孙某系上海某设备制造有限公司的一名市场主管人员，主要负责市场开发工作。双方于2009年3月8日签订了一份为期三年的书面劳动合同，试用期为二个月，孙某的工资为9000元/月。工作过程中，孙某经常小错不断，业务也做得很差，公司人事经理于2010年9月15日与孙某协...[全文]
企业觉得某个岗位有需要，就会调派岗位上面的其他员工过去，但员工在原来岗位上工作好好的，突然被调岗心理肯定是不太舒服，他们也不太愿意接受公司的调岗。那么，员工不同意调岗怎么办？ 员工不同意调岗怎么办？公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。 ...[全文]
1.在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位的情况下，对劳动者的工作岗位进行适当的调动，属于企业的自主管理行为，劳动者主张撤销变更行为的请求不会得到支持。 2.用人单位的变更行为系针对劳动者个人...[全文]
如果女职工是在哺乳期的，用人单位是需要予以特别照顾的，我国法律规定，如果女职工是在哺乳期、孕期的，用人单位是不能解除劳动合同的，否则是需要承担法律责任的。那么，如果哺乳期不同意调岗要如何处理呢？ 如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待...[全文]
如果劳动合同中约定好了工作岗位和薪酬，而用人单位却以各种理由，在不与职工协商的情况下，单方面作出了调岗降薪的处理。相信谁心里都会非常不舒服，那么公司单方调岗降薪违法吗？ 劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状况发生...[全文]
单位没上生育保险 医药费能报吗？大部分职场女性不可避免地面临怀孕生子阶段。在这个特殊阶段，职场孕妈该如何维权？ 小唐是一家IT公司的员工，入职一年后，小唐由于表现出色被聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。不久，小唐发现自己怀孕了。由于孕吐严重，小唐请...[全文]
员工的调岗制度是否完善直接影响着公司是否能够有序的安排员工工作，但是新进公司的员工如何调岗也是很关键的一个问题，那么新员工调岗管理流程是怎么样的呢？ 一、新员工调岗管理流程怎么进行 员工调岗，要看是个人主动要求的，还是公司安排的： ...[全文]
在工作的时候劳动者是做什么岗位，就应该是一直是这个岗位，但有些单位在其他岗位需要用人而找不到的时候，就会调用工伤里面的人，并且薪酬比他原来的低很多，那么，用人单位能否擅自调岗并降薪？. 用人单位能不能擅自调岗并降薪？不能。 劳动者与公司签订...[全文]
员工在工作上因意外或是岗位本身存在的危险问题而受伤，在受伤之后很多员工觉得自己对自己的岗位有一定的惧怕心理，于是在这时候就去向公司申请了岗位调换。那么，员工受伤申请调岗可以吗？ 如果发生工伤之后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也是有义...[全文]
用人单位要想对员工进行调岗，如何正确处理调岗行为，使其合法有效？ 建议一、最好是双方协商一致，并签订《劳动合同变更书》，或者《变更工作地点岗位确认书》等书面文书。 建议二、在《劳动合同书》签订之初，就应当约定如下条款： “甲方因集团发展布局及生产经营需要...[全文]
调岗是指对劳动者的工作岗位作出调整，而调岗是属于变更劳动合同的行为，依据法律规定，有人单位是不能随意变更劳动合同的，那么部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由？ 一、部门取消能不能成为企业单方调岗的合法理由 《劳动合同法》规定，因客观情况发...[全文]
聘请了新员工来工作，却发现该员工不胜任现有工作，就这么炒掉该员工则会太可惜。有些人就打算将该员工进行调岗，让他去做其他的岗位可能会适应。那么，员工不胜任现有工作岗位能否随意调岗？ 不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动...[全文]
实践中许多用人单位在劳动合同中会预先做出可根据工作需要随时调整岗位的约定，但实际调整岗位时还是经常引起劳动者的不满，引发劳动争议。用人单位认为既然劳动者已答应，就应无条件服从，而劳动者则认为这种约定显失公平，具体调整岗位多是报复劳动者，而非生产经营需要。到底应...[全文]
小王去年刚毕业，经过公司统一的培训后，被公司派往了北京做营销工作，大概半年后，我收到小王发的应聘登记，申请公司HR的职位。部长正好去北京出差，于是我安排他们在北京做了面试。大概过了半个月小王调入了人资部。 过了三个月，电商的总监找我，说小王面试了他们...[全文]
员工调岗有两种情况：一种是企业公司要求，另一种是员工自主要求。不管哪种情况，由于岗位的不同，薪资待遇是不一样的，因此需要重新签一份合同，如果HR处理不好，很容易引发纠纷。那么人力资源管理应该如何做好自己的工作呢？看下面一个例子。 刘女士来到某贸易公司...[全文]
《劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行单方变更调整。 但依据《劳动合同法》的规定，用人单位对工作岗位和劳动报酬的变更调整...[全文]
工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”,这种管理与被管理的关系...[全文]