简历就像人一样，邋里邋遢，拖泥带水的往往不招人喜欢。外表漂亮整洁，内涵十足的容易让人亲近。

　　我们在写求职简历的时候，务必要从外在和内涵两方面着手。

　　版面可以设计得高雅大方，内容完整，并且能突出重点。

　　内容有看点有干货，光有漂亮的外表，没有实质性内容的简历没有办法得到HR的好感。

　　外在方面，我们可以在脑子里面回忆一下，你曾经看到哪些广告排版让你觉得美观大方又富有个性。

　　可以根据你要投递的行业来设计简历的排版，如果是一些需要创意的岗位，你可以将简历设计的个性一些，色泽统一又富有变化，让人感觉个性十足又富有感召力。

　　哪种简历可以提升好感度？

　　如果是文员，行政，人力资源等中规中矩的行业，简历尽量求稳，没必要太个性。

　　你的排版合乎岗位要求能提高HR的好感度，让他继续看简历中的内容。

　　在简历中一定要注意细节，不要使用一些稀奇少见的词汇，或者引用生僻的材料。

　　行文中记得分段，比如网址和电子邮件分成两段，方便识别，电话号码的区号结束之后记得打一个横杠，再接上本地电话，方便区别。

　　这些小细节可以体现写简历的人用心的程度，哪个HR不喜欢求职者用心呢？

　　行文中表现出来的语气要专业，自信，又要保持谦虚有礼。

　　哪种简历可以提升好感度？

　　企业关注员工能力的同时，对个人的素质以及为人处世也会有要求。

　　找工作是双向的，你想找一个好工作的同时，企业也希望招来的人是优秀的，合格的人才。

　　尤其是现在竞争非常激烈，一个行业里人才数量极多，求职者体现出来的品行和态度等非技术性因素，是他脱颖而出的理由。

　　在书写简历时一定要记得开门见山，千万不要含糊不清，让人弄不懂你的求职方向。

　　很多人简历上写的求职方向有很多，既可以做文员又可以做策划，还能做销售和运营。

　　也就是说他根本就不知道自己应该干什么，把希望寄托在公司，希望HR能帮他找到定位。

　　哪种简历可以提升好感度？

　　很显然，HR肯定没空来给他梳理简历。

　　记住，你要先想好自己在这家公司能做什么，再去投简历，不然只会投一个寂寞。

　　最后要强调优势。漂亮没有内涵的人注定得不到青睐，只有漂亮的外表而没有实质内涵的简历，也不会博得HR的好感。

　　记得总结自己的优点，可以包括学历方面的，实践经验方面的，技能方面的，还有性格方面的。

　　放大自己的优点，和岗位契合度越高的越要写进来。

　　当你迷茫不知所措时，记得要抓住以上这些要点，就知道一份优秀的简历应该怎么写了。