前不久，上一家公司的同事找小编倾诉，说自己来公司都三年了，别说涨工资了，升职都没有她的份。比自己晚进来的同事不是升了当主编就是当小组的组长，而自己做了三年，还是一个不知名的小编，觉得她们肯定是走后门了。然后现在自己就很苦恼，到底还要不要继续在这公司工作，感觉得不到重视的感觉。

　　因为跟这个同事相处的时间也不少，对她工作上一些作风和性格也挺了解的，也挺能理解她心里的落差感。她很优秀，基本可以说是非常放心交待她做事。因为责任心很强，跟客户会从头跟到尾，售后也是不落下的。时间观念也很强，从来不会迟到，也不会早退，按道理来说，工作三年公司领导不应该看不到她的努力和成绩。但是她有两点比较大的问题，那就是沟通问题和人际关系的问题。

　　首先就是沟通问题，这个同事很经常说话让别人找不到重点，而且说的话十分的繁杂且啰嗦，一个小时的内容，前面五十分钟就是不相关的。有一次开会，她说了半个小时，都没有说到点子上，领导和同事们听的都相对有些不耐烦了，这时有一个同事就简单一分钟把她要表达的东西说出来了，大家才反应过来她想说什么。所以沟通表达上一定要清晰，领导更喜欢高效的沟通。

　　第二个就是人际关系上的问题。这个同事最大的毛病就是比较八卦，很喜欢打听一些小道消息，同时也喜欢拉帮结派的。其实这样的行为都是大家很讨厌的也是职场最避忌的。当时小编刚入职的时候，这个同事看小编第一眼，觉得是不爱搭理比较冷淡的人，然后想拉拢其他同事排挤小编，幸好当时其他同事及时告知，才相安无事继续共事。但这样的行为在领导看来，即使一个人再有能力，人际关系处理不好，也不会被重用。

　　以上的问题，已经跟前同事详细的说明了，意识到原来自己的问题这么明显。然后也表示自己会慢慢改正的。与此同时小编也想跟大家提个醒，不要主观意识去给一个人下定义，觉得人家升职这么快是不是走后门了，多去反省自己，提升自己才是最重要的事情。这些道理你都懂了吗.