劳务合同关系不同于我们常听到的劳动合同关系，劳务合同不受劳动法保护，没有劳动保险。那么劳务合同能随时解除吗? 一、劳务合同关系可以随时解除。 1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系； 2、经合同当事人协商达成解除合同的合议即可以解除合同...[全文]
劳务合同是用人单位于劳动工签署的用工协议，起到非常重要的作用。那么你知道签了劳务合同能缴纳社保吗？如果出现纠纷怎么处理呢？下面小编为大家具体介绍一下这些问题！ 劳务合同能缴社保吗？ 1、劳动者只能签订劳动合同。如果与原公司签订劳动合同，劳动者同...[全文]
在我们的生活中有很多问题大家不是很了解，因此比较好奇，比如说劳务派遣和合同工，不少人都很疑惑：劳务派遣和合同工有什么区别. 劳务派遣和合同工的区别 劳务派遣：指由劳动派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到需要用工的单位上班，企业需要支...[全文]
一、劳动关系是指什么？ 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供有报酬的劳动所产生的权利义务关系。 二、用人单位与劳动者未订立劳动合同,如何认定双方存在劳动关系？ 根据《关于确立劳动关系有关事项的通...[全文]
正式工人在不同的单位有不同的意义。在政府机关事业单位，正式工人是指有正式编制的员工，如公务员、事业单位。在一般企业单位，正式工人更多的是指劳动合同工，直接与单位签订劳动合同的员工。先说劳务派遣工成正式工的可能性。 一般企业的劳务派遣工，如果企业有需求...[全文]
一、劳务派遣合同的必备条款有哪些? 《劳动合同法》第五十八条规定，派遣公司是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作...[全文]
劳务合同关系不同于我们常听到的劳动合同关系，劳务合同不受劳动法保护，没有劳动保险。那么劳务合同可以随时解除吗? 一、劳务合同关系可以随时解除。 一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系; 二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合...[全文]
内容摘要：劳动派遣是一种特殊的劳动关系，在现实生活中有存在的空间和必要。劳动派遣要否在即将出台的《劳动合同法》中规定，颇有争议。本文对其存在的必要性及其法律关系予以理顺，对《劳动合同法》如何规定劳动派遣予以探索，以期对劳动合同立法有所裨益。 关键词：...[全文]
劳务派遣是用人单位、被派遣人员、劳务派遣公司三者之间的关系，我们平时和企业之间签订的都是属于无固定期限合同，无固定期限合同原则上是没有期限的，有很多企业对此不是很了解 签订固定劳动合同 无固定劳动合同属于长期劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳...[全文]
劳动合同法关于劳务派遣的规定 劳务派遣服务这几年发展很迅速，年初有朋友成了一个小的劳务派遣公司，还曾向我咨询若干问题以及劳务派遣协议如何写，但在劳动合同法出台之前，法律上对劳务派遣没有明确的规定，无法可依致使劳务派遣市场及其管理比较混乱。劳动合同法虽...[全文]
用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳务派遣工能否和劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同？虽然劳动合同法和劳务派遣暂行规定对派遣工订立无固定期限劳动合同的限制，业内人士对此有着不同观点，但是最终法院在审理的时候要根据实际情况判断。 随着《劳务派遣...[全文]
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当签订两年以上的固定期限劳动合同。如果签订年限低于两年会怎...[全文]
派遣用工是近年最火，企业委托派遣公司派遣人才到企业上班，人是派遣公司，企业不用管人，只负责用人多好啊，大家知道，企业与劳务公司合作是要签订派遣协议的，那么企业在签订劳务派遣合同是需要注意哪些要点呢. 用工企业在签订劳务派遣合同时中需要注意的有以下六个...[全文]
现在的事业单位，很多都会由事业编制，转换到劳务派遣编制，在合同中也会提到“同工同酬”这个概念，那么这个同工同酬究竟是指什么？ 这里的同工同酬，指的是劳动关系通常是以实际支付报酬为准。同工同酬，目前在司法实践中只是个原则性的规定，缺乏具体操作的标准。同...[全文]
很多大学生，在开始进入事业单位面试，面试多轮，最后成功，但是在签订合同的时候变成了，签订劳务派遣合同，有人事来谈说劳务外派合同只是占时的，以后就会换成正式工。 从现实职场中的具体情况看，劳务派遣工不管工作多少年，都是不可能转为正式合同工的。所以这也是...[全文]
案情 某网络公司2020年招聘了一名应届大学毕业生常某，并与其签订了劳动合同，约定对方于2020年7月1日入职公司。然而，常某当年并未入职这家公司，而是选择了另外一家企业工作。 可是，常某工作3个月后又离开那家企业，要求到网络公司工作，理由是双...[全文]
一、劳动关系是指什么？ 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供有报酬的劳动所产生的权利义务关系。 二、用人单位与劳动者未订立劳动合同,如何认定双方存在劳动关系？ 根据《关于确立劳动关系有关事项的通...[全文]
劳务派遣已经成为一种常见的就业模式。特别是在一些大型国企和特定行业，还是比较受欢迎的。由于有些岗位附加值低，短期内有大量的人力需求，劳务派遣往往能发挥其省钱、省力、节约成本的优势。 劳务派遣不同于一般的劳动关系，是一种特殊的用工方式，它将传统的“用工...[全文]
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其实际用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳务派遣最显著的特征是劳动力的雇佣和使用相分离，劳动者的工资报酬、社会保...[全文]