就业是民生之本，每一份工作都值得被尊重。春暖花开,一些基层单位又开始将劳务派遣岗位挂在网上公开招聘,也让劳务派遣这种用工方式,再次成为讨论的热点。本应作为临时或辅助手段的劳务派遣制度,被部分基层单位过度使用,不但使派遣制员工本应享有的同工同酬等基本权利得不到保...[全文]
小问问：嘉老师，企业申请劳务派遣经营许可可以“一网通办”吗？ 嘉老师：可以的，我来简要介绍一下注意事项、许可条件、申请材料以及操作流程。 关于注意事项 劳务派遣经营许可为前置许可。根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动...[全文]
在当下经济稳步增长的大环境下，不少企业都通过大量的劳务派遣节约成本。 例如近日冲上热搜榜的美团，这类企业大量使用劳务派遣员工，那么给这类企业提供大量人才的劳务派遣公司，又应如何缴纳增值税呢？ 01 劳务派遣服务两种缴纳增值税的方式 方法一：...[全文]
劳务派遣和正式员工干同样活，年终奖和工资不一样，没有同工同酬可以告他吗？——网友如是问 按照相关的法律法规，劳务派遣员工和正式员工，只要工作内容一样，付出了相同的劳动力，应该要同工同酬。但是现实却相反，不仅同工不同酬，劳务派遣员工的待遇和福利甚至低得可怜...[全文]
劳务派遣是当前灵活用工市场很常用的一种高效用工方式。通常来说，劳务派遣企业应该以向用工单位收取的全部价款（包括代收转付给被派遣劳动者的工资、社会保险费和住房公积金等）来确认收入利润，并据此作为缴纳税费的基础。但实际中，为了节税、避税甚至故意偷税漏税，部分劳务派...[全文]
Q 用工单位哪些岗位可以使用劳务派遣？ A 根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主...[全文]
21世纪什么最贵？二哥税税念的朋友们。 人才，我们经常会感慨现在人工成本很高，自家装修房子最贵的是人工费，农忙时候找人收麦子，插秧，人工费也摊的也很高。 而对于企业来说，人工成本更是一项最重要的成本支出。 活始终得由人来干嘛，用人就要发工资，怎么发？...[全文]
在当下经济稳步增长的大环境下，不少企业都通过大量的劳务派遣节约成本。作为劳动者，本就是付出劳动得到报酬，企业则是得到劳动者的劳动，然后支付报酬。但劳务派遣在给企业带来便利的同时，侵害了劳动者的权益，影响了社会的稳定。 所谓劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳...[全文]
根据《劳务派遣暂行规定》第十六条、第十七条规定，劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣...[全文]
关于印发《长三角地区劳务派遣合规用工指引》的通知 苏人社发〔2022〕89号各设区市、县（市、区）人力资源和社会保障局： 根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等有关规定，我们制...[全文]
各设区市、县（市、区）人力资源和社会保障局：根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等有关规定，我们制定了《长三角地区劳务派遣合规用工指引》，旨在提示用工单位和劳务派遣单位在劳务派遣用...[全文]
为引导用工单位依法依规使用被派遣劳动者、劳务派遣单位依法依规开展劳务派遣经营活动，推进长三角地区劳务派遣市场有序健康发展，维护被派遣劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，近日，江苏、上海、浙江、安徽四地，联合印发《长三角地区劳务派遣合规用工指引》（以下简称《指...[全文]
劳务派遣早期是为了解决企业劳动力的问题，随着不断发展逐渐演化成为企业提供一体化的人力资源方案，但是不知道从什么时候开始劳务派遣公司被嫌弃被诟病，很多人都扬言劳务派遣公司会消失会退出历史的舞台，我国劳务派遣制度广泛存在于政府基层岗位、国有大中型企业、民营企业，但...[全文]
劳务派遣近年来快速发展，有其深厚的市场基础。企业作为市场主体，一切生产经营活动的根本目标是追求利润最大化。劳务派遣之所有受到企业的青睐，正是因为这种用工形式可以降低劳动成本，规避劳动法的诸多义务，减少职工的社会保险和福利支出，用工企业与劳动派遣工因为没有...[全文]
劳务派遣发生工伤怎么办？ 在劳务派遣中，因为派遣单位和用工单位不同，很容易让职工在发生工伤后不知道该找谁负责。 那么， 劳务派遣发生工伤 到底应该怎么办呢？ 下面就让小编带大家一起了解一下！ 1、派遣用工如何参加工伤保险？ （1）根据...[全文]
关于印发《长三角地区劳务派遣合规用工指引》的通知 苏人社发〔2022〕89号 各设区市、县（市、区）人力资源和社会保障局： 根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等有关规定，我...[全文]
即使是劳务派遣，也应当合法缴纳社保，应由劳务派遣公司为您缴纳。 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，...[全文]
用工成本由四方面组成，分别是工资成本、政策成本、风险成本和服务成本。 工资成本是指各单位在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。只要是企业在岗职工的，不论其...[全文]
不可以。 首先，劳务派遣员工是和劳务派遣公司建立劳动关系，劳务派遣公司才是真正意义上的用人单位，被派往工作的地方应该是用工单位。所以，用工单位不能辞退被派遣员工（因为没有劳动关系），只能退回到劳务派遣公司。 其次，即便是退回，用工单位也不能随意...[全文]
劳资纠纷是一个老生常谈的话题，也是很多务工人员都比较担心的问题，面对劳务派遣这种新行业，很多人都会产生一个疑问，那就是自己的权益能不能得到保障，那么，实际上，劳务派遣公司可以保障那些权益呢？ 由于人力资源处理这些业务的低效率和低质量，员工满意度下降，...[全文]