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用人单位对员工调岗怎么做到合理合法

添加时间:2019-01-09 11:49:12
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用人单位要想对员工进行调岗,如何正确处理调岗行为,使其合法有效?

建议一、最好是双方协商一致,并签订《劳动合同变更书》,或者《变更工作地点岗位确认书》等书面文书。

建议二、在《劳动合同书》签订之初,就应当约定如下条款:

“甲方因集团发展布局及生产经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点(或多个地点),不视为甲方违反合同,经协商可变更本合同主体或部分内容,合同其他内容仍然有效,变更通知书或调动通知书经乙方签认后作为本劳动合同的附件。……”

“乙方理解和认同甲方所在集团跨地区分散经营的特点,愿意配合甲方经营需要而进行的跨地区调动或国外派驻。同时,甲方视情形提供异地安家搬迁等不便利方面的协助或者经济补偿……”。

上述条款写在《员工手册》中也可以达到相同效果。

建议三、建议明确“员工不能胜任工作”的标准或者条件,以便在发生争议时能找到相应的依据。这些标准可以是出勤方面的要求,也可以在身体健康方面的要求;既可以是工作态度方面的要求,还可以是工作技能和工作水平方面的要求。要依据公司及员工岗位的实际情况制定。

总之,在处理调岗劳动者工作岗位争议时,应当遵循劳动法律规定,充分保障劳动者合法权益,并应当具备“调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当”、“不具有侮辱性和惩罚性”等核心要件。


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