最近，一位朋友非常郁闷，其他项目主管都喜欢私下约下属聚餐吃饭，安排其工作，时间已经持续了快一个月，他依旧被蒙在鼓中。更让其生气的是，聚餐时，他们共同的领导也在，却没有认为有何不妥。这让他感觉领导、同事以及下属都在与之作对。如果有机会的话，估计他早就跟高层反映了...[全文]
仓库主管职位要求 1.大专及以上学历，有相关库管经验或专业者优先； 2.1年以上相关工作经验； 3.1年以上从事过计算机硬件安装、维修、网络管理、售后等工作者优先。 仓库主管岗位职责 1.做好货物进出仓库的清点、整理、搬运工作； 2.协助完...[全文]
SEM主管职位要求 1.两年以上网络营销经验，熟悉主流竞价账户与主流信息流账户的操作； 2.具备优秀的数据分析与洞察能力，熟练使用Excel； 3.具备一定的文字创作与审美能力，能输出良好的广告文字创意并指导和配合设计出高质量画面。 SEM主管...[全文]
游戏客服主管职位要求 1.三年以上客服管理经验，有互联网或游戏行业从业经验者优先； 2.对用户体验和客户服务有深刻的理解； 3.具备优秀的团队建设和管理能力，有超过50人规模的团队管理经验者优先； 4.工作责任心强，抗压能力强，具备团队合作精神。 ...[全文]
人事主管岗位职责：: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；...[全文]
生产主管岗位职责： 1．组织制订、修订所管辖职责范围内的相关规章制度和作业程序标准，经批准后监督执行。 2．组织实施车间生产计划： （1）根据企业生产计划，组织制订本车间的生产作业计划； （2）负责按计划组织、安排生产工作，确保生产进度； （3）...[全文]
财务预算主管职位要求 1.会计或经济类相关专业本科以上学历； 2.5年以上财务管理工作经验，2年以上企业预算管理经验，会计师以上职称； 3.具有一定的管理学、经济学、预算管理、企业运营流程方面的知识和经验； 4.为人正直，责任心强、工作思路清晰，具有较...[全文]
座椅安全主管职位要求 1.5年以上内饰开发经验，有3年以上主机厂的设计开发经验者优先； 2.具备座椅及安全带系统的结构设计，熟悉座椅开发流程 3.熟悉各类座椅的成型工艺及相关材料性能，熟悉相关模具结构， 能独立分析产品的工艺合理性和模具可行性 4.熟悉...[全文]
1.按照国家会计制度的规定，记账、复账、报账做到手续完备，数字准确,账目清楚，按期报账。 2.按照会计制度规定的项目和标准计提和分摊各项费用，正确计提各项基金和税金。 3.按照经济核算原则，定期检査，分析公司财务、成本和利润的执行情况,挖掘增收...[全文]
1.对营销总监负责。 2.协助常务副总编、营销总监，制定杂志广告定位，建立和不断完善广告客户数据库。 3.协助常务副总编、营销总监，制定广告部的年度财务预算。 4.对市场信息做客观分析，制定适合杂志社的广告拓展方案，并与广告代理、广告客户保...[全文]
质量体系高级主管职位要求 1.本科及以上学历，药学、生物学等相关专业； 2.拥有5年以上无菌注射剂生产和质量管理的实践工作经验，有外资或国内大型知名药企工作经验者优先； 3.熟悉中国GMP，并有深刻的理解、掌握和运用，对药品生产风险管理、偏差调查处理、变...[全文]
文件管理主管/经理职位要求 1.药学或档案管理学相关专业大学本科以上学历； 2.2年以上制药公司文件管理或现场QA工作经验； 3.较好的沟通能力、归纳能力，做事有条理性； 4.熟悉GMP法规中的文件管理要求； 5.有一定的英语听说读写能力。 ...[全文]
跨境电商物流主管职位要求 1.大专以上学历，2年以上跨境电商物流管理经验，电子商务、国际经贸、物流管理、其它管理类等专业； 2.熟悉电商平台（如亚马逊，Ebay，速卖通、电子商务等）的相关物流渠道的筛选，熟悉物流各模块的操作，空运、海运、海外仓、FBA等经...[全文]
保安主管是指保安部门中，负责管辖领域防火防盗等具体安全防范事项和保安队伍管理的工作人员。 保安主管职位要求 1.具有中专以上学历，退伍军人优先； 2.性格开朗，服务意识较强； 3.具有良好的身体素质和适应能力，吃苦耐劳； 4.具有一定的组织和...[全文]
人事主管计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。 人事主管职位要求 1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验； 2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金...[全文]
薪资福利主管职位要求 1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历； 2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训； 3.2年以上薪资管理工作经验； 4.熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，...[全文]
绩效考核主管职位要求 1.人力资源、劳动经济、心理学、绩理学等相关专业本科以上学历； 2.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训； 3.3年以上绩绩绩理工作经验； 4.熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩绩评价方法；熟悉绩绩...[全文]
招聘主管职位要求 1.3年以上企业招聘工作经验； 2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管...[全文]
培训主管职位要求 1.大专及以上，管理学、心理学、人力资源管理等相关专业； 2.2年以上工作经验，1年以上人力资源管理工作经验； 3.计划技能、领导技能、沟通技能、监督技能。 培训主管岗位职责 1.制定公司有关培训的制度、计划和流程、为公司业...[全文]
做人事的同志当然要会管人，这其实是最基本的职业要求和职场道理，当然，也有做人事的同志却不擅管人，这其实是非常失败的，失败的暂且不论。 且说做人事的同志会管人，这其实并不值得骄傲和炫耀，对于单位而言，更并非意味着在人事管理上就可以万事大吉、高枕无忧了。...[全文]