让很多HR非常苦恼的一件事情，就是招聘太难，特别是很难招到优秀的、高层次的人才。有的HR说，在各个招聘网站平台上都在推送公司的招聘信息，从文字到图片，绝对做到极致精美，收到的简历也是认真挑选。但是，收效甚微。 其实，招聘到优秀的高层次的人才是需要一定...[全文]
在20世纪末期，有句话很流行：学好数理化，走遍天下都不怕。以为能有一技之长，走到哪都有饭吃，有酒喝。 随着经济的飞速发展，各种各样的信息层出不穷，知识更新的速度越来越快。这也就意味着，要学的东西越来越多。甚至还有人专门提出：技术这个东西不能一直做下去...[全文]
对于来讲招聘遇到最大的问题就是关于候选人能力的一个判断，为了实现这个目标HR会对候选人进行一系列的测评。可即便如此，仍然会出现打眼的状况。小编在这里推出猎头经常用到的几种人才测评方法。 1.简历测试法 通过简历来判断候选人是否合适可能HR和...[全文]
人才大战功夫重在平时，而不是成为人才招聘的救火队长！ 对创业型企业和告诉成长型企业而言，过度开销绝对是致命伤，所以除非有必要，老板们都把紧预算关，不愿雇用太多的员工，再说了，招聘过程耗时费力，若没有相关岗位空缺，干嘛要招聘呢？ 但有些老板却...[全文]
说到以人为本，猎头行业应该是将这个概念贯彻最完美的，因为人才就是猎头行业的饭碗，是决定猎头成败的关键所在。猎头虽然是挖人的行家，然而很多事情是不确定的，当行业处于较平稳发展的时候，更多的人才不愿意折腾选择留守老东家，不愿意去面料跳槽的风险，继而造成市场上的人才...[全文]
在21世纪，人才的流动已成为常态。但企业发展离不开人才，更离不开精英人才。企业的精英人才主要是指那些拥有专门技术、控制关键资源、掌握核心机密以及对企业发展产生深远影响的人才。这些人足智多谋、举足轻重，是企业之间争夺的对象。那么，企业如何留住这些精英人才呢，是大...[全文]
我们在谈论95后的时候，其实是在感悟时代。 近年来有很多研究所谓的90后群体和90后现象，但越到后来就越发现，90后这个词是一个伪命题。因为90后是有着多元化价值观的一个复杂群体。 90后其实不是一代人，而是一种思考习惯，如果有时代的开放性...[全文]
专业的猎头公司不仅有稳定的客户，还要会寻找并且维护好候选人资源。找到和维护候选人是两个阶段性的问题，在这里小编会为大家详细解释。 一、如何寻找候选人 企业之所以愿意花大价钱用猎头很大程度上的原因是猎头能够推荐合适的候选人，那么猎头的候选人是从哪来的...[全文]
对于猎头而言，通常挑选候选人的标准都是客户给予固定的，然而有时候想要在茫茫人海中根据客户的要求捕猎到一个合适的候选人简直是海底捞针。所以即便你是人才想要获得猎头青睐的几率也是很低的，那么怎么样才能成为猎头眼里那块虎视眈眈的“肥肉”呢？通过浅谈猎头心中的魅力人才...[全文]
不少猎头会有这样一个困惑，我推荐的人才专业技能完全可以满足公司的要求，薪酬也在合理的范围内，感觉各方面和公司岗位要求都挺匹配的，为什么企业还是拒绝了候选人呢？原因很直接：部门领导不喜欢。 这个回答看似很随意，但是仔细一想又可以理解。领导不同，带出的团...[全文]
在同行和猎头的虎视眈眈之下，“得人才者得天下”已经成为企业家的共识，碧桂园花费30亿挖人，才换来3000亿的销售额。正因为企业对人才的重视，猎头行业才有着如此广泛的发展前景。 吸引那些具备你所需要技能的人才是一场持久战。许多雇主都会在同一个人力资源市...[全文]
随着经济全球化的进展，全球的经济圈子在不断缩小，地球也被形象的称为地球村。全球化的进展导致各种资源的全球流动也更加的频繁，其中人才的流动便是最重要的一种，而在人才的流动上起到了巨大推动作用的当属猎头。 首先猎头行业的发展带动了同行业间的高尖端人才流动...[全文]
当下正值今年全国范围内“人才争夺战”的高峰时期，包括北京、上海、武汉、西安等在内的一些一二线城市，都纷纷出台了吸引人才的优惠政策。比如落户、租房、购房、保险、经费保障等等，各有特点，也各有倾斜，其目标是为了抢夺人才、留住人才。 作为企业HR，一定要及...[全文]
作为职业猎头顾问与候选人的沟通过程中职业规划一定是必谈的。 如果你对候选人的职业规划了如指掌或者帮助候选人做详细的职业规划，那么在沟通过程中就可以抢占先机再加上熟练的沟通技巧，成单率飙升。 那么技术型人才的职业规划是怎样的呢？在聊技术型人才...[全文]
很多HR和老板都在困惑，为什么自己公司在薪酬待遇以及发展平台上都不错的情况下，还是很难留住人才。这是企业里非常常见的问题，下面就由人力资源专家为大家答疑解惑，希望大家能有所收获。 一、薪酬分配不合理，工资高低靠谈判 很多公司对外说薪酬非常公平，其实...[全文]
不少HR对人才判定方面存在一些误区，比如：招聘一定要选高学历的，如果是海外留学的更好，有过大大企业工作经验的更容易受到青睐……可是通过这样标准选拔的“人才”真的符合企业需求吗？ “海龟”一定比“土鳖”强？ 在好猎头看来不管什么样的文凭，都是...[全文]
企业的飞速发展依仗于骨干人才。但哪类职场人才算得上是骨干呢？一般认为，核心人才应兼具贡献大、市场稀缺两大特征。知晓了哪些员工属于了核心人才，才能积极寻找并培养这些人，并获取最大回报。人力资源部门在针对核心人才与其他三种类型人才的培养应有所差异，企业应该尤其关注...[全文]
大公司绝对不会在马上用人之际去招揽人才。他们有自己的人才库，同时还会与猎头保持良好关系，这一切都是为了在核心员工离职后，候补人员能马上补位，不至于影响到公司的业务。很多企业因为主客观原因忽略了人才库的建立，以至于才会在急于用人之际，变得焦躁难安。 一...[全文]
时下正值金三银四的招聘季，企业寻找人才必然容易，但是获得高端人才或者非招聘季时。人才的找寻却并不容易。即便每家企业在人才招聘上都有符合自身企业发展的策略和计划，但在人才稀缺的时候，人力资源该如何寻找人才呢？一般的套路无外乎，线下发动熟人关系链，线上发布岗位信息...[全文]
近日，长城汽车(港股02333)发布2017年年报，数据显示(以下数据均来自合并报表)，2017年长城汽车实现营业总收入1011.7亿元，同比增长2.59%；实现营业利润58.5亿元，同比下降52.25%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为43亿元...[全文]