是不是觉得刷新了自己关于社保必须有单位主体才能缴纳的认知？我知道又有人要问了：个人交社保和公司交社保有什么区别？公司能否让员工个人买保险再给员工补贴？别急，小编一一告诉你。

　　一般来说，我们习惯把公司交的社保称为“职工社保”，而个人交的社保根据参保身份不同，可以分为“灵活就业人员社保”和“居民社保”这两种。

　　01单位买社保和个人买社保的区别

　　定义不同

　　职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。

　　灵活就业人员社保为灵活就业人员提供了最基础的社会保障，给灵活就业人群提供社保起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。

　　参加险种

　　职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。

　　灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。

　　缴费基数

　　单位缴纳社保的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。

　　个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。

　　缴费金额

　　单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，单位占大头。生育保险和工伤保险由单位缴纳。

　　个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担。

　　户籍限制

　　单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。

　　个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保。

　　02公司给补贴让员工买社保靠谱吗？

　　当然是不靠谱啦！

　　首先出区别里面可以看出来，个人买保险是没有工伤保险和生育保险（部分地区也没有失业保险），除了变相减少员工福利外，万一员工发生工伤了，工伤保险没法报，女员工生育费用没报销！

　　最关键的，这是违法的。

　　根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工参加社会保险。试用期开始，单位就需要为员工缴纳保险。

　　每年开展社保缴费工资申报工作时，都会有部分单位不够重视此项工作，不按规定计算和申报职工缴费工资，未将奖金、补贴等计算在内，结果是企业得小利，职工吃大亏。

　　今天就为大家算一笔账，直观感受一下如果单位少报缴费工资，你会少领多少钱。

　　1

　　单位少报缴费工资，影响最直接的

　　就是我们医保账户中的“救命钱”

　　缴费工资报少了，划入个人账户的金额也就相应减少了。

　　因为每月划入个人账户的比例是缴费工资的3％左右，如果单位少报1000元工资，那么每月划入个人账户的金额就会减少30元，一年算下来就少了360元。如果看病买药时医保账户中的钱不够了，还需参保人自己承担。

　　2

　　单位少报缴费工资，

　　还会影响到职工退休后的“养命钱”

　　平时看大爷大妈银行排队领养老金，不少人心里肯定盘算自己退休后能领多少养老金，而养老金的多少，和申报的职工缴费工资有直接的关系。

　　基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成，其中，基础养老金依据参保人员在职期间的缴费工资和全市职工平均工资的比值计算。职工缴费工资越高，基础养老金也会越高，同时个人累计账户金额也会越多，退休时领取的基本养老金也越高，反之则越低。

　　3

　　受少报缴费工资影响的还有职工工伤待遇

　　若职工发生工伤，其工伤残津贴、工伤职工一次性伤残补助金等待遇的发放，均参照职工申报的缴费工资计算。

　　以发生四级伤残为例，如果单位少报1000元，职工将少拿伤残补助金21000元，同时每月还将少拿伤残津贴750元。

　　单位省了小钱，却会给职工带来巨大的损失。