很多猎头工作一段时间之后，都会想着去往甲方的方向发展。一个是因为做猎头的时候经常被HR虐，时间久了自己也想去尝试一下虐别人的感觉。其实另一个主要原因还是在于为以后的职业发展做考虑。 做猎头有的时候真的很累，虽然工资比较高，但是有的时候真的是心力交瘁。...[全文]
大多数猎头公司应该都遇到过这样的问题，于候选人联系总是说不到几句就匆匆结束了谈话，有的候选人的态度也不是很好，其实这些也的是猎头公司存在的问题，来看看猎头公司联系候选人前要做什么？ 1.了解候选人最近的工作情况 猎头公司在拨通第一通电话之前...[全文]
人才市场的竞争越来越激烈，南京猎头公司也为企业的发展起到了一个推荐的作用，猎头公司能够快速解决企业职位空缺的问题，为企业招聘到合适的人选。那猎头公司是怎样为企业招聘的? 在签订合同后，猎头公司首先会和企业对接人了解企业信息，对企业的规模、成长历程...[全文]
对于猎头公司BD来讲，最大的成功应该就是与客户的顺利签约。对于猎头公司来说签约并不代表合作就能顺利开展，更多的是一些其他的细节工作，来看看猎头公司BD签约后的细节。 恭喜的话语 签约之后该怎么做？双方大眼瞪小眼，呵呵傻笑？当然不是，要说话。...[全文]
很多人都有一个错误的概念，认为机会会在某个地方等待自己。事实上，机会是短暂的。猎头向你推荐这个位置。它应该是一百万人选择一个的机会。当你获得荣誉时，你必须认真对待它。经常遇到这样的情况，猎头推荐的职位，一般人不做深入了解和考虑考虑，而且24小时内不回复，9...[全文]
如果你遇到了猎头，不要紧张、更不要着急，跟着对方的节奏慢慢聊。猎头都知道，那些有能力而没有找工作的人，越是深受企业的喜爱。不找工作的人，正在自己的工作岗位上创造巨大的价值，而企业就需要这样的人来为自己服务，猎头要找的就是这样的人。不要说自己如何不喜欢自己的...[全文]
猎头行业发展迅速，也得到了企业的认可，来看看猎头公司怎么推动企业发展的？ 猎头公司作为专业寻访人员，拥有强大的数据库，可以在短时间内满足企业对高端人选的需求。很多时候，有些企业的职位比较重要，就需要快速弥补职位，最高效快速的方法就是与猎头公司合作。猎...[全文]
猎头公司以独特的经营模式出现在大众的视角，成为了职场精英人选跳槽的唯一选择，但猎头公司猎取人选时，也不是什么人选都会猎取的。来看看猎头公司猎取候选人的标准吧。 对待工作的态度和诚信的问题是猎头公司看重的一点，如果一个人对现在服务的企业总是斤斤计较，那...[全文]
随着时代经济的发展，沟通也越来越重要，这对于猎头公司来说也是很重要的。电话沟通、视频沟通、语音消息沟通、面对面的沟通。来看看猎头公司怎么对候选人的面谈的？ 其实大家都知道再好的一段电话沟通有时候也比不上短短几分钟的面对面交谈，而对于猎头公司来说也是如...[全文]
提起猎头和HR的关系，猎头总是满腹抱怨。很多HR喜欢拿出甲方的架子来对待猎头，时不时的对猎头挑挑刺；交接的时候对猎头爱答不理；一到结算的时候就玩失踪…… 但其实在HR的眼里，对猎头也是又爱又恨的。毕竟猎头们所吐槽的HR只是一小部分的HR，而大部分的H...[全文]
国内猎头行业自1992年以来，发展不足二十年，猎头公司规模不一，从业人员也是良莠不齐，其中有HR转过来的，有以前做sales，也有做技术开发的，这也是造成了中国猎头市场混乱、操作不规范的基础原因，也因此，猎头公司的操作很容易被客户评价为“不专业”。要体现猎头的...[全文]
猎头这个行业本身就是处于一个不可控的因素，任何事情都不能板上钉钉，所以猎头公司要时刻凭借自己专业去避免一些事情，在遇到一些问题也要能及时的解决。来看看候选人放鸽子猎头公司怎么避免的？ 首先是精准推荐，这也是猎头公司要求严格的一点。做到精准推荐就得提高...[全文]
猎头行业的发展迅速，越来越的猎头公司出现在大众的视野。为什么说猎头公司市场只会增加不会减少？ 相对于企业客户，猎头公司一般都有强大的数据库，里面有海量的特定几个行业历年的中高级人选，比较全面；猎头顾问本身专注于某个行业的人选积累， 每天的工作就是搜寻...[全文]
什么？政府奖励猎头服务费的50%作为额外奖金！ 什么？政府帮助北京猎头们落户！ 什么？北京还要对入驻人力资源服务产业园的猎企减免租金？ 这是北京新推出的人才引进政策福利！ 下面我们就来看看这些政策福利到底是怎么回事！ ...[全文]
为什么有的猎头那么年轻就做的很好，而有的猎头入行那么久也没能成为百万顾问。一个猎头该怎样实现从零到壹的积累？如果想在猎头这个行业走的更远更长久，需要具备哪些素质？ 从零到壹 1.职业操守和责任感 真正的猎头，是一个可持续发展的职业...[全文]
核心人才流失是任何企业都会担忧的问题，好猎头来教你应对核心人才的流失？ 许多企业在甄选高潜质人才时，往往会以“绩效导向”为依据，笼统地将高绩效者称之为高潜质人才。高情商者并不一定是高潜质人才。通常情商和能力素质一样，所关注的都只是在某种特定环境下的状...[全文]
在进入猎头这个行业之前，我是一个很少撒谎的人，一跟别人撒谎就会脸红心跳，表现极不自然。而且在我自身的意识里，对待别人就是要真诚，拿真心来换真心，所以和别人撒谎这些事情我是非常不屑的，并且我也很厌恶别人拿一些谎言来欺骗我。 但是当我真正接触到猎头这个工...[全文]
猎头公司目前是处于一个互联网的时代，互联网时代下的猎头公司也有自己的猎取方式。那猎头公司怎么通过简历确定候选人？ 工作经验代表的是一个人都做过哪些事情，为企业创造了什么价值，或更多其他有意义的事情，不论是猎头还是HR对候选人的工作经验都是万分在意的，...[全文]
当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？ 当一份华丽丽的Offer出现在你眼前的时候，你是抛弃过去，欣然接受？还是会因为公司的挽留而犹豫不决？ 我想，大部分的人都会这么假想： “如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，...[全文]
很多在职场中工作打拼过很长一段时间的人，可能都会有这样一种困扰，随着时间的推移自己会慢慢的步入一个瓶颈期，在这段时间里，可能你会不清楚自己的目标，不知道每天自己都在做什么，你觉得这样的生活并不是自己想要的，所以你就想跳槽到一个新的环境中，以此摆脱自己现在的瓶颈...[全文]