在职场发展中，遇到职场困惑了？不要急，针对10大职场困惑，我们精心挑选了10大妙方，您不妨跟着下面适合你的处方，一步步地自疗吧！ 困惑1：职业定位模糊 职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。 它是自...[全文]
当前，劳动力市场供应不足的局面已经打破，到2015年春节，提前返乡回家过春节的打工者重新奔赴东南沿海打工，或将重现十多年不见的找工热潮。而实体企业依然艰难行进，为减少成本，将会采取控制加班、削减福利等措施来压缩员工实际薪酬，新一波减薪潮端倪已现。 201...[全文]
怪圈：怕找工作继续求学，学历越高越难找工 女研究生找工作不如女本科生——多位在“五一”长假仍忙于找工作的应届女研究生，发现了这一令她们难以接受的事实。 竟成“老大难” 广州某重点高校历史系女研究生小容属广州本地生源，直到“五一”长假，她在大半年中已向...[全文]
很多时候，我们会有这样的经历：自己和同事辛辛苦苦组织一次招聘，从策划、信息发布、简历筛选、通知面试。好不容易面试完毕，当公司通知面试合格的新员工上班时，却发现他们不来了或来几天就无声无息消失了。这样的经历在所有HR们的职业生涯中都或多或少会碰到。特别是在公...[全文]
当前休假制度的根本矛盾，是民众日益增长的休假需求与法定假日数量少之间的矛盾。让公众对放假安排少一些争议和不满，根本的解决之道自然是“做加法”。 已有很多人呼吁增加法定假日的天数，保障带薪休假落地 16日，经国务院批准，2015年放假安排正式发布——这是...[全文]
如果削减后年薪不能超过60万元的规定属实，五大行高管的年薪基本都难逃“腰斩”的命运 央企高管降薪风声渐起，作为金融业里最“高大上”的国有五大行（建设银行、农业银行、中国银行、交通银行、工商银行）或将最先受到冲击。 “你降了吗？”某国有大行中层人士告诉记...[全文]
难题1：海外实习：申请实习也要实习经验？ 找个实习单位对Leo来说并不难，但他的实习计划有点难度，他的打算是到德国实习，到德国当地公司锻炼锻炼，为今后去那里留学做好准备。不过，申请海外的实习机会，对于中国大学生来说并不容易。 像Leo一样自己申请去德国...[全文]
每次回家，总会被亲戚们善意的询问，现在工作怎么样啊，做什么呢。但是近年来，随着科技的迅猛发展，一些行业发生了天翻地覆的变化，许多父母完全不知道自己的孩子的职业到底是做什么的。于是就有了IOS、Android开发的就是“卖手机的”，做研发的就是“修电脑的”，...[全文]
我写了一本书《中国人为什么创新不起来》，从不同的角度去分析为什么中国人创新这么难。 从经济学的角度，产权非常重要，有形无形的东西都要有产权，你必须保护好自己的知识产权。从政治学的角度，自由很重要，没有自由谈什么创新呢？比如：有学者研究发现，在美国各个城市...[全文]
"激励和留住人才"以及"制定薪酬体系"分别排在本刊主持评出的"中国企业10大管理难题"的第二及第三位。"激励经理人的薪酬难题"集两大难题于一身，困绕着中国经理人。与会的经理人都带来了自己的具体问题，并积极地为他人出谋划策。 人性化薪酬与人情化薪酬如何界定？如...[全文]
6月4日，国务院常务会议决定，为进一步提高人力资源配置效率，在保持资质资格水平不降的前提下，减少部分职业资格许可和认定。国务院总理李克强还特意指着将被取消的国际商务专业人员职业资格询问商务部国际贸易谈判代表兼副部长钟山：“‘国际商务专业人员’是做什么的？钟山，...[全文]
企业喜欢用“神仙”，自有类“神仙”的人好用。 T+理论中，类“神仙”有两种：一类B01型。这类型的人特点是执行力强，雷厉风行，擅打硬仗，攻坚能力极强。适合企业中许多关键的岗位。这个类型的人，在企业中往往会很快的出类拔萃，绩效卓越，继而被委以重任。企业如果想寻...[全文]
竞争令职场成为没有硝烟的战场。贵人难求、小人当道，事业发展因各种刁难阻碍重重。不过乐观终究可以用事实告诉你我，办法总比困难多。12星座身处职场，用心思考，面对诸多刁难便能轻松解围。 白羊座：年轻有为不得志 解围术：虚心求教于前辈 对未来有不错的规划...[全文]
1、目标明确 对于销售业务线来说，目标明确就是要落实指标。指标定的准确、能落实，是做预算、定政策、激励考核的基础，是销售管理中最重要的事。大多数公司的年度销售指标也都分解到大区、省区、办事处和代表，但这还远远不够，销售指标要想既准确又能落实必须层层分...[全文]