1、劳务派遣服务单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 ...[全文]
一、减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。 二、代发工资后上海楼上楼劳务派遣有限公司开具的正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。 委托代发工资好处： 1、提高工作效率：不必提着大笔的现金发放工资 ...[全文]
《劳动合同法》规定劳务派遣用工单位享有退回权。但是随着退回制度在实践中的滥用，需要加强规制，所以制定了《暂行规定》对于可以退回被派遣员工的情形进行了完善。 一、用工单位退回被派遣员工的情形 为保障被派遣员工的平稳从业，避免劳务派遣用工单位在没...[全文]
近年来，劳务派遣制度被滥用的问题频发。虽然相关法规对临时性、辅助线、和替代性作出了一定的限制和说明，但是在实际操作过程中“三性”的法律界定却依然模糊，导致该规定有名无实。由于临时性有严格的时间限定即6个月，但是可以通过一次次续约长期使用劳动者；辅助性工作的...[全文]
劳务派遣公司以这种方式派遣员工，虽然可以帮助企业降低成本和提高效率。但是，如果要逐步取代企业的正规工人，是不可能的。此外，虽然劳务派遣人员在企业工作，如公司的一些核心业务，如产品设计、采购等，但这些企业不能使用劳务派遣公司派来的员工，这也是为了防止公司的秘...[全文]
近年来，选择劳务派遣的公司和企业越来越多，一方面是由于招聘成本和人力物力时间的投入，另一方面也和劳务派遣自身的优点是分不开的，那么，劳务派遣为什么这么受欢迎呢？它有哪些优点呢？来看劳务派遣公司带来的详细介绍。 首先，与一般中介和路旁、邻居介绍等通讯方...[全文]
随着近几年劳务用工方式的转变，大大小小的劳务派遣公司如雨后春笋般出现，那么，面对如此多的劳务派遣公司，我们要如何辨别出比较好的劳务派遣公司呢？ 1、错误率 (1)每月计算费用的人数出错 (2)每月成本计算中的个人计算错误 (3)在每...[全文]
劳务派遣和劳务外包是企业常用的两种用工方式，可以帮助企业降低成本，提高工作效率。而且，劳务派遣和劳务外包都能为企业提供招聘需求，但有人询问这两种方式哪更好一点呢？来看劳务派遣公司带来的详细介绍—— 1、适合从事劳务外包的企业： （1）有雇佣限...[全文]
众所周知，劳务派遣人员是指劳务派遣公司派遣到企业工作的人员，是临时、辅助或替代岗位的人员。劳务派遣人员是劳务派遣公司的人员，而不是企业的正式员工，那么，派遣工能否成为正式员工呢？ 根据2014年颁布的《劳务派遣暂行规定》，用人单位和企业应严格控制劳务...[全文]
劳务派遣是目前许多企业会使用的一种用工形式，企业通过和劳务派遣公司进行合作可以有效的解决用工难题。 劳务派遣又可以叫做：人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣起到降低用人成本支出、提高人事管理便捷、减少劳动纠纷、解决了用工单位人...[全文]
劳务派遣又可以叫做：人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。是现在较为流行的一种用工形式，许多企业想要和劳务派遣公司合作，但是不知道劳务派遣具体有哪些好处。 一、降低用人成本支出 企业在核算劳务派遣工的总支出时，一是考虑岗位效益...[全文]
通过劳务派遣来解决用工难题是目前许多企业的会选择的一种形式，因为劳务派遣可以快速的满足用工需求而得到企业的喜爱。有些刚成立的企业想要通过劳务派遣公司来进行员工招聘，但是对于劳务派遣公司不是特别了解，不知道企业应该如何与劳务派遣公司结算服务费，也不知道自己的...[全文]
我国劳务派遣劳动争议的现状 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳动经济中新的用工模式，也是目前发展最快的一种模式，劳务派遣目前在我国正处于起步发展阶段，因此，在发展过程中遇到了很多的问题和困境，产生了一系列的劳动...[全文]
一.区分条件 劳务外包与劳务派遣存在很多相似的地方，如都存在两个用工主体，劳务派遣中的派遣单位和用工单位，劳务外包中的发包人和承包人，而且劳动者提供的劳动的直接受益人并不是直接与其签订劳动合同的单位。尽管如此，基于劳务派遣和劳务外包还是存在本质的不同...[全文]
客户确定采用劳务派遣方式进行人力资源管理的整体外包后，在选择派遣机构进行合作前，一般重点考察以下几个主要方面： 1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金 用工单位在选择劳务派遣单位时，首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的...[全文]
随着我国市场经济的日益成熟，劳务派遣作为一种新的用工方式，逐渐发展起来。纵观我国劳务派遣的发展，虽历经坎坷，但也渐渐被许多企业认同和接纳。现有的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》对劳务派遣用工模式的权利与义务做了更明确的规范，确定了其在构建和谐稳定劳资...[全文]
用人单位将派遣员工退回，劳务派遣公司该怎么办？遇此情形，公司可以与劳动者解除劳动合同，但前提是要符合相关的法律规定，千万不能任性而为。近日，重庆市巴南区人民法院对一起因劳务派遣引发的纠纷作出判决，劳务派遣公司支付给劳动者违法解除劳动合同的赔偿金总计2636...[全文]
劳务派遣工有可能转成正式工吗？劳务派遣工可以转为正式工。所谓的依据就是《劳务派遣暂行规定》当中不能使用派遣工的情形，比如，如果在主营业务岗位使用了，要么就给他转正，要么就不能继续使用。众所周知，在某些城市的移动公司已经给派遣工转正了，可是转正归转正，转正以...[全文]
劳务派遣合同怎么签订?被派遣劳动者有哪些权利？关于劳务派遣的各种问题你了解多少呢？ 劳动合同怎么订立？ 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 试用期如何...[全文]
劳务派遣对我们这些员工有什么好处？ 1.更好地维护劳动者的合法权益 派遣人员的人事关系属于派遣单位。用人单位的工作中，被派遣人员的合法权益受到侵害或者受到不公正待遇的，经核实后，派遣单位根据用人单位的有关法律、法规或者规章，负责维护被派遣人员的...[全文]