每个企业在发展的过程中，都避不开如人事档案、薪酬管理、社保公积金缴纳等人事事务，这些事情都需要消耗大量人力、物力、财力。 对于中小型企业来说，人事管理HR涉及到人员招聘、薪资管理、社保公积金缴纳、入离职管理等工作内容！ 因此，企业H...[全文]
劳务外包有什么优势？ 1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.成本低廉，提高...[全文]
由于国家对劳务派遣的严格规制，劳务外包受到越来越多企业的青睐，企业将某项业务外包给其他单位，可以有效降低企业用工成本，节约人力资源。但劳务外包用工过程中有哪些风险？劳务派遣、劳务外包有何区别呢？企业该如何防范呢？本期企业法讯就来详细剖析劳务外包这种用工方式。 ...[全文]
生活中很多企业为节省开支，降低运营成本、规避用工风险，会选择找劳务外包或劳动派遣，很多人分不清楚两者之间的区别，接下来企顺宝小编从概念上、性质上、法律关系、使用范围等方面做了相关整理。 劳务外包和劳动派遣 1、概念区别 劳务派遣，是由劳务派遣单位与被派遣...[全文]
关于印发《江苏省规范劳务派遣用工专项工作方案》的通知 各设区市人力资源社会保障局： 为进一步规范劳务派遣用工行为，有效防范化解劳动关系风险隐患，维护劳动者合法权益，积极助力企业复工复产和经济社会健康稳定发展，现将《江苏省规范劳务派遣用工专项工作方案》印发你...[全文]
一场由南京禄口机场保洁人员引发的疫情，从禄口机场溢出并传播到多地。 7月20日，南京禄口疫情出现，在禄口国际机场工作人员定期核酸检测样品中，检测到阳性样本9例，官方通报感染者为机场保洁服务人员。 按理说在民航运行这种链条长、涉及环节多、保障人员多的疫情...[全文]
《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日生效实施以来，因劳务派遣的用工岗位及用工比例受到严格限制，再加上同工同酬的规定使劳务派遣的成本优势明显降低，所以很多企业纷纷放弃劳务派遣这种用工方式。 劳务外包则成为企业降低用工成本并减少用工管理风险一种人力资源管...[全文]
自《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》出台以后，外包一词层出不穷，目前市场上存在的有业务外包、劳务外包、岗位外包、人力资源外包等，让人眼花缭乱。 一、各类外包词汇的法律政策来源 业务外包—口语化，非法言法语，具体为：**业务外包，目前大多数观点对应...[全文]
何为“劳务派遣” 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。 劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现...[全文]
21世纪什么最贵？二哥税税念的朋友们。 人才，我们经常会感慨现在人工成本很高，自家装修房子最贵的是人工费，农忙时候找人收麦子，插秧，人工费也摊的也很高。 而对于企业来说，人工成本更是一项最重要的成本支出。 活始终得由人来干嘛，用人就要发工资，怎么发？...[全文]
关于印发《长三角地区劳务派遣合规用工指引》的通知 苏人社发〔2022〕89号 各设区市、县（市、区）人力资源和社会保障局： 根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》等有关规定，我...[全文]
在日常生产中，有很多的时节性用工企业，每逢到一定的时间订单产量就会增加很多，过了时节就订单下降，那么人员配备就是问题。如果在订单多的时候招聘人员，那么订单少的时候这部分人的工资和保险都是支出成本，增加企业经营成本。所以这时候运用临时工外包便是一种不错的用工...[全文]
劳务外包，就是企业把业务的一部分或者全部发包给外部专门机构，由承包方企业外派员工完成相应的业务工作的一种模式。 如今，越来越多的企业在选择劳务外包。那么，劳务外包有哪些好处呢？工多多这就带你来了解下劳务外包的好处！ 管理规范，提高用工安全 ...[全文]
企业何时需要做岗位外包？ 不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求时； 外派员工数量超过用工总量10%时； 短期用工或季节性用工时； 面临上市合规压力，需要控制用工风险时； 在没有公司主体的异地，需要长期用工时。 据...[全文]
1、管理规范，提高用工安全。一方面，劳务外包公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，劳务外包公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2、成本低廉，提高企业效益...[全文]
劳务外包与劳务派遣看似字相同，实则差别相距很大，从字面上来说，劳务派遣，是把人派出去到一个公司去上班。而劳务外包，是把人当成一个物件包出去给一个公司。 劳务外包适用合同法，劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，更多体现对劳动者这一弱势群...[全文]
1.“假外包”被认定为“真派遣”的风险。 劳务外包可起到比劳务派遣更好的风险隔离的效果，同时对于用工成本的降低有着更为明显的作用。 但是依据《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本...[全文]
人力资源外包不是人力资源意义和外包意义的简单组合。 指利用组织外部资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。 人力资源外包的概念分为三个模块： 人力资源外包、人事外包、人力资源管理职能外包。 为了有效区分大概念的人...[全文]
现在越来越多的企业为了解决用工成本居高不下、还有用工招聘难度大的问题，都是会采用劳务外包的形式，因为使用劳务外包能解决企业很多问题。所以很多企业就觉得劳务外包是全方位的，其实不然，劳务外包服务也是有岗位范围，下面就让小编来介绍劳务外包服务都适合哪些岗位？ ...[全文]
01理论层面辨析 1.法律关系不同。 劳务派遣是三角关系，即“实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系+劳务派遣机构与派遣员工之间的劳动合同关系+实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系”。 业务外包是直线关系，即发包方与承包方之...[全文]