劳动法试用期辞职规定： 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项...[全文]
试用期辞职公司不让走怎么办？直接卷铺盖走人？但公司不给开工资怎么办？甚至公司以违约为由把责任推到劳动者身上怎么办？……相信大家碰到这些问题都很头痛。今天小编就将为大家详细介绍试用期辞职公司不让走怎么办！ 网友提问： 我在现在的公司干了两个月...[全文]
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30...[全文]
劳动者试用期辞职流程： 试用期是劳动者与用人单位相互适应、考核，并选择的阶段，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定： 《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用...[全文]
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。[全文]
每一个参加工作的上班族才进入一家新的公司时，都会经过工作试用期这一阶段。试用期期限一般为3~6个月不等，不同的公司有不同的规定，所以具体需要从自己所在公司去进行了解。 那工作试用期对于刚刚从校园走出来到职场的新人来说，则更为重要。因为这一期限代表的是...[全文]
面对新的环境、新的同事和新的生活方式，如何尽快适应，成功跨过试用期这道门槛成为职场新人们首要考虑的问题。而下面在我市采访到的几个小故事，也许能让早已是职场“老马”的你，重温当初那初来乍到时的苦涩；又或让同是新人的你，在他们的身上找到自己的影子，得到一些有益的借...[全文]
“VUCA”的时代千变万化，环境变，政策变，企业变，员工变，你变我也变。随着越来越多的90后、95后进入职场，那简直是随心而变、随薪而变、随性而变。今天欢歌笑语，你侬我侬，明天辞职报告就来了，甚至还有招呼都不打一下，工资也不要了就彻底失联的小哥哥小姐姐们。如果...[全文]
人在职场飘，没有谁能躲得过试用期，但是试用期的诸多问题却很容易被忽视。 作为企业HR，能否妥善处理员工的试用期问题，将直接体现出你的bigger够不够高、业务够不够专业，更决定了你能不能为公司守住坑里的萝卜！ 小编发现高频次问题主要集中在社...[全文]
最近看到一个吐槽，说试用期被辞退，就像同居以后被分手一样，自我认可和价值体系都遭到极大的贬损和打击，满满的都是挫败感。毕竟，一个是自己以为的即将拥有的心仪工作，一个是心中可以相伴一生的爱人，中途失去，不亚于奔向既定目标的过程中遭受致命一击。 不过二者...[全文]
试用期为签订劳动合同可以要求支付双倍工资。 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...[全文]
《劳动法》及有关法律对于试用期的系列规定，不少劳动者和用人单位并不能完全理解，因而在约定试用期时经常存在违反法律规定的现象。本文就来带您详细了解劳动法关于试用期的规定。 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的...[全文]
HR把一个员工招进来并不是什么简单的事情，要筛选简历、电话邀约、面试……一系列下来需要不少的时间。话虽如此，并不代表把人招进来就没事了。如果不合适，还是要重新招；至于不合适的，那就辞掉了。 企业设立试用期的目的就是判断在这期限内员工是否合适，然而由于...[全文]
求职中能通过面试顺利进入公司就说明求职已经成功了一大半了，但通过面试并不算成为公司的人，还剩下一半的考研则是试用期。那么，求职者怎么做才能完美通过试用期呢？笔者认为，以下4个方面至关重要： 一、第一印象要好 不管这是你人生中的第一份公司还是跳槽换的新工...[全文]
案情： 甲系A公司员工，尚在试用期。A公司欲与甲解除劳动合同，请问：A公司如何操作才能够解除与甲的劳动合同？ 解答： 根据《劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条规定，在试用期中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...[全文]
试用期离职，劳动者需履行提前告知义务。根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 若劳动者违反规定辞职，用人单位享有一定的请求赔偿损失的权利。 但劳动者因以下法定理由辞职，劳动者可以立即解除劳动合同无需提前通知用人单...[全文]
据加拿大《明报》报道，加拿大卑诗省推荐移民的科技人才试验计划(BCPNP Tech Pilot)6月获得省政府决定延长试用时间至明年6月，省政府去年推出该计划以来，已有120间公司的923名员工申请该项计划并获得提名，被提名人数最多的是来自中国的科技人才，高达...[全文]
《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件...[全文]
试用期是用人单位对劳动者的考核期，也是劳动者对新工作的适应期，具有极高的不稳定性。劳动者在试用期内请长假，可能使得用人单位无法对劳动者进行较为详细全面的考察，且会严重影响用人单位的工作安排。那么，针对劳动者在试用期内请长假，用人单位该如何应对？请往下看！ ...[全文]