现在这个季节，又到了跳槽与找工作的黄金季节，虽然今年的就业大局势不怎么样，但想辞职的90后，好像从来没有顾及那样，这个世界任我行，想辞职就辞职。

　　一网友留言，自己辞职了，在网上看到一个助理的工作，就发去了简历。结果对方却打电话来，告知她的简历太简单了。

　　搞得这位网友一脸懵逼，她不知道对方想知道什么？就去问招聘公司方，结果对方只说这位网友以前的工作内容没写清楚。

　　这位网友很纳闷了，面试简历自己从来就不会写以前的工作内容，因为这要等到面试时才口述呀！所以这位网友认为这家公司很奇葩，想录用自己就录用，不用就直接拒绝，还搞这些有的没有。

　　很多网友给这位求职的网友留言，这是人家公司奇葩了，“是你奇葩了。”现在找工作多难啊！竞争这么强，僧多肉少，想要找到工作，当然要写好简单，让招聘方能感觉到你就是他们想要寻找的人呀！

　　很多人对这件事评论各异，有的说，人家能给你打电话已经算不错了；这种人都能找到工作太不公平了；你应该说国家保密机构，为了公司利益我不能说；刁难；我这行业不写工作内容，没一家公司敢收，......

　　现在找工作是双向选择的时代，按需择取，所以很多年轻人，尤其是90后，在没有自己职场规则的前提下，就开始步入频繁换工作的状态。

　　找工作就离不开简历，而简历就像学历一样，是你迈入求职公司大门的入场券。在这个海量筛选的时代，要想第一关就成功地脱颖而出，就离不开一份好的简历。

　　一、首因效应，让简历给你打开登堂入室的大门

　　首因效应也称为优先效应、第一印象效应，它是美国心理学家洛钦斯提出的。主要指陌生人交往时，双方第一次见面的印象很重要，容易对后来关系产生很大的影响，这也是人们常说的“先入为主”的效果。

　　在求职者求职时，简历给招聘公司的第一印象直接影响着一个求职者能否获得面试的资格。尽管这个第一印象并非总是正确的。

　　不管你是跳槽者还是应聘毕业生，只要你想参加面试，想为自己的职场拼一把，那就应该好好准备一份属于自己的简历。

　　二、对症下药，呈现自己的优势

　　一般的求职者在求职时，总会传统的思维，借用一些简历模版来制作简历，主要突出自己的学历，经历及获得的证书，并为了吸引到招聘人员的注意，还会用别的颜色或者特别的排版来进行强调。

　　殊不知，这样的做法不仅没帮助求职者获得资格，反而让你更容易被淘汰。一般单位对简历都是采用海选的方式。一份简历工作人员最多用15-25秒。所以要想在这短短不到30秒的时间内，吸引到招聘人员的注意，就需要抓住3点。

　　1、重点吸睛。想明白自己这份简单的所在表达的目的是什么。

　　2、关注需求。抓住对方的关注需求，

　　3、强化优势。突出自己的优势与具备的技术、素质。

　　实在不会的求职者，可以尝试通过有效表达来进行，尝试用STAR法则来引导自己，想清楚自己的故事，最后用一到两句话简洁地表达出来。

　　三、真诚之心，打动面试官的铁石心

　　上一步已经吸引到了对方的注意了，这一步只需要临门一脚，增加一下自己筹码，引想招聘方想要了解你的欲望，从而过到让你通过，进入面试环节，那就要在字里行间表达出自己的真诚。

　　爱心出战。因为爱心具有无与伦比的力量，它能打开人们心房之门，更不用说一个小小的公司之门了。

　　在《羊皮卷》一书中，拥有成功的第一个先决条件是“爱”。它是一节成功的最大秘密，强大的能够劈开一块盾牌。这一招在简历中同样适用，让海选人员被你的简历吸引，真诚感动，你就成功了。