好猎头网-中高级人才猎头网站!服务热线:400-9910-288 好猎头   |   登录 注册

猎头公司猎取候选人的标准

添加时间:2019-02-11 11:36:18
浏览次数: 0
猎头公司以独特的经营模式出现在大众的视角,成为了职场精英人选跳槽的唯一选择,但猎头公司猎取人选时,也不是什么人选都会猎取的。来看看猎头公司猎取候选人的标准吧。

对待工作的态度和诚信的问题是猎头公司看重的一点,如果一个人对现在服务的企业总是斤斤计较,那他对待工作的态度以及将来的业绩也是有限的。在职场这个水很深的地方诚信道德也是非常重视的。这些方面的缺失会很难让一个职场人达到一个较高的职业层次,很难做到很完善、值得信任的人,这也是猎头公司猎取的一个关键因素。

工作经验,猎头公司猎取的候选人都是经验比较丰富的个高端人选。正因为高端人选的流动率特别低,而企业招高端人选又不像猎头公司那样主动主机,处于一个被动的状态。所以这些经验丰富的高端人选是需要猎头公司来完成的。经验丰富也不代表着猎头公司就会猎取你,经验丰富只是猎头公司看重一个方面。

猎头公司比较喜欢那些善于在企业中处理人际关系的人,他们拥有较强的协调能力,更能调动身边同事工作的积极性,让自己的团队充满热情活力,同时这样的能力对外部关系也是很重要的。

猎头公司不会随便猎取候选人,每一个被猎取的候选人都有着自己的特点,不管这些特点存在哪些方面,总能符合企业职位需求。

微信扫一扫
分享到朋友圈