍进行得时间太长，让人事考官产生厌倦感。清华大学...[全文]
许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行自我...[全文]
参考第一次面试。若有所思的谈论之前面试所涉及到的话题是向他们展示你的细心和聪明的简单方式。“回顾你第一次面试的问题和回答，”职场博客“混沌职场”的作者梅格·蒙特福德建议说。“你要如何说明该公司第一轮面试中提到的具体问题和挑战呢？去做一些研究。” 1....[全文]
可以预测近半成的面试官都属于“盘问型”，他们的风格是：高高在上，不苟言笑，采用盘问或“调查户口”的方式询问所有他们想知道的、有关你的问题。他们的面试宗旨是，“你（面试者）必须有足够的依据证明你是优秀的，你别想含糊地逃过我这一关！” 我一位同学是这种类...[全文]
相信许多步入职场的人士来说，面试的经历是不同的，面对不同的面试官，你如何应对不同的问题呢？除了注意面试时的着装外，你还有更重要的事，就是不能撒的几个谎。 1.住的地方离公司很近。 在面试的时候，如果你住的远，最好不要隐瞒。你可以告诉面试官你...[全文]
刚毕业的大学生和有过空窗期想转行的人都有过这样的经历吧，那就是自己明明已经很努力的找工作尽可能多的接受面试了，可还是不停的被“回家等通知”，变成了“拒无霸”。求职时这种情况造成的沮丧一波接着一波袭来，要是没有一个乐观看开的心态还真应付不来。并不是安慰，有时...[全文]
作为一个招聘经理，从事了多年的招聘工作，和行业的很多同仁也经常一起讨论招聘的一些情况。这里我给大家分享一些我们经常用到的一些测试人才的方法，主要也是针对在校大学生。当然，我还是那句老话，职场的任何技巧只是为了给自己增添一些筹码，并不能取代自己的能力，而成为自己...[全文]
考生想在最短的时间内得到最大的提升，复习方向和方法就显得尤为重要。专家总结了公务员面试中几种常见的误区及注意事项，希望能帮助大家少走弯路，顺利走上仕途。 误区一：缺乏热点、理解不透 考生不清楚热点事实的重点是什么，不清楚事件的时间、地点、人...[全文]
面试谈薪水是一个敏感而又必须面对的问题，因此，如何谈就是大家比较关心的问题，那么到底该如何做呢？ 1.善用概数 含蓄表达是个不错的选择，但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额，不妨用概数来回答，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要...[全文]
目前，许多公司为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，从而决定是否最终聘用，这种应聘方法叫做小组面试法。 在这种无领导小组讨论形式中，应试者被组成若干组，人数...[全文]
面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了简历关、笔试关就栽在面试上，为了帮助大学生攻破面试关，我们请教某咨询有限公司的资深职业顾问张建勤女士，教你如何知己知彼，顺利过关。 记者：企业想通过面试了解什么...[全文]
知己知彼方能百战不殆，面试前做好充分的准备工作，那么面对HR提出的问题基本都可以轻松应答，试想从小到大，无数次大考小考我们都走过来了，区区一场面试又奈我何呢。以下四点可以良好应对面试紧张，学会保持一个好的心态，以后在面试的时候就可以轻松应对了，希望对今后大...[全文]