即将到来的毕业季同时也是用工荒，虽然找工作的多了，但是企业HR想要招聘到合适的员工却很难。尤其对于专业性的人才无论在任何时候都是很难招到的，那么企业应该如何解决用工荒的问题呢？这就需要HR能够建立外部的人才储备库。 1.打造商业案例 第一步...[全文]
企业招聘是为了找到合适的人，判断是否合适主要看对职位的胜任能力。那么企业HR在招聘过程中怎样判断一个人是否胜任呢？ 1.与公司的价值观高度一致 俗话说得好：“道不同，不相为谋”，优秀的公司往往会打造起部落文化，形成自己的核心群体，和企业价值...[全文]
首先我们解释一下什么是职场老油条？HR眼里的老油条指的的是仗着自己资历较深或年龄较大，便跟你叫板公司的制度不合理；这类人不思进取自我感觉良好，却在团队遇到困难时脆弱无力；他们斤斤计较，缺乏奉献精神，却对公司管理指指点点…… 企业里如果出现这类人不仅会...[全文]
猎头与公司合作，避免不了与对方的HR进行对接，可是，最近行业内吐槽HR的话题越来越多，为什么猎头越来越不喜欢HR了呢？哈尔滨猎头公司 李先生是个优秀的猎头，半个月前接到了一家大型互联网公司的职位需求，快速的进行职位分析之后，李先生在自己的人才库里挑选出三位符...[全文]
猎头和HR就好像一对相爱相杀的欢喜冤家，彼此需要但是还彼此吐槽，企业想顺利招到合适的人才，HR也会感觉到一定的压力，猎头想快点为企业推荐最适合的人才，也面临着很大压力，这个时候如果猎头和HR互相默契配合，就能省去不少的麻烦，但是有些HR非要感受被猎头抱大腿的感...[全文]
很多HR干了好多年了，工资还是三四千。人力资源部门虽然是企业的重要部门，按理说HR的工资应该挺高的，可是做了很多年还是不涨工资可能是因为没有让老板看到你的价值，要知道决定人力资源从业者工资高低的就是老板。有人就问了怎样才能让老板看到HR的价值呢？好猎头认为要让...[全文]
现在职场中不少企业认为没必要在外面招人，只要把企业内部的人才发掘出来对公司也是有极大好处的。这种观点并没有错误但是不太全面，内部招聘尤其优点但也存在不足。下面我们来一一分析： 内部选拔的优势： 1.解决招聘成本且高效 企业HR从内部培养和...[全文]
有人说，猎头行业其实跟HR差不多，都与招揽人才有关。其实猎头与HR有着很多本质上的区别。简单点描述就是猎头更多是去发现与挖掘人才，HR则更偏向于筛选人才。而HR之所以常常会跟猎头扯上关系，也是因为这两个行业确实存在很多相似之处，甚至能够有契合度的互帮互助。很多...[全文]
HR新人在刚入职的时候，往往会恶补自己的硬技能，比如招聘、薪酬管理、劳动法规等，但掌握这些技能对业务于事无补，在与业务经理对阵中惨败： HR说通过高薪引进人才，业务经理担心内部不平衡； HR说通过业绩评估打破平衡，业务经理担心影响员工士气；...[全文]
HR们招聘还忙不过来，维护离职员工关系就会显得更加力不从心。但事实证明，离职员工的管理甚至可能会让你有意想不到的收获。下面就让好猎头为大家总结一下离职员工的价值。 1.优化管理的价值 首先，我们在离职面谈时，都会询问即将离职者，对公司的管理有什么样...[全文]
好猎头分享一套对于HR来说小学生的内容，互联网企业招聘的一些基本流程，希望对新入门的人力资源从业者有所帮助。 一、用人部门向上级业务部门提出申请 当用人部门缺人的时候会按照公司的流程向上级部门提交用人需求，然后该部门将情况反映给人力资源部门展开工作...[全文]
招聘活动不是一个人简单的过程，要做的工作有很多。招聘活动想要顺利的进行必须要的原则是一定要遵循的。 1.明确目标并做好人力资源规划 人员招聘的目标是企业为了弥补空缺岗位的人员，因此招聘之前首先得弄清楚企业缺谁，得聘谁；随着企业的发展，人员的...[全文]
现在越来越多的企业重视员工的待遇，为了让员工能够更好地工作制定了诸多优厚待遇。因为企业知道想要发展离不开人才，但是人才如果能够为企业创造价值自然值得重点培养，可是员工不服从领导安排，是否还有资格享有公司提供的待遇呢？如果员工不服从公司安排，企业是否有权利解除劳...[全文]
都说公私分明，不要把个人情绪带到工作中，可是现实中往往有意外发生。不只是个人情绪，甚至员工的家属都有可能到公司闹事。出现这种情况HR该如何妥善处理呢？ 有这样一则案例：晓丽是公司的人事专员，她的公司里有一名老师张某，家庭情况复杂，老公因为吸食毒品丢了...[全文]
当今，绩效考核成为各家单位、各个公司中人力资源管理的重要考核方式。一到年终各公司、各部门进行考核，绩效考核就成为了大家的热议话题。但是很多人对绩效考核的理解是有错误的，甚至连一些HR从业人员也会有错误的理解。要知道，HR人员是公司人事管理绩效考核的执行者，必须...[全文]
人力资源部是企业的核心部门，人力资源从业者对一个企业的发展至关重要。尤其对于创业型的公司对于HR的要求更高。创业公司的HR，需要比较高的综合素质，因为他们的工作往往需要较长时间才能见效，而且日常又有很多琐事需要关注。他们必定要心理素质好，耐得住寂寞，同时还要有...[全文]
对于很多企业的HR（新手）来说，总是觉得自己的工作每天无非就是招聘、培训、绩效等工作，其实HR的工作包含了各个方面，今天我们以法律方面来进行一定的讨论，在企业员工与企业之间产生矛盾的时候，作为HR如何妥善地处理员工的劳务纠纷问题。 说到这里很多人可能...[全文]
现在很少有哪个行业能让人干一辈子，人力资源行业也不例外，当HR干久了也有腻歪的一天。别的行业转行出错了我们不会笑话，但是作为HR转行出了问题就真的很“好玩”了。作为人力资源从业者想要转行一定要注意一下几个问题： 1.成熟的心态 我的心态成熟吗？我常...[全文]
人力资源部是企业的核心部门，从事人力资源的HR涉及到的工作很多。有些甚至是涉及到法律的，作为HR关于这些时间点一定要明白，否则可能就会违法。 1.每个月加班的时间不能超过36小时 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营...[全文]
HR的大部分时间里都是在与公司的各种人打交道，繁琐的工作让其每天焦头烂额，但如果说到能将HR内心直接崩溃的，各种奇葩的辞职理由无疑变是其中一种，让HR苦笑不得的同时，也充满着各种挑战。 人们说，人在江湖飘，哪有不跳槽。跳槽是对现有工作的不满，企图通过...[全文]