1告诉你不要在意别人对自己的评价这是迈向坚强内心的第一步大多数人对你的“好坏”的标准，并不是以你是怎样的人为标准，而更多的取决于你所做的事情是否对他们有益。比如你帮同事一个忙，别人肯定会送好卡——因为你帮他解决了问题；做他们想让你做的事。如果你总是依靠别人...[全文]
新高考改革自2014年在浙江、上海启动首轮以来，全国各地分阶段分地域稳步推进中。2017年，京津鲁琼作为第二批试点省市开始高考综合改革，并在2020年迎来了首批“3+3”新高考考生。2019年，广东、江苏、河北、重庆、辽宁、福建、湖南、湖北8省份作为第三批新高...[全文]
安徽省深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和全国教育大会精神，把教师队伍建设作为基础工作来抓，坚持师德第一标准，强化教师待遇保障，着力建设高素质专业化创新型教师队伍。 强化政治引领，构建师资队伍建设大格局。一是把加强党的全面领导摆在首位。省委、省政...[全文]
为深入贯彻落实党中央、国务院《关于深化考试招生制度改革的实施意见》《国家职业教育改革实施方案》《深化新时代教育评价改革总体方案》《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》等系列重要决策部署，近日，教育部办公厅印发《关于进一步完善高职院校分类考试工作的通知》，要求...[全文]
人才培养质量如何？日前，清华大学、山东大学、中南大学、西安交通大学等多所名校已公布2020-2021学年《本科教学质量报告》。作为对上一学年教育教学情况的一次全面梳理和总结，高校公布的《本科教学质量报告》能较全面客观反映学校本科教育教学实际情况，是考生进行院校...[全文]
很多朋友，岗位外包、劳务派遣傻傻分不清楚，这二者虽然都是企业用工方式，但是在适用的法律、适用范围、承担的风险、结算方式等很多方面都存在区别，具体如下： 1、适用法律不同 岗位外包是经营方式，是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承...[全文]
很多时候我们一直在谈做人，做人究竟是什么？究竟要怎么做才能让大家满意，你会发现，你即使做的再好也会有人不满，有人看不惯甚至还会看你笑话，如果这个人是普通员工也就罢了，如果上司看不惯你，那么，你职场则一片昏暗，那么，究竟人要如何去做呢？ 第一，所谓职场...[全文]
如何选择一个正规的劳务派遣公司，一直都是企业担心的问题。正规的劳务派遣公司需要有合法的资质，经典的案例，实际的经营地址等等，今天我们就简单的聊一聊什么样的劳务派遣公司才正规。 劳务公司运营劳动派遣业务流程是必须有相关许可证书的，来了解一下一个靠谱的派...[全文]
在职场当中不乏有两种人，一种人就是在职场当中混得风生水起，进步飞快，从小白做到领导的位置，只需要短短的几年。还有一种人就是几十年如一日，待在一个工作岗位，从来没有变过，工资也没有多大变化，这些人也非常的羡慕那些工资长得飞快的人。但是这些人没有以下的这三种特...[全文]
同样一起进公司的人，做了好几年都一点起色都没有，还在原地徘徊。但是有的人进公司不久就会被提拔，这样的事情屡见不鲜，这些很容易被提拔的人身上一般都有这几种特质。 1.工作中能顶住压力。 在过程中能顶住压力的人，不是一般的人，好多人进到公司之后压力...[全文]
劳务派遣单位是什么性质？ 1.劳务派遣单位兼有就业服务主体和雇主双重身份 2.劳务派遣单位是具有公益目的的特殊企业法人 3.劳务派遣单位应以社会化为发展方向 为什么要实行劳务派遣用工性质? 劳动派遣对促进派遣员工就业、提高派遣...[全文]
跟同行创业者聊天，他们也跟我说：每年都要淘汰一批劣质客户，不然公司会被拖死。这一点，我是同意的。前几天，我们就遇到一个奇葩客户：找你催成果的时候，对方像是房子着了火了一样，你得立刻、马上、迅速把成果交出来。到他们审核、拍板的时候，经常是“长期性杳无音讯，间...[全文]
现在的一些人力资源公司在代发工资这一方面的业务都比较成熟了（例如人事人）。 在金税三期开始后，企业的人力资源筹划要以成本筹划为目标，对人力成本进行分析，重新规划社保、薪酬及员工福利模块，平衡税费、社保、薪酬关系。利用有限的资源实现企业内部管理与业务方...[全文]
劳务派遣资质怎么办，劳务资质办理流程,在劳务派遣中，劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。那么，劳务派遣资质怎么办，劳务资质办理流程，小编带大家来一起看看。 ...[全文]
很多管理者为了管理好公司，付诸了许多努力，也花钱学习了不少管理知识，但最终还是达不到理想的效果。 导致这些问题的不是管理者的能力，而是他对管理有一些误解。 如何有效的管理员工有以下几个误区: 1精力没有花在员工身上。 我看到很多管理...[全文]
人才派遣和劳务派遣不都是派遣吗，两者差不多吧!其实这里面的区别大着呢! 人才派遣，从字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要针对于高质量人才(高学历、资质深或者在某方面造诣独到之人)，一般去到公司都会得到器重或者做为未来培养的主要人员。 劳...[全文]
沟通的本质，不是你说了什么，而是别人听懂了什么。 工作中，很多问题源于沟通。 工作中，沟通方式分为：向下、同级、向上三种沟通。 向下沟通 充分理解下级成长诉求。所有沟通都是为了成长，基层员工既想成长，又迷茫，上司就是他传道授业解惑的...[全文]
老话说得好：“近朱者赤，近墨者黑。” 一个人如果处于一个不好的环境，身边都是狐朋狗友，那么他也会自甘堕落。相反的，如果一个人进入了一个高端的精英圈子。不仅可以提高自己的综合素质，还可以通过与他人的交谈中发现自己的不足，查漏补缺，让自己越来越强大。 ...[全文]
劳动用工和劳务用工的区别 劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。 劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务派遣公司签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自...[全文]
劳务外包公司现在的公司还是比较多的，现在也有很多的人会选择去注册劳务公司，但是很多的人对于劳务公司的资质其实是可以好好的了解一下的，所以劳务外包公司需要有什么资质吗？ 一、劳务外包公司需要有什么资质吗 1、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工...[全文]